Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

При составлении графика отпусков учитывается ли мнение работника

Добрый день! При составлении графика отпусков на год руководитель организации не учел написанные сотрудниками заявления о включении в график отпусков в году на определенную дату, а назначил в графике даты начала отпусков по своему усмотрению. При этом сослался на ответ Госинспекции по труду Хабаровского края, привожу дословно: "Обращаем ваше внимание на то, что ст. Не учитывая мнение работников при составлении графика, не сославшись на производственную необходимость, только на ответ инспекции по труду - руководитель поставил всем даты отпусков на свое усмотрение. При этом у некоторых работников по трое детей и он поставил их в график на ноябрь, хотя первоначально просили включить в график отпусков на год на лето.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Может ли работодатель составить график отпусков не учитывая мнения сотрудников?

Приближается зима, значит, пришло время вспомнить про график отпусков. Мнение работника стоит учитывать при составлении графика на следующий год? Не секрет, что в работе многих организаций большую роль играет сезонность, или же условия работы конкретных сотрудников таковы, что отпуск в некоторые месяцы без ущерба для работы компании не возможен.

Учитывается ли мнение работника в графике отпусков или работодатель может исходить исключительно из своих интересов? На эти и другие вопросы ответим в материале. Работники, с которыми заключен трудовой договор, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. После согласования конкретных дат заполняется график отпусков. В этом документе указываются отпуска штатных работников на предстоящий год.

Понятно, что сотрудники, работающие по гражданско-правовым договорам, на отпуск рассчитывать не могут, поэтому перерывы в их работе в графике отпусков не отражаются. При обсуждении времени отпусков регулярно возникают разногласия, а порой и скандалы. Причина — график отпусков. Учитывать ли пожелания работников или упрямо гнуть свою линию? Ведь утвержденного документа должны придерживаться и работники, и работодатель. Таковы требования трудового законодательства ст.

Помимо обязанности по составлению графика отпусков Трудовой кодекс устанавливает крайний срок, когда документ должен быть обязательно утвержден. В соответствии с трудовым законодательством график на год нужно успеть подготовить до 17 декабря года включительно.

Подробнее об этом см. Сразу скажем, что, в общем случае, мнение работников при составлении графика отпусков учитывать не обязательно. Если препятствия для того, чтобы пойти навстречу сотрудникам отсутствуют, то, конечно, лучше не вредничать и предоставить отпуск работнику тогда, когда ему удобно.

Это станет залогом взаимопонимания между работодателем и персоналом. Если же пожелания работника при составлении графика отпусков идут в разрез с интересами компании, что организация индивидуальный предприниматель имеет полное право отказать сотруднику. Право диктовать условия работодателю касательно времени предоставления отпуска есть лишь у отдельных категорий работников. В частности, к ним относятся:. Также право пренебрегать утвержденным графиком отпусков могут сотрудники при возникновении в их жизни определенных обстоятельств:.

Полный список сотрудников, имеющих право на выбор времени отпуска см. Таким образом, в большинстве случаев, составляя график отпусков, пожелания работников можно учитывать только, если позволяют обстоятельства.

Новое в сентябре. Facebook Яндекс. Подпишитесь на бесплатную рассылку, чтобы получать новые статьи Я принимаю условия Политики конфиденциальности. Время отдыха. Денис Покшан. Актуально на 27 ноября График обязателен для всех Работники, с которыми заключен трудовой договор, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Интересы сотрудников учитываем по возможности Сразу скажем, что, в общем случае, мнение работников при составлении графика отпусков учитывать не обязательно.

Теги: отпуск. Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте. Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям. На сайте представлен бесплатный профессиональный контент.

При этом мы стараемся минимизировать количество рекламы, чтобы она не отвлекала от прочтения статей. Свежие новости Stop-коронавирус Коронавирус и антикризисные меры Трудовые книжки Кадровое делопроизводство Закон на пользу работодателю Командировки Самозанятые Судебные решения Общие вопросы Ответы на вопросы по трудовому праву Проверки Справочник Контакты.

Сообщить об опечатке. Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Составляем график отпусков

Добрый день! При составлении графика отпусков на год руководитель организации не учел написанные сотрудниками заявления о включении в график отпусков в году на определенную дату, а назначил в графике даты начала отпусков по своему усмотрению. При этом сослался на ответ Госинспекции по труду Хабаровского края, привожу дословно: "Обращаем ваше внимание на то, что ст. Не учитывая мнение работников при составлении графика, не сославшись на производственную необходимость, только на ответ инспекции по труду - руководитель поставил всем даты отпусков на свое усмотрение.

При этом у некоторых работников по трое детей и он поставил их в график на ноябрь, хотя первоначально просили включить в график отпусков на год на лето. Разьясните, пожалуйста, данную ситуацию - должен ли руководитель учитывать пожелания работников при составлении графика отпусков или имеет право единолично составлять график, не обосновывая при этом производственной необходимостью перенос даты отпуска отличную от пожелания работников?

И если он согласовывает составленный график отпусков с профсоюзной организацией, то каковы задачи профсоюза при этом? Отстаивать права работников например тех, у кого трое детей, на первоочередное право выбора даты отпуска? Или просто согласиться, не вникая в суть? Потому что по факту получилось, что работники с маленькими детьми включены в график на зиму, график согласован с профсоюзной организацией.

Профсоюзная организация в Хабаровске в головной организации, никто с нашего отдела в ней не состоит. В чем заключается мнение профсоюзной организации при согласовании графика отпусков?

Как видите, мнение работника тут не должно учитываться. Есть отдельные категории граждан, которые имеют право на выбор времени для отпуска:. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Должен ли руководитель учитывать пожелания работников, при составлении графика отпусков? Консультация юриста онлайн.

Ответы юристов 1. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Урванцев Евгений. Руслан В общем действительно не обязан учитывать мнение работников: ст.

Есть отдельные категории граждан, которые имеют право на выбор времени для отпуска: ст. Все услуги юристов в Москве. Помощь в восстановлении на работе.

Помощь при переводе на неполную ставку. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Посмотреть все услуги. Должен ли работодатель согласовывать рабочий график матери двоих детей с ней, если они старше 3 лет? График отпусков должен составляться с учетом пожеланий работника? Должен ли руководитель уволить работника по требованию в письменной жалобе?

Можно ли при составлении графика отпусков работнику предоставить неполный отпуск по его настоянию? На следующий год у нас меняются условия труда, должен ли руководитель письменно ознакомить учителей с приказом или распоряжением об изменении?

Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Приближается зима, значит, пришло время вспомнить про график отпусков. Мнение работника стоит учитывать при составлении графика на следующий год? Не секрет, что в работе многих организаций большую роль играет сезонность, или же условия работы конкретных сотрудников таковы, что отпуск в некоторые месяцы без ущерба для работы компании не возможен.

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.

Нужно ли учитывать мнение сотрудников при составлении графика отпусков? В общем случае учитывать мнение сотрудников при составлении графика отпусков работодатель вправе, но не обязан. Исключение составляют пожелания отдельных категорий сотрудников, в частности:. Кроме того, при составлении графика отпусков работодателю следует также учитывать право отдельных категорий сотрудников на незапланированный отпуск в определенных обстоятельствах.

Например, право беременной сотрудницы на использование отпуска перед или после отпуска по беременности и родам ст. Нужно ли знакомить сотрудников с графиком отпусков после его утверждения? Сторонники первой считают, что обязанности знакомить сотрудников с графиком отпусков под подпись законодательство не содержит. График отпусков не является локальным актом, а относится к первичной учетной документации по учету кадров — то есть является организационно-распорядительным документом постановление Госкомстата России от 5 января г.

Известить о предстоящем отпуске по утвержденному графику работодатель обязан не позднее чем за две недели до его начала ч. Вторая точка зрения основана на том, что график отпусков все же подпадает под определение локального акта, а значит, работодатель обязан знакомить сотрудников с документом. В условиях отсутствия единой позиции и во избежание спорной ситуации работодателю рекомендуется ознакомить сотрудников с графиком отпусков под подпись. С этой целью можно:. Можно ли в графике отпусков указывать не конкретные даты, а месяц предполагаемого отпуска?

Указывать в графике отпусков только месяц предполагаемого отпуска не запрещено. Однако на практике это не очень удобно, поскольку потом придется дополнительно оформлять согласование с сотрудником конкретной даты начала отпуска.

Если отразить конкретные даты изначально, то это избавит работодателя от дальнейших согласований и возможного пересечения отпусков разных сотрудников. Вместе с тем такой порядок удобно использовать при сменной работе.

Если смены на дату составления графика еще неизвестны, то укажите месяцы предполагаемого отпуска, а после утверждения графика сменности уточните конкретные даты по согласованию с сотрудником ст. Нужно ли в графике отпусков указывать информацию о неиспользованных отпусках за прошлые годы? Чтобы не допустить нарушения трудового законодательства, неиспользованный за прошлый год отпуск для наглядности можно включить в график отпусков на текущий год.

Правомерность такого подхода подтверждают и специалисты Роструда в письме от 1 марта г. В нем говорится, что ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут быть предоставлены либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между сотрудником и работодателем, то есть без включения указанных дней в текущий график. Если работодатель решит отразить неиспользованную часть прошлогоднего отпуска в текущем графике, то период отпуска необходимо согласовать с сотрудником в обязательном порядке.

Включать такие дни отпуска в график по своему усмотрению, в отличие от дней отпуска на новый рабочий год, работодатель уже не вправе.

Нужно ли в график отпусков включать внешних и внутренних совместителей, сотрудников-срочников? График отпусков составляют для всех сотрудников организации, которые планируют продолжать работу в следующем году ст.

Поэтому нужно включать всех: и совместителей, и срочников — при условии что срочный договор закончится не в декабре текущего года. Кстати, поскольку отпуск совместителю должен быть предоставлен одновременно с отпуском по основной работе, работодателю внешнего совместителя необходима информация о запланированном времени отпуска на основной работе ч.

Для этого работодатель может попросить сотрудника предоставить выписку из графика отпусков или соответствующую справку с основного места работы. Нужно ли включать в график отпусков сотрудников, которые приняты в организацию за несколько месяцев до составления графика?

Ежегодный оплачиваемый отпуск работнику предоставляют ежегодно. Право на использование отпуска за первый год в общем случае возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы новичка в организации.

Отпуск за второй и последующий годы предоставляют в любое время в соответствии с принятой очередностью, которая фиксируется в графике отпусков. Это следует из положений статей и Трудового кодекса РФ. Таким образом, включать отпуск за первый рабочий год в график не обязательно.

Вместе с тем на практике такое включение удобно, поскольку дает комплексное представление о времени отдыха всех работников. Санкт-Петербург Ваш регион — Санкт-Петербург? Всё верно Выбрать другой. Все сервисы. Сервисы для соискателей. Продвижение резюме. Готовое резюме Доверьте составление резюме профессионалам! Профориентация Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего. Рассылка в агентства Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства.

Хочу у вас работать Отправьте свое резюме в компанию мечты. Образование и консультации. Карьерный марафон. Бесплатные вебинары. Карьерный консультант. Школа программистов. Жизнь в компании. Рейтинг работодателей России. Студентам и начинающим специалистам. Карьера для молодых специалистов.

Рейтинг факультетов и вузов. Работа для подростков лет. Техподдержка онлайн. Вопросы и ответы Сообщество поддержки Виртуальный консультант Пишите нам. Создать резюме. Переключить на работодателя. Помощь Создать резюме. Вопросы и ответы Сообщество поддержки Пишите нам.

Подпишитесь на push-уведомления hh. Подписаться Не сейчас. Статьи Что нужно знать про график отпусков 23 января Утвержденный график отпусков обязаны исполнять как сотрудники, так и работодатели. Поэтому и у тех, и у других, как правило, возникает немало вопросов о порядке составления этого документа. В статье приводятся ответы на самые популярные из них. Исключение составляют пожелания отдельных категорий сотрудников, в частности: сотрудниц, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет, и сотрудников, воспитывающих таких детей без матери; сотрудников в возрасте до 18 лет; участников Великой Отечественной войны, инвалидов войны, ветеранов боевых действий.

По этому вопросу нет единого мнения, и сложились две противоположные позиции. Вакансии дня. Вы ищете сотрудников? Нет, я ищу работу Да, ищу сотрудников. Сервисы для соискателей Готовое резюме Продвижение резюме Профориентация Карьерный консультант Автоподнятие резюме Хочу у вас работать Рассылка в агентства Производственный календарь Молодым специалистам Карьера для молодых специалистов Работа для подростков лет Школа программистов.

Мнение работника при составлении графика отпусков

Многих сотрудников работодатель и не спрашивает, в какое время года и в какой месяц им лучше предоставить отпуск, а составляет график отпусков на свое усмотрение. Разберемся, всегда ли работодатель прав, поступая таким образом. Трудовым законодательством предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка ст. Правила очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регулируются ст. Согласно данной норме очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.

При этом график отпусков становится обязательным как для работодателя, так и для каждого работника. А о времени начала отпуска конкретный работник должен быть извещен под личную подпись не позднее чем за две недели до его начала.

Не секрет, что большинство работников желают отдыхать в более подходящее для этого время года. Например, летом. Конечно, есть небольшая часть сотрудников, в основном любителей зимних видов спорта, которая предпочтет отпуск зимой. Между тем нормой ст. И только ч. Давайте рассмотрим, что должен знать работодатель при составлении графика отпусков и как при этом учитываются интересы работников.

Согласно ст. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами ст. Это означает, что в графике отпусков работодатель не вправе предусмотреть менее 28 календарных дней отпуска для работника на будущий год.

Больше — можно с учетом накопившихся за предыдущие годы дней , а меньше — нельзя. Даже если работник настаивает на том, что ему такой длительный отпуск не нужен и он, планируя вскоре расторгнуть трудовой договор, получит компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении.

По факту указанная ситуация вполне возможна, но это не означает, что в графике отпусков она может быть учтена. Таким образом, В графике отпусков каждому работнику должен предусматриваться ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней или более, если работнику в силу норм законодательства и локальных нормативных актов работодателя установлена удлиненная продолжительность отпуска.

Исключение составляют те работники, которые и так находятся в длительных отпусках с сохранением места работы например, в отпуске по уходу за ребенком. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, с согласия работника допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется ч. Хотя это не означает, что непредоставление отпуска работнику в такой ситуации можно запланировать заранее, не включив соответствующую информацию в график отпусков на год. К сведению. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда ч.

Начало ежегодного основного отпуска Нужно запланировать так, чтобы его окончание приходилось на период не позднее одного года после начала работы сотрудника у данного работодателя, но Можно запланировать его и на период по истечении шести месяцев работы или ранее. Согласно ч. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения шести месяцев.

Другими словами, работодатель в графике отпусков должен предусмотреть отпуск для каждого работника, который отработает на предприятии в текущем году более шести месяцев. Однако момент возникновения права на отпуск вовсе не означает, что работодатель Обязан предоставить отпуск работнику сразу же по истечении шести месяцев непрерывной работы.

С учетом того, что ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней почти календарный месяц , запланировать его в графике отпусков нужно не позднее чем за 28 календарных дней до истечения года непрерывной работы если более длительный отпуск не установлен работнику в соответствии с требованиями законодательства.

Пример 1. Сотрудник принят на работу Планировать отпуск работника на г. Однако в график отпусков на г. При этом в графике работодатель должен запланировать отпуск данного работника не позднее Однако в первом случае — это обязанность работодателя, а во втором — обязанность только при наличии такого соглашения между сторонами трудового договора. Если же в графике отпусков время с С расчетом, что к годовщине работы до Предоставление отпуска ранее не исключается, например, в случае такой возможности и при наличии согласия на это самого работодателя.

Таким образом, Работодатель в графике отпусков обязан предусмотреть отпуск вновь принятого работника с таким расчетом, чтобы окончание данного отпуска при полном исчислении его продолжительности приходилось не позднее годовщины даты приема на работу. По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть предоставлен и ранее этого срока, в том числе ранее истечения шести месяцев непрерывной работы данного сотрудника.

Закон предусматривает несколько Исключений из вышеуказанного правила при утверждении перечня категорий работников и обстоятельств, при которых оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен им работодателем Независимо от стажа работы работника на предприятии в том числе менее шести месяцев.

Категории работников см. Таблица 1. Работники, имеющие право на отпуск независимо от стажа работы. Стоит помнить, что при составлении графика отпусков учет желания некоторых категорий работников обязателен. Так, в соответствии с ч. Поэтому, чтобы избежать многократного внесения изменений в уже утвержденный на год график отпусков, кадровая служба перед его составлением должна запросить у некоторых категорий работников их пожелания о времени отпуска.

К таким категориям работников законами отнесены граждане, перечисленные в таблицах 1 и 2. Таблица 2. Работники, мнение которых при составлении графика отпусков следует учитывать. Обратите внимание: ТК РФ не вменяет в обязанность работникам представить документы, подтверждающие их льготы на установление очередности отпусков в удобное для них время; также закон не обязывает таких работников-льготников представлять заявления об определении удобного для них времени отпуска До составления и утверждения графика отпусков.

Соответственно, и документы, подтверждающие льготы, и заявления они могут направить работодателю в любое время. Такую позицию неоднократно озвучивали и сами инспекции труда см.

Законодательством РФ не установлена гарантия предоставления отпуска в определенное время например, летом лицам с семейными обязанностями см. В соответствии со ст. Напомним, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя ч.

Другими словами, здесь работодатель не связан требованиями ч. Если работодатель при составлении графика отпусков учитывает пожелания работников, то работнику в будущем году отпуск может быть предоставлен и через два месяца после прошедшего ежегодного отпуска в текущем году, то есть через любое, даже небольшое время после очередного отпуска.

Если же работник не относится к льготным категориям, то работодатель не обязан удовлетворять просьбу сотрудника, но может пойти ему навстречу, если это возможно. Обычно такая необходимость возникает, если сотрудник был отозван из отпуска или заболел во время его;. Тогда можно как написать обычное заявление, так и сослаться на утвержденный график. Если работодатель обязан предоставить отпуск работнику по его желанию или если он не против просьбы сотрудника о переносе дат отдыха, он должен издать приказ.

Как поступить с графиком отпусков в случае изменений? Если меняется период отпуска, то все данные, связанные с переносом отпуска, предусмотрены в документе.

В графах 8 — 10 графика указываются причины изменений. Некоторые специалисты вносят изменения в график отпусков, издавая соответствующий приказ. Наиболее вероятен случай, когда в график вносятся дополнения в связи с приемом нового сотрудника уже после утверждения документа.

Однако документами, подтверждающими правомерное использование ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудником, который трудится у работодателя первый год, являются заявление и приказ об отпуске. Подведем итоги. Отпуск должен предоставляться работнику каждый год в количестве не менее 28 дней или более — в силу норм законодательства. В графике отпусков должны быть предусмотрены отпуска работников, которые были приняты и после составления графика, если к моменту окончания года сотрудник проработает на предприятии 11 месяцев.

В некоторых случаях работодатель обязан запрашивать мнение по вопросу удобного времени будущего отпуска и учитывать его при составлении графика отпусков на следующий год. Закон не налагает на сотрудника обязанность представлять работодателю при приеме на работу или перед составлением графика отпусков на очередной год документы, подтверждающие его право на отпуск в удобное для него время.

Работник, обладающий в силу закона правом на отпуск в удобное для него время, может выразить свое желание взять отпуск в любой момент, а не тогда, когда утверждается график отпусков. При этом внесенная в график информация о том, что ему предусмотрен отпуск, например, зимой, не будет иметь правового значения для реализации его права на отпуск в удобное для него время.

Как видите, работодатель наделен большими правами в части определения очередности отпусков и приоритетного времени их предоставления работникам. Но большинство работодателей в целях исключения конфликтных ситуаций по поводу очередности отпусков и соблюдения интересов работников перед составлением графика отпусков на будущий год все-таки руководствуются пожеланиями работников запрашиваемых у них с учетом мнения их непосредственных руководителей , а не только нормами закона и правом на свое усмотрение устанавливать очередность отпусков.

Снятие дисциплинарного взыскания. Вредные и опасные условия труда: что полагается работникам? Мотивация работников. Создаем службу охраны труда.

Прием на работу. Соглашение сторон как основание для увольнения. Проверки государственной инспекцией труда. На сколько дней предоставить дополнительный отпуск 27 Янв, Отпускной сезон 27 Янв, Оформляем перенос отпуска 18 Янв, Часть 4 ст. Обязательность предоставления работником работодателю документов, связанных с подтверждением беременности или периода отпуска жены, закон не устанавливает.

Прямого требования о документальном подтверждении факта, с которым закон связывает возникновение льготы по очередности отпусков, закон не установил. Но в случае спорности вопроса работодатель вправе потребовать представления такого документа. Статья ТК РФ. Прямого требования о представлении копии приказа по основной работе о предоставлении отпуска закон не содержит, но в целях выполнения требования указанной нормы такой документ предполагается к представлению работодателю по работе по совместительству.

Пункт 5 ч. Граждане, получившие суммарную накопленную эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв бэр , из числа граждан, подвергшихся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне.

Cоставлениt графика отпусков

Должно ли учитываться мнение работника при составлении графика отпусков? Сотрудники уходят в отпуска, а компания продолжает спокойно и размеренно трудиться, выпускать продукцию и не срывать сроки поставок. Причина этому — заблаговременно и тщательно составленный график отпусков сотрудников фирмы. Именно он помогает руководителю распланировать отпуска коллектива так, чтобы один выходящий из отпуска работник сменял только собирающегося на отдых человека.

Впрочем, люди предпочитают отдыхать летом, поэтому работодатель крайне заинтересован, чтобы отпуска сотрудников не вносили неразбериху в производственный процесс. Руководители предприятий с небольшим штатом сотрудников стараются войти в положение работников, и при утверждении работодателем графика отпусков учитывается мнение трудящегося. У многих сотрудников имеются несовершеннолетние дети, которым требуется внимание родителей и летняя поездка к морю, некоторым работникам нужны отпуска для оздоровления в санаториях и профилакториях.

Для удобного распределения отдыха работодателем проводится опрос работников. Самая удобная форма такого опроса — это письменное заявление сотрудника или же опросный лист для графика отпусков; образец не нужен, этот документ пишется в произвольной форме.

Такой способ хорошо себя зарекомендовал в небольших организациях. На больших предприятиях информация о желаемой дате отпусков собирается по цехам, отделам, подразделениям. Для удобства такая информация оформляется в виде ведомости по планированию отпусков работающих. Заполнение таких ведомостей является обязанностью руководства среднего звена, мастеров.

Заполненная ведомость по подразделению предприятия поступает в ОК, где на основе всех ведомостей из подразделений будет составлена одна — сводная ведомость отпусков по предприятию. Когда общая ведомость по отпускам готова, она нуждается в утверждении работодателя.

При рассмотрении сроков предполагаемого отпуска сотрудника берется во внимание необходимость его присутствия на рабочем месте и рациональность распределения уходящих в отпуск внутри отделений цехов. Пожелания работников при планировании отпусков бывают приняты во внимание, только если это не принесет ущерба производственному процессу.

График отпусков составлен без согласия работника в том случае, если этого сотрудника на текущий момент некем заменить и его отсутствие негативно отразится на работе предприятия. На это руководство имеет полное право. Например, если при внимательном рассмотрении отпускного графика окажется, что несколько сотрудников в одно и то же время хотят отправиться на отдых, это нарушит рабочий процесс на предприятии.

В таком случае руководитель может перенести время отпуска без согласия работающего. Обычно отпуска сотрудников со схожими должностными обязанностями даются в разные сроки, чтобы эти специалисты могли подменять друг друга. При утверждении работодателем графика отпусков учитывается мнение непосредственного начальника работника мастера, бригадира о возможности предоставления отпуска именно в этот период. Когда в компании работает большое количество сотрудников, имеющих законные льготы и право на выбор отдыха в более удобный период, некоторые сотрудники не смогут отдохнуть летом.

Для справедливого распределения отпусков в благоприятное время года июнь — сентябрь рекомендуется работающим самим регулировать очередность летнего отдыха. Например, давать отпуск сотруднику раз в года или разбивать отдых на несколько составляющих. Льготные категории сотрудников находятся на особом положении. Отметим, что льготы для инвалидов не распространяются на приоритетное право по отдыху в удобное для них время. Но исключение составляют инвалиды войн или лица, принимавшие участие в боевых действиях пп.

По своему желанию отправляются в отпуск работники младше 18 лет, а их отпуск будет не менее 31 дня ст. Также сами планируют время ежегодного отпуска родители, имеющие несовершеннолетнего ребенка-инвалида ст. Отпуск в желаемое время положен и мужчинам, жена которых рожает или недавно родила ст. В этом случае желание работника при составлении графика отпусков обязательно будет учтено без влияния фактически отработанного им за год времени.

Когда у сотрудника льготника есть возможность самим выбирать дату отпуска, перед составлением отпускных графиков рационально попросить их заполнить опросный лист для графика отпусков, образец нужного заявления можно скачать здесь. Если нарушен хотя бы один из вышеприведенных пунктов, это является основанием для подачи жалобы в суд ст. Составление утвержденного руководителем графика отпусков сотрудников — обязательное ежегодное действие на любом производстве.

Это обязанность руководителя организации. Вот этим и злоупотребляют руководители, не учитывается мнение работника, не согласовывают с работником время отпуска. Тем самым ущемляя права работников сотрудников. Вопросы касающиеся меня должны быть согласованы со мной. Это получается без меня, меня женили.

Остальное это злоупотребление, превышение полномочий, предвзятое отношение. В общем ущемляют права. Как узнать пожелания сотрудников Руководители предприятий с небольшим штатом сотрудников стараются войти в положение работников, и при утверждении работодателем графика отпусков учитывается мнение трудящегося. Обязан ли работодатель учитывать мнение работников при планировании отпуска? Тем самым ущемляя права работников сотрудников 0.

В общем ущемляют права 0. Похожие статьи база знаний. Возложение обязанностей на период отпуска директора. Приказ на отпуск директора. Как оформить отпуск за свой счет директору. Заявление на отпуск директора. Отпуск директора. Отзыв директора из отпуска. Отпуск при суммированном учете рабочего времени.

Компенсация дополнительного отпуска при увольнении. Районный коэффициент при расчете отпускных. Вам это будет интересно лайфстайл. Конференция по интернет-рекламе и партнерскому маркетингу. Бизнес планы. Как фудтех-проект за восемь лет увеличил число заказов в раз. Сделать сайт лучше.

Осталось чуть больше месяца, чтобы составить и утвердить график отпусков. Как правильно его подготовить и какие моменты при этом следует учесть, расскажем в статье.

График отпусков позволяет работодателю регулировать последовательность отдыха работников. Естественно, что многие работники желают уйти в отпуск летом, а работодатель заинтересован, чтобы его коллектив отдыхал равномерно в течение года без ущерба для производства. И, конечно же, на этой почве часто возникают разногласия.

Мнение работников при составлении графика отпусков

Должно ли учитываться мнение работника при составлении графика отпусков? Сотрудники уходят в отпуска, а компания продолжает спокойно и размеренно трудиться, выпускать продукцию и не срывать сроки поставок. Причина этому — заблаговременно и тщательно составленный график отпусков сотрудников фирмы. Именно он помогает руководителю распланировать отпуска коллектива так, чтобы один выходящий из отпуска работник сменял только собирающегося на отдых человека.

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Должен ли руководитель учитывать пожелания работников, при составлении графика отпусков?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В Минтруд России поступил вопрос относительно того, нужно ли включать таких работников в график отпусков и как поступать, если работник в дальнейшем захочет использовать отпуск не в ту дату, которая была включена в график письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 февраля г. В ведомстве ответили, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать право отдельных категорий работников использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. По заявлению работника, имеющего право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть ему предоставлен в указанный им период.

Планирую для своих сотрудников график отпусков на следующий год. С одним из сотрудников возникла конфликтная ситуация: он просит отпуск в июле, а я поставить его не могу. Дело в том, что мы занимаемся организацией экскурсионных туров, а летом очень большая нагрузка. И если я человека отпущу, придется либо нанимать еще одного работника, либо терять клиентов. И в том, и в другом случае понесу финансовые потери! Я ему отказал, но сотрудник грозится пойти в трудовую с жалобой. Поможет ли ему это? Обязан ли я подчиняться прихотям сотрудника? Ответить автору. Редактор Мария ВласоваСторожила. 12 нояб.

Многих сотрудников работодатель и не спрашивает, в какое время года и в какой месяц им лучше предоставить отпуск, а составляет график отпусков на свое усмотрение. Разберемся, всегда ли работодатель прав, поступая таким образом. Трудовым законодательством предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка ст. Правила очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регулируются ст. Согласно данной норме очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме.

Планирую для своих сотрудников график отпусков на следующий год. С одним из сотрудников возникла конфликтная ситуация: он просит отпуск в июле, а я поставить его не могу. Дело в том, что мы занимаемся организацией экскурсионных туров, а летом очень большая нагрузка.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.