Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Командировка согласие работника

В настоящее время практически ни одна компания не обходится без командировок — то с поставщиками нужно заключить договор, то уладить вопросы с заказчиками например, настроить поставляемое оборудование и пр. Сегодня пошагово рассмотрим процедуру направления в командировку сотрудника и укажем на типичные ошибки работодателей при этом. Согласно ст. Служебные поездки лиц, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Могут ли отправить в командировку без согласия работника – образцы заявлений

Оформляя поездку работника, руководителю необходимо учитывать некоторые действующие нормы. Следует знать, что не все сотрудники могут быть направлены в командировку, а отдельные категории граждан обязательно должны дать свое письменное согласие о планируемых мероприятиях. Специалисты, состоящие в трудовых отношениях с работодателем, могут быть отправлены в командировку для исполнения производственных задач ст. Отсутствие в трудовом законодательстве упоминания о другой местности зачастую создает ошибочное мнение, что выполнение любого производственного задания вне предприятия признается служебной командировкой.

Исполнение обязанностей в том же населенном пункте, где территориально расположена организация, не является таковой сотрудник может возвращаться домой каждый день. Направление подчиненных в командировки для части юридических лиц — обычное явление. Иногда руководство компаний забывает, что трудовым законодательством обозначены группы лиц, при командировании которых требуется их письменное согласие.

Льготными категориями граждан определены ст. Кроме этого, в соответствии со ст. Кроме получения письменного согласия от вышеуказанных категорий сотрудников, их необходимо ознакомить с правом об отказе от поездки ст.

Для получения денег на командировочные расходы нужно написать заявление. Поездка по служебной надобности организуется по приказу работодателя. Он определяет подчиненному конкретный пункт прибытия, цель и срок поездки.

Если командировочное задание не соответствует должности, профессии квалификации сотрудника, его нельзя отправить в поездку без его согласия. Получив задание от руководителя предприятия, сотрудник обязан его исполнить.

Здесь не имеются в виду все его трудовые обязанности, а лишь перечень действий, направленных на реализацию поставленных целей. Отсутствие точного служебного поручения может послужить поводом для возникновения сомнений по поводу отнесения к служебной поездке.

К примеру, направление на курсы повышения квалификации не считается командировкой. В поездку по служебной необходимости можно направить любого сотрудника, вне зависимости от должности и выслуги лет в организации. Отказаться могут только льготные категории граждан, обозначенные в трудовом законодательстве. Если работник не желает отправляться, ссылаясь на уважительные причины семейные обстоятельства , то он может обратиться с просьбой о переносе командировки или ее отмены к руководителю.

Но здесь решение принимается полностью на усмотрение главы предприятия, указаний в законе по подобным причинам нет. Статья ТК РФ гласит, что работодатель не может требовать исполнения трудовых функций в выходной день от подчиненного, но командировка является исключением из данного правила. Согласие на командировку в выходной день оформляется в письменном виде, допустимо его представление в виде заявления. В основной части заявления работник еще может отразить желаемый способ вознаграждения за труд в нерабочее время — двойная оплата или предоставление отгула.

Скачать пример согласия работника на командировку в выходной день. Работающая женщина, имеющая на воспитании ребенка до 3 лет вправе отказаться от командировки.

Данная норма регламентирована ст. Если у сотрудницы нет возражений, то она оформляет письменное согласие. Перед поездкой следует удостовериться, что у женщины отсутствуют противопоказания с медицинской точки зрения.

В текстовой части документа указывается ФИО сотрудницы, срок командировки, дата отъезда, отсутствие противопоказаний, осведомленность о праве отказаться от поездки. Для признания права работодателя отправлять подчиненных в длительные поездки, следует подчеркнуть, что применение этой нормы необходимо использовать разумно, учитывая также и интересы работников.

Данные гарантии для подчиненных можно закрепить в коллективном договоре, положении о персонале, другом локальном нормативном акте. За принуждение сотрудника к поездке руководителю предприятия может грозить административная ответственность по ч. Скачать пример согласия на командировку, если есть ребенок до 3 лет.

Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Search for:. Добавить комментарий Отменить ответ. Вам также может понравиться. Как оформить заявление на командировочные расходы — образец заявки на выдачу аванса. Когда и как писать заявление на легкий труд — образец при беременности, по здоровью.

Оформление согласия на выдаче электронного листка нетрудоспособности — бланк и образец. Главная О сайте Карта сайта Контакты.

Заявление о согласии работника с направлением в служебную командировку

Считать подпись на приказе о командировке таким согласием не следует. Она всего лишь подтверждает факт ознакомления с распоряжением руководства. Рекомендуется оформить отдельный документ, где будет содержаться следующая информация:. Также рекомендуется указать формулировки, подтверждающие, что работник со своим правом на отказ от командировки ознакомлен и выражает свое согласие или несогласие на поездку.

Каких работников можно все-таки обязать отправиться в командировку даже если они против? Если работник не относится к категориям сотрудников, поименованным выше которых отправлять в командировки нельзя или которых можно отправить только с их письменного согласия , то работодатель не обязан спрашивать согласие работника на отправление в командировку.

Однако если такой работник отказывается отправляться в служебную поездку, он должен указать свою причину для отказа.

И в таком случае работодатель вправе решать — признать ли указанную причину уважительной или нет. Уважительными причинами считаются, в частности, поводы, по которым сотрудник вправе не выйти на работу. Например, болезнь, если работник приносит листок нетрудоспособности ст. ТК, где сказано, что если какие-то условия в трудовой договор не включены, это не делает их исполнение необязательным.

В другой город Прежде всего, руководитель должен помнить, что есть ряд работников, которых закон прямо запрещает в командировки направлять. Даже если они сами не против, а командировка предполагается в пределах одного населенного пункта.

Какой бы ни была производственная необходимость, не могут быть командированы ни при каких обстоятельствах: беременные женщины ст. Работодателю следует ознакомить работников с правом отказаться от командировки Помимо получения согласия работодателю следует вышеперечисленных работников ознакомить в письменной форме с правом отказаться от направления в служебную командировку.

Это требование установлено статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Для этого составляется уведомление, в котором работнику разъясняется его право. Определенной формы такого документа не предусмотрено, составляется он в свободной форме.

Внимание Главное — указать в нем данные работника, которого планируется направить в командировку, и информацию о командировке. Уведомлениео праве отказаться от командировки Однако для этого должны соблюдаться следующие очень важные условия: 1 если в организации есть локальный нормативный акт, которым предусмотрен порядок выплаты премий например, Положение об оплате труда, Положение о премировании персонала ; 2 и если в этом локальном нормативном акте одним из критериев для получения премии предусмотрено условие соблюдения работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие у него дисциплинарных взысканий в периоде, за который выплачивается премия.

Подтверждение: ст. При этом в указанном случае такой дисциплинарный проступок, как необоснованный отказ от командировки, должен быть документально зафиксирован например, докладной запиской непосредственного руководителя работника. Какие меры работодатель вправе применить при необоснованном отказе работника от командировки? Если у сотрудника нет уважительных причин для отказа от командировки, однако он отказывается ехать в служебную поездку, то работодатель вправе применить следующие меры.

Во-первых, это может быть расценено как неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. А в отношении данного проступка работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания в соответствии с положениями ст.

Данную позицию подтверждает и судебная практика например, Апелляционное определение Тамбовского областного суда от По общему правилу трудовым законодательством не установлено обязательство работодателя спрашивать у работника согласия на служебную командировку будь то командировка по России или заграницу. Однако для отдельных категорий работников положениями Трудового кодекса РФ установлены ограничения для их направления в командировку. Исключения: творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, спортсмены.

Служебная командировка — поездка работников по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы статья Трудового кодекса РФ. В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Нужно ли работодателю получать согласие работника на направление его в командировку?

Направление работников в командировки — для многих работодателей является обычным делом. И, направляя работников в командировки в различные регионы, многие работодатели при этом забывают, что трудовым законодательством определен перечень лиц, при командировании которых нужно получить их согласие.

Помимо получения согласия работодателю следует вышеперечисленных работников ознакомить в письменной форме с правом отказаться от направления в служебную командировку. Главное — указать в нем данные работника, которого планируется направить в командировку, и информацию о командировке.

Тверь с 28 февраля по 05 марта года. Одновременно уведомляю Вас о том, что в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации, Вы, как женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, имеете право отказаться от служебной командировки.

О своем согласии или несогласии поехать в служебную командировку сообщите в от-дел кадров до 27 февраля года. Законодательством установлен запрет на направление в командировки ряда работников. Так, безусловный запрет на направление в служебные командировки установлен для бе-ременных женщин статья Трудового кодекса Российской Федерации. Также нельзя посылать в командировку работников в возрасте до 18 лет, за некоторым исключением статья Трудового кодекса РФ и работников, с которыми заключен ученический договор, если командировка не связана с ученичеством часть 3 статьи Трудового кодекса РФ.

Отказ указанной категории работников от поездки в командировку не является дисци-плинарным проступком и не может повлечь наложение дисциплинарного взыскания. Кроме этого, в организации может составляться служебное задание, которое в настоящее время используется организациями на их усмотрение. Оно также может использоваться в качестве одного из источников для формирования распоряжения.

Каким бы ни было основание для этого документа, ответственное лицо может использовать фирменный бланк или специализированный бланк унифицированная форма т Форма приказа на командировку должна быть зафиксирована в учетной политике предприятия или же Положении по командировкам, которое может оформляться в организации.

Скачать бланк приказа на командировку и образец заполнения в году Приказ формы Т-9 для одного сотрудника Скачать бланк приказа на командировку бесплатно в формате Word. Скачать бланк приказа по форме Т-9 в формате Excel. Приказ на командировку в году образец скачать бесплатно в формате Pdf. В противном случае работодателя ждет административная ответственность по ч. Для юридических лиц наказание довольно существенное — штраф от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

Поэтому выгоднее знать нормы трудового права и не нарушать их. Документальное оформление служебной командировки Итак, если поездка сотрудника соответствует рассмотренным критериям служебной командировки, ее необходимо оформить надлежащим образом, чтобы выплаты сотруднику и расходы, связанные с такой поездкой, были обоснованы. Порядок документального оформления служебных командировок, как правило, устанавливается в соответствующем локальном акте, например, в Положении о служебных командировках.

Оформление Если сотрудник находится в командировке, срок которой совпадает с выходными днями, необходимо правильно осуществить оформление данной процедуры. Согласно ТК РФ, ст. Перед ним ставиться определенная цель и срок для ее исполнения. Для сотрудников, чья основная работа носит разъездной характер, подобные поездки не признаются командировками. Командировочные расходы могут быть компенсированы только для официально трудоустроенных сотрудников. Соответственно должен быть оформлен приказ на командировку, выдано командировочное удостоверение и служебное задание.

В современном мире, несмотря на появление электронной подписи и отходе от бумажных носителей, личное присутствие все также важно и нужно — например, заключение новых сделок, передача документации, контроль за строительством и т. Специалист по кадрам должен точно знать, как составляется заявление на командировку образец предоставить по запросу , кто должен его писать и в какой форме.

При их нежелании или невозможности отправиться в поездку, руководитель не имеет права оформить командировку. При нарушении на руководителя и организацию накладывается штраф. Список сотрудников, которых невозможно отправить в командировку без заявления от них:. Также следует привести список сотрудников, которых запрещено отправлять в командировку:. С сотрудников, которые не попадают в этот список, заявление на командировку не запрашивают.

Последнее составляется при желании получить аванс на расходы, связанные с поездкой. После его написания бухгалтерия выдает деньги. По прибытии сотрудник обязан отчитаться о произведенных тратах, предоставив подтверждающие расходные документы.

К заявлениям на командировку условно относят все заявления, которые были составлены в ее период: возврат раньше срока, возврат из заработной платы не потраченных средств и т. Они складываются из затрат к месту проведения командировки, проживание, питание и расходы связанные с командировкой. Возмещать произведенные затраты может как отправляющая в командировку организация, так и принимающая. Перед отправлением сотрудника обе стороны должны заключить соглашение в письменной форме.

В нем указывается, кто из организаций производит оплату и каких командировочных расходов. При составлении приказа на командировку сотрудника указывается, что оплата командировочных расходов производит принимающая сторона.

При составлением приказа на командировку сотрудник должен написать заявление. В документе должно быть указано, что сотрудник просит направить его в командировку за счет принимающей стороны. Необходимо согласовать этот вопрос с руководителем предприятия.

Директор выберет наиболее финансово выгодный или удобный. При передвижении к командировке на личном автотранспорте расходы на бензин могут быть учтены в составе командировочных расходов. Для этого сотрудник должен предоставить ПТС, подтверждающий, что именно он владелец автомобиля. Затем написать заявление о желании следовать в командировку на автомобиле. Из практики: предприятие оформляет договор, по которому она арендует автомобиль у сотрудника.

На его основании работник следует на машине в командировку, а расходы на бензин могут быть приняты для целей налогообложения. По возвращении заполняется путевой лист и к командировочному удостоверению прикрепляются кассовые чеки о заправке. Документ может быть напечатан на компьютере или написан от руки. В первом варианте дата и подпись должна быть проставлена вручную заявителем. В командировочном удостоверении ставится дата убытия сотрудника на транспорте.

Заявление на командировку пишется за несколько дней до поездки. Таким образом, при направлении сотрудника в командировку из определенной категории лиц необходимо получить от него заявление. В нем он указывает, что согласен отправиться в поездку и ознакомлен с возможностью отказа. При одобрении заявления на командировочные расходы руководителем бухгалтерия перечисляет запрошенную сумму.

Командировка — это рабочая поездка, в которую работодатель при необходимости может отправить сотрудника. При оформлении этого процесса, а также при назначении командировочного работника, руководитель должен учитывать определенные правила.

В частности, работодателю следует помнить, что далеко не каждого специалиста можно направить в командировку.

Поэтому эти даты являются ориентировочными. Так позволяет сделать статья Трудового кодекса РФ. По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8

Командировка — это рабочая поездка, в которую работодатель при необходимости может отправить сотрудника. При оформлении этого процесса, а также при назначении командировочного работника, руководитель должен учитывать определенные правила. В частности, работодателю следует помнить, что далеко не каждого специалиста можно направить в командировку. Некоторых трудящихся можно направить в поездку только после получения их официального согласия.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Согласно установленным на территории РФ правилам трудового законодательства, работодатель может направить в рабочую поездку работника, подходящего под определенные критерии.

Установлены категории сотрудников, которые могут быть отправлены в командировку только с получения их согласия. Также выделяют работников, отправление в рабочие поездки которых запрещено вовсе. При отправке в командировку руководство предприятия должно учесть указанные в правила. В противном случае действия работодателя будут противоречить действующему законодательству. Перечень трудящихся , для отправки в командировку которых важно получить их письменное согласие, определен Трудовым Кодексом РФ.

В данный список входят:. Информация по поводу ограничений указанного характера отражена в нескольких статьях ТК РФ. В частности, в , и статьях. Присутствие вероятности направления работника в командировку должно быть прописано в трудовом договоре, заключаемом с сотрудником при его трудоустройстве. Следует отметить, что данное правило не распространяется на трудящихся, которые могут быть направлены в командировку только с их письменного согласия.

Таких работников отправить в рабочую поездку без их согласия нельзя. При нарушении своих прав трудящиеся, входящие в категорию исключений, могут обратиться за помощью в трудовую инспекцию. Сотрудники, на которых не распространяется правило обязательного получения согласия на командировку, могут быть отправлены в нее на законных основаниях.

Для того чтобы отказать работодателю, трудящемуся придется привести весомые причины, согласно которым он не может отправиться в поездку. Итоговое решение принимается руководителем самостоятельно. Подводя итог, можно сделать определенный вывод.

Работодатель вправе отправить в командировку без согласия только тех трудящихся, которые не входят в категорию исключений. К последней относятся матеря малолетних детей, отцы, воспитывающие детей самостоятельно, родители детей-инвалидов и т.

Могут возникать ситуации, при которых командировка выпадает на выходные дни. В таких случаях обе стороны трудовых отношений должны руководствоваться правилами соответствующего законодательства. Во 2-ой части статьи ТК РФ указано, что, если рабочая поездка запланирована на выходные дни, сотрудник может быть отправлен в нее только при условии наличия его письменного согласия. Трудящийся не обязан отправляться в командировку во время своего законного отдыха, поэтому имеет полное право отказаться от поездки.

Исключением являются обстоятельства, описанные в 3-ей части статьи. В ней указано, что при возникновении чрезвычайных и внештатных ситуаций, работник может быть направлен в командировку в принудительном порядке.

Неоправданный отказ сотрудника может быть рассмотрен как нарушение производственной дисциплины, за которое работодатель вправе наложить на него дисциплинарное взыскание. Важно учитывать, что, если выходной день приходится на середину командировки, оформлять согласие трудящемуся нет необходимости. Последнее нужно только при условии, что выходные выпадают на дни отправки к месту назначения.

Письменное согласие оформляется в свободной форме. Оно может быть представлено в виде заявления. В документе отражаются следующие данные:. Также сотрудник в согласии может отразить момент, касающийся вознаграждения за работу в выходные дни. К примеру, что он желает получить — двойную оплату или отгул. Скачать образец заявления о согласии на выезд в выходной день — word.

Женщина, имеющая ребенка, не достигшего возраста 3-х лет, может отказаться от рабочей поездки. Также следует убедиться в том, что у девушки нет медицинский противопоказаний, на основании которых она не может отправиться в поездку. Предварительно работодатель обязан письменно уведомить трудящуюся о том, что у нее есть право отказаться. Данное правило регламентировано статьей ТК РФ. Согласие сотрудницы оформляется в произвольной форме — в виде заявления. Скачать образец заявления о согласии на поездку при наличии ребенка до 3 лет — word.

В командировку могут быть отправлены только определенные категории трудящихся граждан. Есть сотрудники, рабочие поездки которых возможны только при наличии их согласия.

Заявление должно оформляться в письменном виде, в произвольной форме. В нем должна присутствовать отметка о том, что сотрудник знает, что вправе отказаться от поездки. Перейти к содержанию Вопрос юристу: 8 доб. Search for:. Опубликовано Это быстро и бесплатно! Добавить комментарий Отменить ответ. Вам также может понравиться. Правила написания заявления на материальную помощь в связи со смертью родственника — образец для скачивания.

Образцы оформления приказа о направлении в командировку — пример заполнения формы Т-9 и Т-9а и в произвольной форме. Нужно ли сейчас заполнять командировочное удостоверение — бланк и образец заполнения формы Т Порядок заполнения авансового отчета по командировке — образец и бланк, сроки сдачи формы АО Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно: 8 доб.

Когда нужно письменное согласие на командировку

Сегодня на нашем канале поговорим про командировки. Кто не вправе отказываться от командировок и что грозит работнику, если он отказался от командировки по неуважительным причинам.

Все эти вопросы рассмотрим прямо сейчас на нашем канале. Что же такое командировка? Понятие командировка раскрыто в ст. Так, согласно нормы данной статьи. Спрашивать согласие на отправление в командировку, работодатель не обязан, однако в данном правиле имеются исключения. А направление в командировки женщин, имеющих детей до 3 лет, допускается только с их согласия в письменном виде при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Продолжаем дальше рассматривать наш вопрос. Отказ без уважительной причины ехать в командировку, может быть расценен работодателем как неисполнение своих трудовых обязанностей со стороны работника.

В этом случае, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание замечание, выговор, увольнение. Хочу сразу заметить, что если у работника нет не снятых взысканий, то работодатель не вправе уволить работника, а вот, если взыскания уже были, то такое право у работодателя имеется. Подписывайтесь на мой канал, лайки, репосты в соцсети и комментарии приветствуются.

Закон 44 subscribers. Введение Сегодня на нашем канале поговорим про командировки. Командировка Что же такое командировка? Так, согласно нормы данной статьи Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Обязан ли работодатель спрашивать согласие у работника при направлении его в командировку?

Нужно ли получать согласие работников на направление в командировку?

В настоящее время практически ни одна компания не обходится без командировок — то с поставщиками нужно заключить договор, то уладить вопросы с заказчиками например, настроить поставляемое оборудование и пр. Сегодня пошагово рассмотрим процедуру направления в командировку сотрудника и укажем на типичные ошибки работодателей при этом. Согласно ст. Служебные поездки лиц, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки установлены Положением , утвержденным Постановлением Правительства РФ от Выбираем, кого направить. Первым делом стоит вспомнить об ограничениях, которые установлены трудовым законодательствам. Так, некоторых работников вовсе запрещено направлять в служебные поездки, а некоторых можно, но только с их письменного согласия.

В силу ст. Запрещено направлять в служебные поездки и несовершеннолетних за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденными Постановлением Правительства РФ от В период действия ученического договора работники не могут направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством ст.

Кроме этого, обратите внимание на программу реабилитации инвалида, если в командировку планируется направить именно его. Если в данном документе содержится запрет на служебные поездки, направление в командировку инвалида будет неправомерным и может повлечь административную ответственность для работодателя.

Это следует из ст. Направление в командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. Напомним, что порядок выдачи медицинскими организациями таких заключений утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от Здесь важно понимать, что именно медицинское заключение имеет значение для работодателя — справка не подойдет. Заключения выдаются гражданам по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медосмотров, диспансеризации, решений, принятых врачебной комиссией, а также в иных случаях.

А вот справки выдаются врачами в отдельных случаях фельдшерами и акушерами на основании записей в медицинской документации гражданина либо по результатам медицинского обследования. Отметим, что получить письменное согласие на командировку и проверить наличие медицинских противопоказаний необходимо, если планируется, что в командировку поедет ст. Получаем согласие и уведомляем о возможности отказа. Помимо того, что у работников названных категорий необходимо получить письменное согласие на командировку, их надо в письменном виде ознакомить с правом отказаться от поездки.

Обычно это оформляется следующим образом. Работодатель готовит уведомление, в котором работнику предлагается поехать в командировку и сообщается, что он вправе отказаться от нее. Уведомление составляется в двух экземплярах и может выглядеть так.

Просим Вас дать согласие на направление в служебную командировку с Дополнительно уведомляем Вас о том, что Вы на основании ст. Конечно, работник может выразить свое согласие или несогласие на командировку и в виде отдельного документа, например заявления, которое он подаст в кадровую службу. Издаем приказ. Прежде, чем говорить о приказе, напомним, что раньше для направления в служебную командировку нужно было оформить работнику служебное задание и командировочное удостоверение.

Однако в связи с изменениями, внесенными Постановлением Правительства РФ от Они использовались для подтверждения нахождения сотрудника в определенные сроки в конкретном месте для возмещения расходов в связи с командировкой. Но различные ведомства писали, что в некоторых случаях отметки в командировочном удостоверении не могут быть проставлены физически например, при переговорах с физическими лицами , поэтому факт нахождения в месте командировки в установленное время может быть подтвержден иными документами — приказом распоряжением о направлении работника в командировку, проездными документами, счетом гостиницы письма Минфина РФ от Поскольку необходимость оформления служебного задания и командировочного удостоверения отпала, именно в приказе о направлении в командировку надо как можно более подробно прописать служебное поручение, то есть цель поездки, а также сроки выполнения этого поручения.

До После названной даты в качестве основания для издания приказа можно указывать реквизиты документов при их наличии , в соответствии с которыми требовалось направление работника в командировку договора с контрагентом, приказа о проведении проверки, приглашения на выставку и пр.

Поскольку организация вправе по-прежнему оформлять служебные задания на командировки и требовать от работников отчеты об их выполнении если это предусмотрено локальными нормативными актами , в качестве основания приказа можно указывать и служебное задание.

Для направления работника в командировку можно издать приказ по унифицированной форме Т-9 Т-9а для командирования группы сотрудников или по форме, разработанной и утвержденной самой организацией. Приказ подписывается руководителем организации или иным уполномоченным на это лицом и с этим документом знакомят сотрудника под роспись. Отдельно скажем про срок хранения. Согласно Перечню типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения , утвержденному Приказом Минкультуры РФ от Конечно, со сроками хранения могут возникнуть трудности, так как ни в Трудовом кодексе, ни в названном перечне типовых управленческих архивных документов не даны критерии отнесения командировок к краткосрочным или долгосрочным.

Поэтому рекомендуем приказы о командировках длительнее трех дней хранить 75 лет. Арзамас Нижегородской области, сроком на 3 три дня с 21 по 23 апреля г. Основания: договор поставки от Петрова о необходимости проведения установки программного обеспечения от Выдаем аванс. Согласно п. Отметим, что при командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

Для выдачи наличных денег работнику под отчет на расходы, связанные с осуществлением деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя, расходный кассовый ордер формы [1] оформляется согласно письменному заявлению подотчетного лица, составленному в произвольной форме и содержащему запись о сумме наличных денег и о сроке, на который они выдаются, подпись руководителя и дату п.

На основании приказа о направлении в командировку бухгалтер рассчитывает предварительную сумму расходов, связанных с поездкой, согласует ее с руководителем подразделения командированного работника и главным бухгалтером.

Сумма, которую необходимо выдать работнику, определяется исходя из продолжительности командировки, указанной в приказе о направлении в нее, стоимости проезда, приблизительных расходов на оплату жилья, величины суточных, установленных в организации для командировок по России и за ее пределы. Если сотрудник направляется в командировку за пределы РФ, оплата и возмещение расходов в иностранной валюте включая выплату аванса или погашение неизрасходованного аванса в иностранной валюте осуществляются с учетом Федерального закона от Фиксируем выбытие сотрудника.

На основании п. Делается это в соответствующих журналах. Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от Форма журнала учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации, приведена в приложении 2 к данному приказу.

Отражаются сведения о фамилии, имени и отчестве командированного работника, наименовании организации, в которую он командируется, пункте назначения. Так вот: с момента внесения изменений в Положение , то есть с Работодатель или уполномоченное им лицо обязан обеспечить хранение журнала выбытия и журнала прибытия в течение пяти лет со дня их оформления.

Ставим отметки в табеле учета рабочего времени. Поскольку в силу ст. Напомним, что учет рабочего времени осуществляется в табеле и работодатель вправе применять как унифицированную форму Т из Постановления Госкомстата РФ от В случае его проезда к месту командирования и или обратно к месту работы на личном транспорте легковом автомобиле, мотоцикле фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из служебной командировки работодателю одновременно с оправдательными документами, подтверждающими использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др.

Принимаем отчет. По возвращении из командировки работник обязан представить работодателю в течение трех рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи со служебной поездкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом денежному авансу на командировочные расходы. По расходам на проезд, жилье и иным тратам, произведенным с ведома работодателя, сотрудник должен отчитаться. А вот за суточные ему отчитываться не нужно — основанием их выплаты будет количество дней командировки, записанное в приказе о направлении в служебную поездку.

К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей и об иных расходах, связанных с командировкой. Для организаций государственного сектора установлена другая форма авансового отчета, как и табеля учета рабочего времени. С момента вступления в силу данного приказа названные учреждения должны будут использовать формы, утвержденные им.

Типичные нарушения При направлении сотрудников в служебные поездки работодатели совершают достаточно большой спектр ошибок, начиная от неправильного оформления и заканчивая неправильным возмещением расходов. В числе выявленных в ходе проверочных мероприятий нарушений значилось и неправильное оформление служебных поездок, в частности, командировки не оформлялись приказом, как того требует трудовое законодательство.

Опровергнуть факты, зафиксированные инспектором в протоколе, директор ЗАО не смогла. В связи с этим постановление инспектора ГИТ признано законным и обоснованным Решение Воронежского областного суда от Подведем итог После внесения изменений в Положение оформление служебной поездки упростилось — отпала необходимость составлять служебное задание и командировочное удостоверение.

Основным документом, подтверждающим нахождение работника в командировке, является приказ о направлении в служебную поездку.

Но не забывайте в определенных случаях об оформлении иных документов — согласия работника на командировку, уведомления об отказе от служебной поездки и пр. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Как вырасти в профессии бухгалтера? Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Подтвержденный профиль. В какой профессии проще стартануть бухгалтеру? В той, где много цифр. Попробуйте направление "Системный аналитик". На что обратить внимание бухгалтеру?

С правом отказаться от служебной поездки ознакомлена. Менеджер по связям с общественностью, Пономарева, Иванов, Школа бухгалтерского бизнеса.

Оформляя поездку работника, руководителю необходимо учитывать некоторые действующие нормы. Следует знать, что не все сотрудники могут быть направлены в командировку, а отдельные категории граждан обязательно должны дать свое письменное согласие о планируемых мероприятиях.

Я не присутствовал. Написал жене бумагу чтобы рассмотрели дело в мое отсутствие так как был в командировке в этот день. Можно ли мне обжаловать решение суда и какие доводы привести? Я же дал согласие на развод.

Когда нужно оформлять согласие на командировку — образец для скачивания

Служебная командировка — поездка работников по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы статья Трудового кодекса РФ. В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Нужно ли работодателю получать согласие работника на направление его в командировку? Направление работников в командировки — для многих работодателей является обычным делом.

Считать подпись на приказе о командировке таким согласием не следует. Она всего лишь подтверждает факт ознакомления с распоряжением руководства. Рекомендуется оформить отдельный документ, где будет содержаться следующая информация:. Также рекомендуется указать формулировки, подтверждающие, что работник со своим правом на отказ от командировки ознакомлен и выражает свое согласие или несогласие на поездку. Каких работников можно все-таки обязать отправиться в командировку даже если они против?

Письменное согласие сотрудника на командировку

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются ст. В соответствии со ст. При этом следует учитывать, что согласно ст. Трудовое законодательство не содержит ограничений по периодичности командировок. Вместе с тем следует помнить о том, что согласно ст.

Требуется ли согласие работника? Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ).

Сегодня на нашем канале поговорим про командировки. Кто не вправе отказываться от командировок и что грозит работнику, если он отказался от командировки по неуважительным причинам. Все эти вопросы рассмотрим прямо сейчас на нашем канале. Что же такое командировка? Понятие командировка раскрыто в ст.

Можно ли отказаться от командировки

Командировка — это рабочая поездка, в которую работодатель при необходимости может отправить сотрудника. При оформлении этого процесса, а также при назначении командировочного работника, руководитель должен учитывать определенные правила. В частности, работодателю следует помнить, что далеко не каждого специалиста можно направить в командировку. Некоторых трудящихся можно направить в поездку только после получения их официального согласия.

Выполнение трудовых функций ряда профессий, по распоряжению работодателя, зачастую осуществляется не по месту постоянной работы. Как правило, для направления в командировку не требуется добровольное согласие сотрудника ст. Однако законодатель предусмотрел ограничения по поручения выполнения трудовых обязанностей в другой местности или на другом предприятии для некоторых категорий трудящихся.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 5
  1. woodsterfcon

    Конституционный суд принял решение, что условие договора о возможности передачи банком в одностороннем порядке ваших обязательств третьим лицам должен быть оговорен отдельно сторонами

  2. Мир

    Спасибо за разъяснения.

  3. dconinfen

    Але ж має бути якась причина для зупинки, щоб могли перевірити документи.

  4. Ратибор

    Если захочешь растаможить еще +8500, если не растаможишь и не выедешь то с мая 170 тыс. грн. Назару с ризаром тоже пиздец, сдача на металолом не проканает, только вывоз нахуй!

  5. Любомила

    І ВСЕ ЦЕ З ТІЄЇ ПРИЧИНИ ЩО ВЛАДА ВІДІРВАНА ВІД НАРОДУ І ПОСТІЙНО ЙОГО ОБДИРАЄ І ЗНИЩЮЄ

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.