Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Тк рф статья 182

Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу Ст ТК РФ с комментариями и изменениями года. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. Комментарий к статье ТК РФ: 1. О переводе на другую работу в связи с медицинским заключением см. Если работодатель имеет возможность перевести работника и тот согласен на перевод, однако работодатель его задерживает, возникший у работника простой подлежит оплате в соответствии со ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 182 ТК РФ. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

Глава Другие гарантии и компенсации статьи - Статья Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Комментарий к статье ТК РФ 1. О переводе на другую работу в связи с медицинским заключением см. Если работодатель имеет возможность перевести работника и тот согласен на перевод, однако работодатель его задерживает, возникший у работника простой подлежит оплате в соответствии со ст. О гарантиях при переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, см. При переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу при отсутствии медицинского заключения гарантия сохранения среднего заработка не предоставляется.

В случае, когда в результате перемещения работника уменьшается заработок по независящим от него причинам, средний заработок не сохраняется. О понятиях несчастного случая на производстве, профессионального заболевания и предоставляемых работникам иных гарантиях и компенсациях см.

Закон о страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний и коммент. За работниками, получившими трудовое увечье, профессиональное заболевание или иное повреждение здоровья, при переводе на другую работу сохраняется прежний средний заработок до установления группы инвалидности или до выздоровления работника. Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний утверждены Постановлением Правительства РФ от Временные критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний утверждены Постановлением Минтруда России от Гражданам, получившим суммарную накопленную эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв бэр , производится доплата до размера прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу.

Эта доплата осуществляется организациями до восстановления трудоспособности или установления инвалидности ст. Законодательством предусматриваются и другие случаи, гарантирующие сохранение прежнего среднего заработка работника при переводе его по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу.

Так, доплата до размера прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу п. В некоторых отраслевых соглашения устанавливается более высокий уровень гарантий. Например, при переводе работника с его письменного согласия на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение первых трех месяцев Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на - годы ; в течение первых двух месяцев со дня перевода Отраслевое соглашение по межотраслевому промышленному железнодорожному транспорту на - годы.

Содержание данной статьи изменено. Изменение касается срока перевода, с которым связано право работника на сохранение за ним прежнего среднего заработка. В прежней редакции сохранение прежнего среднего заработка в течение одного месяца со дня перевода гарантировалось только тем работникам, которые были переведены в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную работу.

В новой редакции такое право имеют все работники, переведенные на более легкую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, независимо от срока перевода. В данной статье установлены гарантии при переводе по инициативе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья см. За работником, переведенным на такую работу в данной организации, сохраняется прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода.

По сравнению с КЗоТом, предусматривавшим сохранение среднего заработка при таком переводе лишь в течение двух недель со дня перевода, данное правило существенно улучшило положение переведенного работника.

Трудовое увечье, профессиональное заболевание, иное повреждение здоровья, связанное с работой, - самостоятельное основание для предоставления работнику в соответствии с медицинским заключением другой нижеоплачиваемой работы. Перевод в данном случае может быть как постоянным, так и временным. Если здоровье работника, несмотря на лечение, не восстановилось, то орган медико-социальной экспертизы определяет степень стойкой утраты профессиональной трудоспособности, после чего у работника возникает право на получение страховых выплат в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Следовательно, работодатель обязан сохранять за таким работником его прежний средний заработок за все время постоянного перевода, но не дольше чем до определения учреждением медико-социальной экспертизы степени стойкой утраты профессиональной трудоспособности. В случае выздоровления работника, получившего увечье на производстве, профессиональное заболевание или иное повреждение здоровья, связанное с работой, средний заработок сохраняется за ним в течение всего периода выполнения им другой нижеоплачиваемой работы, но не дольше чем до выздоровления.

Использование законодателем в данной статье термина "трудовое увечье" вряд ли удачно, поскольку оно имеет иное содержание, чем несчастный случай на производстве см.

При определении размера среднего заработка применяется единый порядок его исчисления, закрепленный в ст.

Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

Статья ТК РФ. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу Текст статьи ТК РФ в новой редакции. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Комментарий к ст. Содержание данной статьи изменено. Изменение касается срока перевода, с которым связано право работника на сохранение за ним прежнего среднего заработка. В прежней редакции сохранение прежнего среднего заработка в течение одного месяца со дня перевода гарантировалось только тем работникам, которые были переведены в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную работу.

В новой редакции такое право имеют все работники, переведенные на более легкую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, независимо от срока перевода.

В данной статье установлены гарантии при переводе по инициативе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья см. За работником, переведенным на такую работу в данной организации, сохраняется прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода.

По сравнению с КЗоТом, предусматривавшим сохранение среднего заработка при таком переводе лишь в течение двух недель со дня перевода, данное правило существенно улучшило положение переведенного работника. Трудовое увечье, профессиональное заболевание, иное повреждение здоровья, связанное с работой, - самостоятельное основание для предоставления работнику в соответствии с медицинским заключением другой нижеоплачиваемой работы.

Перевод в данном случае может быть как постоянным, так и временным. Если здоровье работника, несмотря на лечение, не восстановилось, то орган медико-социальной экспертизы определяет степень стойкой утраты профессиональной трудоспособности, после чего у работника возникает право на получение страховых выплат в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Следовательно, работодатель обязан сохранять за таким работником его прежний средний заработок за все время постоянного перевода, но не дольше чем до определения учреждением медико-социальной экспертизы степени стойкой утраты профессиональной трудоспособности.

В случае выздоровления работника, получившего увечье на производстве, профессиональное заболевание или иное повреждение здоровья, связанное с работой, средний заработок сохраняется за ним в течение всего периода выполнения им другой нижеоплачиваемой работы, но не дольше чем до выздоровления. Использование законодателем в данной статье термина "трудовое увечье" вряд ли удачно, поскольку оно имеет иное содержание, чем несчастный случай на производстве см.

При определении размера среднего заработка применяется единый порядок его исчисления, закрепленный в ст. О порядке перевода работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, см.

Для предоставления гарантии, установленной комментируемой статьей, необходимо, чтобы перевод был обусловлен наличием соответствующего медицинского заключения. Решение о необходимости перевода работника на другую работу по состоянию здоровья принимает врачебная комиссия лечебно-профилактического учреждения по предоставлению лечащего врача и заведующего отделением.

Решение комиссии заносится в первичные медицинские документы, по требованию работника заключение комиссии выдается ему на руки. В случае если работа, на которую работник переведен по состоянию здоровья, будет нижеоплачиваемой, в качестве гарантии для него предусмотрено сохранение прежнего заработка в течение определенного в комментируемой статье времени.

Нижеоплачиваемой является работа с более низким должностным окладом, более низкой тарифной ставкой, более низкими сдельными расценками. Если же заработок работника снижается по причинам, зависящим от работника невыполнение норм выработки на новом рабочем месте, выпуск брака по вине работника и проч.

Условием предоставления указанной гарантии является постоянный перевод работника на другую работу. О гарантиях при переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет, см. При перемещении работника гарантий сохранения прежнего заработка не предусмотрено. Срок сохранения прежнего среднего заработка зависит от причины изменения состояния здоровья. По общему правилу этот срок составляет один месяц со дня перевода.

Днем перевода является день, указанный в приказе о переводе работника на другую работу. Если перевод связан с несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, прежний средний заработок сохраняется до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности или до выздоровления без ограничения срока.

О понятии несчастного случая на производстве см. О понятии профессионального заболевания см. Постановление Правительства РФ от 15 декабря г. N "Об утверждении Положения о порядке расследования и учета профессиональных заболеваний".

К иным повреждениям здоровья, связанным с работой, следует относить те повреждения, которые не отвечают критериям несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, но имеют причинную связь с выполняемой работой.

Днем установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности является день, с которого этот факт установлен учреждением медико-социальной экспертизы. Днем выздоровления является день, с которого работник должен приступить к работе в соответствии с медицинским заключением. Гарантии работникам, переведенным по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу, могут быть установлены и иными федеральными законами.

Так, в соответствии с п. N 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне" лицам, получившим суммарную накопленную эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв бэр , гарантируется доплата до размера прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу. Доплата сохраняется до выздоровления или до установления инвалидности.

N "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС". Доплата до прежнего среднего заработка устанавливается этим лицам при переводе на нижеоплачиваемую работу по медицинским показаниям до выздоровления или установления инвалидности.

Статья ТК РФ. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу Текст статьи ТК РФ в новой редакции.

Статья ТК РФ. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу Новая редакция Ст. Комментарий к Статье ТК РФ Нередко встречаются случаи, когда тот или иной работник был переведен на другую работу нижеоплачиваемую по состоянию здоровья. Статья Трудового кодекса РФ гласит, что если причиной подобного перевода было медицинское заключение, то такому специалисту еще на месяц сохраняется зарплата в размере прежнего среднего заработка.

Если же причиной явилось трудовое увечье или иное повреждение здоровья, связанное с работой, то работодатель обязан выплачивать такому специалисту прежний средний заработок до установления стойкой утраты трудоспособности либо до выздоровления работника. Другой комментарий к Ст. О порядке перевода работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, см.

Для предоставления гарантии, установленной ст. Решение о необходимости перевода работника на другую работу по состоянию здоровья принимает врачебная комиссия лечебно-профилактического учреждения по представлению лечащего врача и заведующего отделением. Решение комиссии заносится в первичные медицинские документы, по требованию работника заключение комиссии выдается ему на руки. В случае если работа, на которую работник переведен по состоянию здоровья, будет ниже оплачиваемой, в качестве гарантии для него предусмотрено сохранение прежнего заработка в течение определенного в ст.

Нижеоплачиваемой является работа с более низким должностным окладом, более низкой тарифной ставкой, более низкими сдельными расценками. В случае если заработок работника снижается по причинам, зависящим от работника невыполнение норм выработки на новом рабочем месте, выпуск брака по вине работника и пр. Условием предоставления указанной гарантии является постоянный перевод работника на другую работу. О гарантиях при переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет, см.

В отличие от ранее действовавшего законодательства ст. Срок сохранения прежнего среднего заработка зависит от причины изменения состояния здоровья. По общему правилу этот срок составляет один месяц со дня перевода. Днем перевода является день, указанный в приказе о переводе работника на другую работу.

Если перевод связан с несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, прежний средний заработок сохраняется до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности или до выздоровления без ограничения срока. О понятии несчастного случая на производстве см.

О понятии профессионального заболевания см. Постановление Правительства РФ от 15 декабря г. К иным повреждениям здоровья, связанным с работой, следует относить те повреждения, которые не отвечают критериям несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, но имеют причинную связь с выполняемой работой. Днем установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности является день, с которого этот факт установлен учреждением медико-социальной экспертизы. Днем выздоровления является день, с которого работник должен приступить к работе в соответствии с медицинским заключением.

Гарантии работникам, переведенным по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу, могут быть установлены и иными федеральными законами.

Так, в соответствии с п. N 2-ФЗ в ред. Доплата сохраняется до выздоровления или до установления инвалидности. N "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" в ред. Доплата до прежнего среднего заработка устанавливается этим лицам при переводе на нижеоплачиваемую работу по медицинским показаниям до выздоровления или установления инвалидности.

Комментарии к статье О переводе на другую работу в связи с медицинским заключением см. Если работодатель имеет возможность перевести работника и тот согласен на перевод, однако работодатель его задерживает, возникший у работника простой подлежит оплате в соответствии со ст. О гарантиях при переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, см. При переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу при отсутствии медицинского заключения гарантия сохранения среднего заработка не предоставляется.

В случае, когда в результате перемещения работника уменьшается заработок по независящим от него причинам, средний заработок не сохраняется.

О понятиях несчастного случая на производстве, профессионального заболевания и предоставляемых работникам иных гарантиях и компенсациях см. Закон о страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний и коммент. За работниками, получившими трудовое увечье, профессиональное заболевание или иное повреждение здоровья, при переводе на другую работу сохраняется прежний средний заработок до установления группы инвалидности или до выздоровления работника.

Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний утверждены Постановлением Правительства РФ от Временные критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний утверждены Постановлением Минтруда России от Гражданам, получившим суммарную накопленную эффективную дозу облучения, превышую 25 сЗв бэр , производится доплата до размера прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу.

Эта доплата осуществляется организациями до восстановления трудоспособности или установления инвалидности ст.

Законодательством предусматрився и другие случаи, гарантирующие сохранение прежнего среднего заработка работника при переводе его по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу.

Так, доплата до размера прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу п. В некоторых отраслевых соглашения устанавливается более высокий уровень гарантий. Например, при переводе работника с его письменного согласия на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение первых трех месяцев Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на - годы ; в течение первых двух месяцев со дня перевода Отраслевое соглашение по межотраслевому промышленному железнодорожному транспорту на - годы.

Вопросы пользователей 0 Никто не задавал вопросов, вы будете первым. Написать Спасибо, вопрос будет опубликован после проверки Имя.

О переводе на другую работу в связи с медицинским заключением см. Если работодатель имеет возможность перевести работника и тот согласен на перевод, однако работодатель его задерживает, возникший у работника простой подлежит оплате в соответствии со ст. О гарантиях при переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, см. При переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу при отсутствии медицинского заключения гарантия сохранения среднего заработка не предоставляется.

В случае, когда в результате перемещения работника уменьшается заработок по независящим от него причинам, средний заработок не сохраняется.

О понятиях несчастного случая на производстве, профессионального заболевания и предоставляемых работникам иных гарантиях и компенсациях см. Закон о страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний и коммент. За работниками, получившими трудовое увечье, профессиональное заболевание или иное повреждение здоровья, при переводе на другую работу сохраняется прежний средний заработок до установления группы инвалидности или до выздоровления работника.

Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний утверждены Постановлением Правительства РФ от Временные критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний утверждены Постановлением Минтруда России от Гражданам, получившим суммарную накопленную эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв бэр , производится доплата до размера прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу.

Эта доплата осуществляется организациями до восстановления трудоспособности или установления инвалидности ст. Законодательством предусматриваются и другие случаи, гарантирующие сохранение прежнего среднего заработка работника при переводе его по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу.

Так, доплата до размера прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу п. В некоторых отраслевых соглашения устанавливается более высокий уровень гарантий.

Например, при переводе работника с его письменного согласия на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение первых трех месяцев Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на - годы ; в течение первых двух месяцев со дня перевода Отраслевое соглашение по межотраслевому промышленному железнодорожному транспорту на - годы.

Изменения документа.

Статья ТК РФ. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу Новая редакция Ст.

О переводе на другую работу в связи с медицинским заключением см. Если работодатель имеет возможность перевести работника и тот согласен на перевод, однако работодатель его задерживает, возникший у работника простой подлежит оплате в соответствии со ст. О гарантиях при переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, см. При переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу при отсутствии медицинского заключения гарантия сохранения среднего заработка не предоставляется.

Комментарии к статье О переводе на другую работу в связи с медицинским заключением см. Если работодатель имеет возможность перевести работника и тот согласен на перевод, однако работодатель его задерживает, возникший у работника простой подлежит оплате в соответствии со ст. О гарантиях при переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, см. При переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу при отсутствии медицинского заключения гарантия сохранения среднего заработка не предоставляется.

В случае если работа, на которую работник переведен по состоянию здоровья, будет нижеоплачиваемой, в качестве гарантии для него предусмотрено сохранение прежнего заработка в течение определенного в комментируемой статье времени. Нижеоплачиваемой является работа с более низким должностным окладом, более низкой тарифной ставкой, более низкими сдельными расценками. Если же заработок работника снижается по причинам, зависящим от работника невыполнение норм выработки на новом рабочем месте, выпуск брака по вине работника и проч. Условием предоставления указанной гарантии является постоянный перевод работника на другую работу. О гарантиях при переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет, см. При перемещении работника гарантий сохранения прежнего заработка не предусмотрено.

Глава Другие гарантии и компенсации статьи - Статья Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. Комментарий к статье ТК РФ 1. О переводе на другую работу в связи с медицинским заключением см. Если работодатель имеет возможность перевести работника и тот согласен на перевод, однако работодатель его задерживает, возникший у работника простой подлежит оплате в соответствии со ст. О гарантиях при переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, см. При переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу при отсутствии медицинского заключения гарантия сохранения среднего заработка не предоставляется.

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье ТК РФ. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным.

.

.

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.