Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какие документы по увольнению пьяного

Распитие спиртных напитков на рабочем месте строго запрещено законодательством: это может стать основанием для расторжения трудового договора. Увольнение по статье за пьянство производится в соответствии с нормами ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими данный вопрос. Пребывание гражданина на рабочем вместе нарушает внутренний распорядок и может сказаться на эффективности деятельности предприятия и безопасности других сотрудников, поэтому пп. Сложности могут возникнуть, если увольняемый сотрудник является несовершеннолетним.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение за пьянство

Появление на работе в нетрезвом виде или употребление алкоголя в процессе трудовой деятельности рассматривается законом как грубейшее нарушение дисциплинарных правил. При подтверждении данного факта к сотруднику могут приняться меры дисциплинарного воздействия, в том числе расторжение трудового договора.

В этой статье разберем, какие обязательные этапы должна предусматривать пошаговая инструкция увольнения за пьянку на рабочем месте. Чтобы привлечь служащего к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, подозрения о нетрезвом состоянии на работе должны быть зафиксированы документально. Для этого нужно провести служебное расследование и предложить сотруднику представить объяснения.

Пошаговая инструкция для соблюдения всех требований закона выглядит следующим образом:. Только при строгом соблюдении указанной процедуры, увольнение за пьянку на работе будет признано законным и обоснованным. На проведение всех обязательных этапов расследования и увольнения ТК РФ дает один месяц.

Если с момента обнаружения проступка прошло более месяца, увольнение или применение иных мер дисциплинарного воздействия не допускается. В указанный период не входит срок нахождения в отпуске или на больничном. Если сотрудник будет обнаружен за употреблением алкоголя, этот факт нужно удостоверить актом.

Для составления этого документа привлекается должностное лицо предприятия, коллеги, непосредственный начальник. После составления акта, докладная записка направляется руководителю для принятия дальнейших решений. Признаками состояния опьянения могут выступать запах алкоголя от сотрудника, бессвязная речь, нарушение походки, возбужденное состояние и т. При выявлении признаков опьянения, работодатель может предложить сотруднику пройти медобследование или осмотр у штатного медицинского сотрудника.

Отказ от такой проверки не является нарушением закона, однако будет рассматриваться как одно из доказательств виновных действий сотрудника. Статья ТК РФ относит появление на работе в пьяном виде к виновным основаниям увольнения. Это означает, что работник лишается права получить выходное пособие, а также ряды иных выплат стимулирующего характера.

Однако денежное вознаграждение за отработанное время, а также компенсацию за дни оставшегося отдыха, гражданин получит в любом случае. При оформлении приказа руководитель должен решить, как будет проходить расчет за оставшиеся дни отпуска. Этот остаток может предоставляться в натуре, либо компенсироваться в денежной форме. Обратите внимание! Хотя признаки опьянения могут быть очевидны, с каждым процессуальным документом работник должен быть ознакомлен под роспись.

При уклонении от получения документов, либо отказе поставит подпись об ознакомлении, должен составляться комиссионный акт. Образец записи в трудовой книжке будет содержать реквизиты приказа руководителя дату и номер , а также ссылку на п. При выдаче трудовой книжки гражданин должен быть ознакомлен с каждой записью, сделанной в период работы на предприятии.

Если увольняемый сотрудник отказывается получить документ, его можно направить по почте ценным письмом с описью вложения.

Нарушение процедуры увольнения будет являться основанием для восстановления на работе. Сотрудник может подать иск в течение месяца после ознакомления с приказом или получения трудовой книжки.

Как правило, удовлетворение иска происходит при нарушении сроков привлечения к ответственности, отказе работнику в представлении письменных объяснений, либо при ненадлежащем подтверждении факта опьянения. Если суд примет решение об отмене приказа, гражданин восстанавливается в прежней должности, а за все время вынужденного прогула ему будет компенсирован средний заработок. Главная Увольнение По инициативе работодателя Образец докладной записки о появлении работника на рабочем месте в пьяном виде.

Образец приказа о проведении служебного расследования о нахождении в состоянии алкогольного опьянения. Образец приказа об увольнении за пьянку. Образец записи в трудовую книжку об увольнении за пьянку. Поделиться с друзьями:.

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

Одной из самых частых ситуаций на производстве, дающих основание уволить по статье за пьянство, является появление последнего на рабочем месте нетрезвым. Но подобное поведение может спровоцировать производственные травмы, аварии и другие неприятные ситуации, в результате чего могут пострадать другие люди.

Вопрос об увольнении по статье п. Он же в случае принятия решения об увольнении должен доказать вину работника путем грамотного оформления необходимых документов. Но не всегда, опираясь лишь на эти симптомы, можно считать, что есть основания для увольнения за пьянство. Уволить за пьянку при замечании этих признаков не получится, ведь те же самые признаки присутствуют и при других состояниях, таких как стресс, отравление токсичными веществами и т. Поскольку увольнение за алкогольное опьянение в соответствии с ТК РФ возможно только за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, а не за сам факт приема спиртных напитков, необходимо доказать, что концентрация алкоголя в крови равна половине промилле, что эквивалентно 75 граммам водки или 1 бутылке пива для человека с массой тела около 80 кг.

Увольнение по статье алкогольное опьянение на рабочем месте либо в пределах территории работодателя возможно лишь в том случае, если это случилось в его рабочее время. Статья увольнения за пьянство не распространяется на следующие категории работников:. Как уволить по статье за пьянство? Порядок действий при увольнении за пьянство на рабочем месте, начинается с фиксации факта алкогольного опьянения. Нужно доказать, что сотрудник действительно был пьян во время испольнения работы.

Для фиксации факта нахождения человека в рабочее время на рабочем месте в неподобающем состоянии необходимо составить докладную записку. Это документ составляется без подробностей, поскольку его целью является лишь доведение до руководства информации о нахождении сотрудника на предприятии в неадекватном состоянии. Руководство, в свою очередь, накладывает резолюцию на данный документ, где указывается о создании комиссии по расследованию и дальнейшим мерам, если она не создана здесь ранее и не работает на постоянной основе.

Итак, как уволить работника за пьянку на рабочем месте? За пьянку на рабочем месте уволить можно с момента выявления сотрудника в ненадлежащем виде во время его рабочей смены.

Для этого необходимо провести ряд процедур по регистрации этого факта:. Для исключения вероятности ошибки необходимо привлечь пару лиц, которые будут являться свидетелями инцидента. Это могут быть сотрудники других отделов, но оптимально привлечь к помощи юриста и сотрудника отдела по охране труда. Этого требует ст. Также в статье за пьянство на работе указано, что при своевременном неотстранении данного работника все последствия, возникшие по этой причине при исполнении им трудовых обязанностей, будут возложены на работодателя.

Поэтому следует произвести данную процедуру, оформив ее соответствующим приказом руководителя отдела или организации в целом. Нужно написать акт о нахождении сотрудника в нетрезвом виде на рабочем месте. Создание такого документа необходимо для дальнейшего доказательства правомерности увольнения в суде.

При увольнении по статье за пьянство очень важно прописать в акте все последующие пункты. Описание всех внешних симптомов, показывающих наличие опьянения работника: запах спирта, нецензурная речь, неловкие движения, покраснение кожи, сопротивление при проведении оформления нарушения. Образец акта о нахождении работника на рабочем месте в нетрезвом виде. Необходимо, чтобы в акте виновник происшествия своей рукой написал объяснения по поводу сложившейся ситуации.

Если сотрудник не желает давать объяснение, это также необходимо указать отдельным пунктом. Направление сотрудника на освидетельствование в медицинское учреждение должно проводиться точно в соответствии с правилами, прописанными в соответствующей инструкции. Подобное освидетельствование считается правомерным только в случае его проведения врачами-наркологами в специализированных наркодиспансерах или при выезде специально подготовленных врачей другого профиля на оборудованных для мед.

Оплата проезда до места проведения и сама процедура осуществляется за счет инициатора выяснения ситуации, то есть работодателя. Чем быстрее сотрудник будет направлен на мед. Объяснительную работник должен будет написать при явке на работу в трезвом состоянии.

Этот документ носит обязательный характер для правомерности наложения должностного взыскания. К тому же, это будет подтверждением признания факта опьянения и согласия с этим самого правонарушителя.

Если сотрудник не собирается писать объяснение относительно возникшей ситуации, необходимо составить акт, свидетельствующий об отказе, подписанный 2 свидетелями и начальником. Поскольку на представление отчета по ситуации работнику по закону дается 2 дня, составлять акт об отказе стоит не тогда момент, когда сотрудник обозначил, что не будет писать объяснительную, а по истечении двух дней с этого момента.

Оформляются документы об увольнение за состояние алкогольного опьянения. Факт издания приказа об увольнении сотрудника в течение 3 дней должен быть до него доведен. Необходимо получить подпись уволенного и отдать ему копию документа. Приказ об увольнении по статье о пьянке нужно оформлять по форме Т Образец приказа об увольнении за пьянство можно скачать тут. При отказе на предложение поставить подпись в приказе составляется акт, который будет подписан начальником и двумя сторонними с других отделов лицами.

Все вышеуказанные действия должны быть проведены не позднее, чем через месяц после обнаружения нарушения. Если решение руководящего лица об увольнении, оформленное как приказ, не принято в утвержденный срок, уволить сотрудника не получится. Необходимо сделать запись в трудовой книжке об увольнении за нахождение на рабочем месте в недозволенном состоянии. Работнику, уволенному по причине пребывания в пьяном состоянии на рабочем месте, производятся следующие выплаты:.

Компенсации и другие выплаты вроде выходного пособия при увольнении за пьянство на рабочем месте сотруднику не положены. Увольнение за алкогольное опьянение может произойти, если это произошло даже один раз. Чтобы знать, как уволить сотрудника за алкогольное опьянение, важно грамотно оформить все документы, приведя необходимые доказательства и подтверждения свидетелей, поскольку нельзя исключать ситуации оспаривания данной формулировки увольнения работником через суд.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Константин, добрый день! Перед заполнением акта о нарушении необходимо убедиться, что работник на самом деле находится в том состоянии, в котором подозревается. Здравствуйте, Ярослава. Как правильно уволить работника за появление на рабочем месте в состояние алкогольного опьянения, подробно рассказывается в данной статье.

Здравствуйте, Никита. Как правильно уволить сотрудника за появление на рабочем месте в состояние алкогольного опьянения подробно рассказывается в данной статье.

Никита, чтобы уволить человека за пьянство на рабочем месте, в первую очередь его необходимо отстранить от работы и написать в этом отношении соответствующий приказ. Затем нужно написать акт о нахождении сотрудника в нетрезвом виде на рабочем месте. Скажите, пожалуйста, как правильно уволить работника за пьянку на рабочем месте, что для этого нужно и по какой статье будет правильно это сделать?

Здравствуйте, Константин. Пошаговая инструкция для увольнения работника за пьянство на рабочем месте представлена в данной статье. Для начала надо составить акт.

Название организации. Время, число составления документа. Где он был оформлен. ФИО работника, по вине которого проводятся все процедуры. Должности и ФИО свидетелей, которые подтверждают факт состояния сотрудника. ФИО и должность составляющего акт лица. Затем необходимо взять с работника объяснительную и отправить на мед. В конце вы готовите документы на увольнение. Могут ли меня уволить с работы если в свой выходной выпил и был арестован полицией и был назначен админастротивный штраф.

Присоединяйтесь и следите за новостями в социальных сетях. Главная База знаний С чего начать? Нюансы увольнения за пьянку: пошаговая инструкция, а также образец приказа для скачивания. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Это быстро и бесплатно! СПРАВКА: Под состоянием алкогольного опьянения понимают изменение физиологических и психологических процессов в организме человека как результат употребления определенных веществ. ВАЖНО: Увольнение за пьянку невозможно, если это случилось после окончания смены или до ее начала на предприятии. Это может стать только поводом лишь для выговора или временного отстранения от выполнения обязанностей. Увольнение за появление в состоянии алкогольного опьянения на работу, таким образом, не осуществляется!

В зависимости от того, кто выявил сей факт, докладная пишется на имя начальника отдела или на имя руководителя предприятия. Практика таких дел показывает, что часто работник восстанавливается на работу, если акт предоставляет неполные сведения о возникшей ситуации и ее участниках.

Здесь необходимо указать, по причине обнаружения в каком виде опьянения, приказом от какого числа и по какой статье уволен работник, однократно или многократно была зафиксирована ситуация. Не нашли ответа на свой вопрос? Как происходит увольнение за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей? Пошаговая инструкция с образцом приказа. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя: основания расторжения, причины увольнения.

Веры нет: порядок увольнения за утрату доверия п. Неприятный процесс в трудовом праве — увольнение за несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации. Какими статьями регламентируется и как осуществляется на практике увольнение в связи с утратой доверия? Комментарии Ваш комментарий появится после проверки. Ярослава Чистякова.

Вот возможные варианты:. Первым делом требуется зафиксировать его состояние документально:. Пример 1 :.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! Вопрос об увольнении по статье п. Он же в случае принятия решения об увольнении должен доказать вину работника путем грамотного оформления необходимых документов.

СПРАВКА: Под состоянием алкогольного опьянения понимают изменение физиологических и психологических процессов в организме человека как результат употребления определенных веществ.

Но не всегда, опираясь лишь на эти симптомы, можно считать, что есть основания для увольнения за пьянство. Уволить за пьянку при замечании этих признаков не получится, ведь те же самые признаки присутствуют и при других состояниях, таких как стресс, отравление токсичными веществами и т. Поскольку увольнение за алкогольное опьянение в соответствии с ТК РФ возможно только за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, а не за сам факт приема спиртных напитков, необходимо доказать, что концентрация алкоголя в крови равна половине промилле, что эквивалентно 75 граммам водки или 1 бутылке пива для человека с массой тела около 80 кг.

Увольнение по статье алкогольное опьянение на рабочем месте либо в пределах территории работодателя возможно лишь в том случае, если это случилось в его рабочее время. ВАЖНО: Увольнение за пьянку невозможно, если это случилось после окончания смены или до ее начала на предприятии. Это может стать только поводом лишь для выговора или временного отстранения от выполнения обязанностей. Увольнение за появление в состоянии алкогольного опьянения на работу, таким образом, не осуществляется!

Статья увольнения за пьянство не распространяется на следующие категории работников:. Как уволить по статье за пьянство? Порядок действий при увольнении за пьянство на рабочем месте, начинается с фиксации факта алкогольного опьянения. Нужно доказать, что сотрудник действительно был пьян во время испольнения работы.

Итак, как уволить работника за пьянку на рабочем месте? За пьянку на рабочем месте уволить можно с момента выявления сотрудника в ненадлежащем виде во время его рабочей смены. Для этого необходимо провести ряд процедур по регистрации этого факта:. Перед заполнением акта о нарушении необходимо убедиться, что работник на самом деле находится в том состоянии, в котором подозревается. Для исключения вероятности ошибки необходимо привлечь пару лиц, которые будут являться свидетелями инцидента.

Это могут быть сотрудники других отделов, но оптимально привлечь к помощи юриста и сотрудника отдела по охране труда. Также в статье за пьянство на работе указано, что при своевременном неотстранении данного работника все последствия, возникшие по этой причине при исполнении им трудовых обязанностей, будут возложены на работодателя.

Поэтому следует произвести данную процедуру, оформив ее соответствующим приказом руководителя отдела или организации в целом.

Практика таких дел показывает, что часто работник восстанавливается на работу, если акт предоставляет неполные сведения о возникшей ситуации и ее участниках.

При увольнении по статье за пьянство очень важно прописать в акте все последующие пункты. Описание всех внешних симптомов, показывающих наличие опьянения работника: запах спирта, нецензурная речь, неловкие движения, покраснение кожи, сопротивление при проведении оформления нарушения. Необходимо, чтобы в акте виновник происшествия своей рукой написал объяснения по поводу сложившейся ситуации. Подобное освидетельствование считается правомерным только в случае его проведения врачами-наркологами в специализированных наркодиспансерах или при выезде специально подготовленных врачей другого профиля на оборудованных для мед.

Оплата проезда до места проведения и сама процедура осуществляется за счет инициатора выяснения ситуации, то есть работодателя. Чем быстрее сотрудник будет направлен на мед. Этот документ носит обязательный характер для правомерности наложения должностного взыскания.

К тому же, это будет подтверждением признания факта опьянения и согласия с этим самого правонарушителя. Если сотрудник не собирается писать объяснение относительно возникшей ситуации, необходимо составить акт, свидетельствующий об отказе, подписанный 2 свидетелями и начальником.

Поскольку на представление отчета по ситуации работнику по закону дается 2 дня, составлять акт об отказе стоит не тогда момент, когда сотрудник обозначил, что не будет писать объяснительную, а по истечении двух дней с этого момента. Оформляются документы об увольнение за состояние алкогольного опьянения. Факт издания приказа об увольнении сотрудника в течение 3 дней должен быть до него доведен.

Необходимо получить подпись уволенного и отдать ему копию документа. Приказ об увольнении по статье о пьянке нужно оформлять по форме Т При отказе на предложение поставить подпись в приказе составляется акт, который будет подписан начальником и двумя сторонними с других отделов лицами. Все вышеуказанные действия должны быть проведены не позднее, чем через месяц после обнаружения нарушения. Если решение руководящего лица об увольнении, оформленное как приказ, не принято в утвержденный срок, уволить сотрудника не получится.

Здесь необходимо указать, по причине обнаружения в каком виде опьянения, приказом от какого числа и по какой статье уволен работник, однократно или многократно была зафиксирована ситуация. Работнику, уволенному по причине пребывания в пьяном состоянии на рабочем месте, производятся следующие выплаты:. Компенсации и другие выплаты вроде выходного пособия при увольнении за пьянство на рабочем месте сотруднику не положены.

Не нашли ответа на свой вопрос? Пьянство на рабочем месте карается увольнением. Работодатель имеет право освободить от должности работника уже после одного нарушения п. Появление нетрезвого рабочего среди машин и механизмов — прямая угроза жизни и здоровью не только самого нарушителя, но и всему коллективу, и технологическому процессу.

Такому работнику грозит увольнение за пьянку. Появление на работе в нетрезвом виде считается грубым нарушением трудовой дисциплины. Достаточно один раз прийти на работу пьяным, чтобы этот раз стал первым и последним. Судьбу работника в таких случаях решает руководитель, поскольку Трудовой кодекс оставляет за работодателем право принятия окончательного решения.

Руководитель выбирает меру наказания исходя из конкретной обстановки, личных характеристик провинившегося и того факта, удалось ли зафиксировать, как того требуют правила, факт нарушения.

Если работодатель не успел по каким-то причинам задокументировать проступок, увольнению работника лучше не подвергать. Начинать служебное разбирательство нужно только в том случае, если нарушение произошло на работе.

Это значит:. Если подтвердилось, что имеет место нахождение сотрудника на работе в нетрезвом виде, это следует документально зафиксировать. Увольнение за пьянство на рабочем месте должно быть оформлено по всем правилам. За необъективный подход к применению самой строгой меры дисциплинарного взыскания работодателя могут привлечь к ответственности, а уволенного восстановят на работе.

Чтобы грамотно квалифицировать нарушение, работодатель должен в ходе служебного расследования получить подтверждение состояния опьянения медицинским освидетельствованием или другими доказательствами. При отказе от освидетельствования нужно составить акт, который в дальнейшем, если уволенный обратится в суд, станет дополнительным аргументом в пользу работодателя.

Необходимо знать, что уволить за пьянство либо употребление наркотиков можно не всех сотрудников. Некоторые категории работников имеют льготы и в этом вопросе. В частности, согласно ст. Уволить беременную сотрудницу можно, но только в случае наличия доказательств ее опьянения, а не употребления спиртосодержащих медикаментов. Действия работодателя только в том случае законны, если он аргументированно констатирует состояние работника как нетрезвое, допущенное на работе и не являющееся следствием ухудшения здоровья например, повышение давления, приема лекарств и т.

Если требования закона учтены при проведении служебного расследования, то по его результатам работник может понести соответствующее наказание. В случае дальнейшего разбирательства, суд не сможет уличить работодателя в незаконности действий и отменить приказ об увольнении.

Если работодатель намерен применить к нарушителю трудовой дисциплины самую строгую меру и уволить за пьянку на рабочем месте п.

Шаг 1. Непосредственный начальник нарушителя информирует вышестоящего сотрудника о предполагаемом состоянии работника. Шаг 2. По приказу руководителя назначается комиссия из 3 человек для проведения служебного расследования. Если комиссия находит у работника внешние признаки опьянения, его просят пройти медосвидетельствование. Если работник отказываются от прохождения, отказ фиксируется с помощью акта, подписываемого членами комиссии и свидетелями из числа сотрудников. Шаг 3. Сотрудник отстраняется от работы, ему дается 2 дня на дачу письменного объяснения.

Отстранение от работы совершается в приказном порядке. Работник должен поставить свою подпись об ознакомлении с приказом. Если он отказывается это сделать, можно не составляя дополнительный акт об отказе, прямо на приказе сделать нужную пометку и поставить подписи двух свидетелей.

Шаг 4. Составляется акт в произвольной форме о нахождении на работе в состоянии опьянения. В акте отражаются:. Члены комиссии должны обязательно как можно тщательнее указать в акте все признаки, которые имели место в момент составления акта.

Если спустя положенное по закону время 2 дня письменного объяснения проступка нет, также составляется акт. Когда все доказательства, подтверждающие факт нахождения на рабочем месте в нетрезвом виде собраны, вопрос, как уволить сотрудника за алкогольное опьянение, можно считать решенным: работодатель вправе издать приказ об увольнении нарушителя. Как правило, руководитель применяет эту крайнюю меру, если нет смягчающих вину обстоятельств. Ими могут быть, например, такие:.

Допустимое количество алкоголя в крови может быть в наличии и при принятии лекарств или некоторых продуктов питания, например, кваса, кефира либо сыворотки.

По сути небольшое количество промилле в крови сможет обосновать необходимость отстранения от работы только при неудовлетворительном состоянии здоровья, но не будет причиной для увольнения и возврата денежных сумм, затраченных на освидетельствование. Учитывая все факторы, работодатель может ограничиться вынесением выговора.

В любом случае составляется приказ в срок не позднее месяца со дня обнаружения проступка. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора составляется в произвольной форме. Приказ об увольнении — по форме Т В трудовую книжку работника должна быть внесена запись с указанием основания увольнения и ссылки на статью ТК РФ.

Приказ об увольнении регистрируется в журнале регистрации приказов. После того, как приказ издан, не позднее 3 дней с даты его написания, с ним должен под роспись ознакомиться увольняемый ст.

Как проходит увольнение по статье за пьянство: порядок процедуры

Вот возможные варианты:. Первым делом требуется зафиксировать его состояние документально:. Пример 1 :. Завершение периода отстранения может оформляться отдельным приказом. Для этого издается приказ Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с г. Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:. А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Предупреждаем о распространенной ошибке в определении срока хранения приказов по основной и по административно-хозяйственной деятельности. Объясняем, почему их надо разделять. Даем алгоритм определения категории приказа и демонстрируем его работу на конкретных примерах.

Показываем образцы составления административно-хозяйственных приказов. Основное внимание мы уделили отечественным правилам адресования корреспонденции. Какими документами осуществляется нормативное регулирование в этой сфере? Как указать адресата — частное лицо, организацию или должностное лицо здесь возникают вопросы с инициалами и падежом? В какой последовательности указывать элементы адреса?

Какие общепринятые сокращения можно использовать? Что писать с заглавной буквы? Как правильно указывать простой, двойной и литерный номера домов? В каких случаях кроме непосредственно населенного пункта нужно включить в адрес его вхождение в определенные административно-территориальные единицы это касается не только поселков и деревень, но и городов? В тексте некоторых документов встречаются числа, которые сначала приводятся цифрами, а следом в скобках — буквенным способом.

В каких случаях и в каких документах требуется текстовое дублирование суммы? Кроме обычной переписки, мы ежедневно высылаем контрагентам различные документы: договоры, протоколы, счета, презентационные материалы… Правила делового этикета да и элементарная осмотрительность в обращении с документами требуют написания в этих случаях сопроводительного письма. Что это дает и как его оформить? Каковы сроки его исполнения?

Как потом хранить? Получайте материалы по интересующему вас направлению - лучшие статьи от надежных экспертов, ответы на волнующие вопросы.

Только самые актуальные материалы и ничего лишнего! Мы дарим вам бесплатный доступ ко всем материалам выбранного направления, включая закрытые статьи и ответы на вопросы, доступные только участникам Клуба Профессионалов!

Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Развитие. Навигатор тем:. Документы АО. Протокол: оформляем и контролируем. Приказ: все тонкости оформления. Ответственность за подделку, или Кто подпишет? Передача документов при ликвидации и банкротстве. Дистанционная работа. Успей подписаться. Навигатор тем: Документы АО.

Главная Делопроизводство и архив Оформление документов. Пастушкова Лилия. Какие шаги для этого должен предпринять работодатель? Какие его ошибки помогут выкрутиться нарушителю? Судебная практика. Апелляционное определение Самарского областного суда от Схема 1. Алгоритм действий работодателя в случае увольнения нетрезвого сотрудника. Пример 1. Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Определение Приморского краевого суда от Кассационное определение Московского городского суда от Апелляционное определение Московского городского суда от Апелляционное определение Владимирского областного суда от Таким образом, для разрешения спора имеет значение совокупность доказательств.

Пример 2. Направление на медицинское освидетельствование. Пример 3. Приказ об отстранении от работы. Пример 4. Акт об отказе провинившегося работника ознакомиться с документами под подпись. Сугробов А. Пример 5. Приказ об увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Поэтому оно считается тяжким проступком. Свернуть сноски. Альтернативой увольнения может стать выговор или замечание.

Вернуться назад См. Вернуться назад. Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда: его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде; все публикации на сайте этого направления начиная с г. Написать комментарий. Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться. Рекомендовано для вас Свежие Посещаемые.

Общие международные правила оформления англоязычных деловых писем. Делопроизводство и архив. Оформление документов. Игнатьева Елена. Приказы по административно-хозяйственным вопросам. Кожанова Евгения. Жученко Сергей. Правила написания адресов. Быкова Т. Доронина Лариса. Формы написания чисел в тексте документов. Юсипова Е. Сопроводительное письмо к документам. Используем Cookies на нашем веб-сайте для того, чтобы обеспечить пользователям максимальное удобство.

Отправить по почте. Вы успешно поделились по почте! Я ознакомлен и согласен с правилами подписки на сайте delo-press.

Я не робот. Авторизация Регистрация. Восстановление пароля Пожалуйста, укажите e-mail, который Вы использовали для входа на сайт. Подписка на почте. Подпишитесь на бесплатную рассылку материалов! Выберите интересующее вас направление:. Кадровая служба. Юридический навигатор.

Пошаговая процедура увольнения за пьянку на рабочем месте

Пьющий специалист — плохой сотрудник. Эта формула действует практически безотказно, поэтому наниматель не испытывает сочувствия к тем, кого уличили в распитии спиртного на рабочем месте. Логичным шагом для большинства работодателей становится увольнение по статье за пьянство в соответствии с требованиями ТК РФ. В то же время, подобная мера в трудовом праве считается исключительной по силе воздействия, поэтому оформлению кадровых документов необходимо уделить максимум внимания.

Ситуация, когда сотрудник разово или систематически появляется пьяным на работе, препятствует нормальному выполнению трудовых обязанностей как им самим, так и другими участниками трудового коллектива, соответственно, затрагивает интересы компании. В связи с этим у работодателя возникает закономерный вопрос: как уволить сотрудника за пьянство на рабочем месте? ТК РФ, защищая интересы работодателей, позволяет применять к сотрудникам, которые вышли на работу в состоянии опьянения, меры дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за состояние алкогольного опьянения.

Уволить по статье за пьянство можно сотрудника, находящегося на работе не только в состоянии алкогольного, но и наркотического или иного например, токсического опьянения. Однако нельзя взять и выгнать сотрудника, не проведя ряд предусмотренных законом процедур. Если порядок увольнения нарушен, работник сможет восстановиться на работе через суд.

В данной статье мы рассмотрим, как сделать всё правильно, основываясь на нормах закона. Оформить в отношении виновного лица увольнение за пьянку разрешает подпункт б пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса. Но четкого механизма проведения процедуры там не найти, поэтому на помощь работодателю придут:. Особое внимание нужно уделить оформлению свидетельских показаний и итогового акта рабочей комиссии.

Письменно зафиксировать нужно дату происшествия, точное время, все подробности и обстоятельства. Увольнение за появление пьяным на работе — одно из оснований для прекращения трудовых отношений по воле работодателя. Оно предусмотрено п. Увольнение за алкогольное опьянение может быть применено, если работодателю удастся доказать, что сотрудник пьян и явился в таком состоянии на работу. При этом п. Если по какой-то причине данный вид доказательств не может быть получен например, если сотрудник отказывается от медицинского освидетельствования , можно использовать и другие доказательства: акты, объяснения свидетелей, видеозаписи, подтверждающие неадекватное поведение работника и т.

Поскольку увольнение за пьянку по статье 81 ТК РФ — это целая процедура, регламентированная положениями закона, для правильности ее проведения необходимо соблюдать предусмотренный законодателем алгоритм действий. Если какая-то часть процедуры будет проигнорирована, суд может признать увольнение незаконным. Перед тем, как увольнять работника, руководитель обязан удостовериться в наличии признаков опьянения и отправить его на экспертизу.

Основанием для отправки может послужить:. После обнаружения необходимо составить акт. Формы данного документа закон не предусматривает, соответственно, он составляется в произвольном виде. В дальнейшем, около 10 часов 10 минут, это заметил и менеджер по продажам Сидоров С. Признаки опьянения у Иванова И. С учетом изложенного Иванов И. Если сотрудник не желает подписывать акт, необходимо составить другой акт — об отказе от подписания акта о появлении работника в состоянии опьянения на рабочем месте.

Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Принцип его составления такой же, как говорилось выше, однако в описательной части необходимо указать, что сотруднику предложено подписать акт, однако он отказался это сделать, что подтверждено свидетелями не менее трех человек.

Работодатель обязан предложить работнику пройти медосвидетельствование, чтобы установить факт его нахождения в состоянии опьянения.

Стоит обратить внимание, что уволить можно не за распитие спиртного на работе, а лишь за нахождение на работе пьяного сотрудника. Например, если установлено, что работник на службе выпил глоток пива, то вряд ли он опьянел. Уволить его в этом случае нельзя. Если сотрудник согласен пройти медосвидетельствование, работодатель выписывает направление в любую лицензированную медицинскую организацию п.

Документ составляется в произвольной форме, например, следующим образом:. В связи с появлением на работе 21 июня года с признаками алкогольного опьянения сотрудника Иванова И. В нем медики делают выводы о том, является сотрудник пьяным либо нет. Если от прохождения освидетельствования работник, появившийся на работе пьяным, отказывается, это обстоятельство надлежит доказывать иными способами — показаниями свидетелей, актами, докладными записками и т. Чтобы подстраховаться на случай трудового спора с сотрудником, который сразу же начинает искать пути, как избежать справедливого наказания, лучше все-таки правильно оформить ситуацию и направить подчиненного на освидетельствование.

Сделать это нужно письменно, в виде направления на фирменном бланке с печатью и подписью руководителя, указав в нем причину проведения обследования. Даже если человек откажется от поездки в больницу, в документе можно поставить отметку об этом и заверить ее свидетелями. Если доказать свою правоту желает сам работник, то он может не ждать письма от руководства, а поехать в наркологию сам.

Для получения справки ему потребуется паспорт. Многие убеждены, что заключение медиков — неотъемлемый этап процедуры увольнения за пьянку. Однако Верховный суд РФ не разделяет этой позиции. По его мнению, оформить расчет можно и без справки, но при наличии других доказательств виновных действий наемного лица, которые можно однозначно оценить в процессе судебного рассмотрения трудового спора. Достаточно ли будет простых показаний свидетелей или записей с камер видеонаблюдения, заранее никто не скажет.

Это означает, что шанс оспорить действия начальства и восстановиться в должности у уволенного за появление в нетрезвом состоянии есть всегда. Гарантию в этом вопросе может дать только правильно проведенное медосвидетельствование и заключение врача.

Если зафиксировано появление на рабочем месте нетрезвого сотрудника, требуется получить объяснение по поводу случившегося от нарушителя. Дело в том, что незначительное опьянение может быть вызвано применением лекарств на основе спирта. Возможна ситуация, когда за опьянение может быть принято иное состояние, связанное с нарушением здоровья.

Чтобы исключить все недоразумения, сотрудник составляет объяснительную. Он может сделать это на следующий день после случившегося, если состояние не позволяет ему написать ее сразу. Если объяснительную сотрудник писать отказывается, то заставить его никто не может.

Суть изложенного важна, так как, если работник признается в употреблении изменяющих состояние веществ, то это укрепит позицию работодателя. Если выяснится, что работник не признает наличие опьянения, то актуально проведение медицинского освидетельствования. После оформления приказа в последний рабочий день руководитель или сотрудник отдела кадров обязаны выдать трудовую книжку и представленные при трудоустройстве документы об образовании. Если во время работы гражданин повышал квалификацию и получал сертификаты свидетельства, удостоверения , они также обязательны к выдаче.

Бухгалтерия обязана передать уволенному справки об отчислениях в Пенсионный фонд и о среднем заработке. Также выдается справка 2-НДФЛ. По желанию сотрудника выдается копия приказа об увольнении. Расторжение трудового договора на любом основании может быть оформлено с использованием унифицированной формы Т Если факт пьянства не был одиночным, то в этой строке можно внести уточнение о неоднократном грубом нарушении рабочей дисциплины.

Сделать подобное дополнение можно, только когда все подобные случаи актировались в установленном порядке. Если ранее начальство предпочитало смотреть на такое поведение сквозь пальцы или предпринимало попытки устного воздействия, то расширенную запись в трудовой книжке работник вполне успешно сможет оспорить в суде.

Между датой обнаружения факта пьянства и датой оформления приказа должно пройти не более 30 дней. Именно столько времени работодателю дает Трудовой кодекс для того, чтобы определиться с дальнейшей судьбой работника, ст. Как только приказ об увольнении увидел свет, о его содержании извещают провинившегося это нужно сделать под подпись или заактировать отказ с привлечением свидетелей.

После этого строку-основание из распоряжения руководителя дословно переносят на страницы трудовой книжки. Чтобы не давать повод оспаривать действия работодателя, кадровикам лучше не проявлять свой творческий потенциал и не вносить изменений в формулировки: дополнять, сокращать или корректировать причину увольнения и статью ТК.

Если отстоять право на более лояльную запись в трудовой книжке работнику не удалось, то у него могут возникнуть трудности не только с дальнейшим трудоустройством. Но его нормы ст. Существует несколько причин, по которым работодатель может не захотеть портить трудовую книжку сотруднику и увольнять его по статье за пьянку:.

Так или иначе нежелание возникает по взаимной договоренности. Директор и провинившийся подчиненный могут договориться о других способах увольнения, благодаря которым трудовая книжка последнего не испортится:.

Если сторонам удается договориться об уходе сотрудника по собственному желанию, он должен представить соответствующее заявление на имя руководителя. Датой увольнения назначается любой день по договоренности, чаще всего — день, следующий за датой подачи заявления. Вопрос оформления соглашения актуален при увольнении беременных женщин, допустивших распитие спиртных напитков на рабочих местах. Здесь инициативу вправе проявлять только работницы, так как закон запрещает работодателей расторгать договоры в такой ситуации.

Это отличный способ избавиться от провинившейся сотрудницы и не нести при этом ответственность в случае судебных разбирательств. Если директор хочет убрать с рабочего места выпивающую беременную женщину, он вправе предложить ей оформление соглашения с выплатой компенсации. Сумма устанавливается индивидуально.

Такой подход увеличит вероятность положительного ответа нарушительницы. Процедура расторжения трудового соглашения с работником за пьянство сопровождается рядом сложностей. Чтобы уволить виновника на законных основаниях и избежать последующих проблем, работодатель должен соблюдать требования нормативно-правовых актов касаемо оформления процедуры и сопутствующей документации.

Поскольку увольнение за алкогольное опьянение в соответствии с ТК РФ возможно только за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, а не за сам факт приема спиртных напитков, необходимо доказать, что концентрация алкоголя в крови равна половине промилле, что эквивалентно 75 граммам водки или 1 бутылке пива для человека с массой тела около 80 кг.

Незаконное увольнение по статье за пьянку по инициативе руководителя, отрицательно скажется на дальнейшей судьбе работника. Именно поэтому, заинтересованное лицо вправе обращаться в суд или трудовую инспекцию с целью восстановления справедливости. Для получения положительного решения суда, заинтересованному лицу потребуется представить доказательства того, что никакого алкогольного или наркотического опьянения не было.

Для этого подойдут записи разговоров, видео, показания незаинтересованных свидетелей и т. Если у работодателя нет в качестве доказательства обратного медицинского заключения, то выиграть дело буде проще. Однако предсказать решение судьи сложно, так как оцениваются все обстоятельства дела и объем представленных сторонами доказательств. В итоге, уволить за пьянство работодатель может.

В качестве доказательств наличия алкогольного опьянения применяется медицинское заключение или косвенные признаки, подверженные свидетелями или записями камер и т. Однако в законодательстве не обозначена обязанность работодателя проводить медицинскую экспертизу для оформления увольнения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Пьянство вредит не только здоровью пьющего человека, но и эффективности работы на предприятии. Так, согласно статистике за год алкоголик может прогулять рабочих дней. Причём если рассматривать все случаи отсутствия сотрудников на работе, то почти половина приходится на пьющих людей. Более того человек под действием алкоголя создаёт угрозу безопасности производственного процесса.

Нюансы увольнения за пьянку: пошаговая инструкция, а также образец приказа для скачивания

Ситуация, когда сотрудник разово или систематически появляется пьяным на работе, препятствует нормальному выполнению трудовых обязанностей как им самим, так и другими участниками трудового коллектива, соответственно, затрагивает интересы компании. В связи с этим у работодателя возникает закономерный вопрос: как уволить за пьянство на рабочем месте? ТК РФ, защищая интересы работодателей, позволяет применять к сотрудникам, которые вышли на работу в состоянии опьянения, меры дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за состояние алкогольного опьянения. Уволить можно сотрудника, находящегося на работе не только в состоянии алкогольного, но и наркотического или иного например, токсического опьянения.

Появление на работе в нетрезвом виде или употребление алкоголя в процессе трудовой деятельности рассматривается законом как грубейшее нарушение дисциплинарных правил. При подтверждении данного факта к сотруднику могут приняться меры дисциплинарного воздействия, в том числе расторжение трудового договора. В этой статье разберем, какие обязательные этапы должна предусматривать пошаговая инструкция увольнения за пьянку на рабочем месте. Чтобы привлечь служащего к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, подозрения о нетрезвом состоянии на работе должны быть зафиксированы документально. Для этого нужно провести служебное расследование и предложить сотруднику представить объяснения.

Увольнение за пьянку - пошаговая процедура

Пьющий специалист — плохой сотрудник. Эта формула действует практически безотказно, поэтому наниматель не испытывает сочувствия к тем, кого уличили в распитии спиртного на рабочем месте. Логичным шагом для большинства работодателей становится увольнение по статье за пьянство в соответствии с требованиями ТК РФ. В то же время, подобная мера в трудовом праве считается исключительной по силе воздействия, поэтому оформлению кадровых документов необходимо уделить максимум внимания. Ситуация, когда сотрудник разово или систематически появляется пьяным на работе, препятствует нормальному выполнению трудовых обязанностей как им самим, так и другими участниками трудового коллектива, соответственно, затрагивает интересы компании.

Увольнение по статье алкогольное опьянение на рабочем месте либо в пределах территории работодателя возможно лишь в том случае, если это случилось в его рабочее время. ВАЖНО: Увольнение за пьянку невозможно, если это случилось после окончания смены или до ее начала на предприятии.  Как уволить по статье за пьянство? Порядок действий при увольнении за пьянство на рабочем месте, начинается с фиксации факта алкогольного опьянения. Нужно доказать, что сотрудник действительно был пьян во время испольнения работы. Для фиксации факта нахождения человека в рабочее время на рабочем месте в неподобающем состоянии необходимо составить докладную записку.

Одной из самых частых ситуаций на производстве, дающих основание уволить по статье за пьянство, является появление последнего на рабочем месте нетрезвым. Но подобное поведение может спровоцировать производственные травмы, аварии и другие неприятные ситуации, в результате чего могут пострадать другие люди. Вопрос об увольнении по статье п. Он же в случае принятия решения об увольнении должен доказать вину работника путем грамотного оформления необходимых документов.

Увольнение пьяного сотрудника: алгоритм действий и документирование

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Алкогольное опьянение: Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения Акт об алкогольном опьянении Акт об отказе прохождения медицинского освидетельствования Алкотестер на проходной Ещё Увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения образец заполнения Подготовлен для системы КонсультантПлюс, Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение за появление в состоянии опьянения КонсультантПлюс,

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 2
  1. Алиса

    Единой России? Чайки? или нашей либеральной тусовки?

  2. Ульян

    Тарас можно ли узнать продолжение этой ситуации?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.