Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кадровая работа в медицине

Методические рекомендации по сохранению медицинских кадров в системе здравоохранения. Методические рекомендации предназначены для организаторов здравоохранения, руководителей и специалистов органов управления здравоохранением субъектов Российской Федерации, глав администраций и их заместителей по социальным вопросам муниципальных организаций, специалистов кадровых служб. Кадры здравоохранения - это интеллектуальный потенциал отрасли, который требует длительной подготовки, постоянного профессионального развития и пристального внимания со стороны органов управления в субъектах Российской Федерации. На международном уровне признано, что состояние кадровых ресурсов определяет эффективность работы систем здравоохранения, а именно качество и доступность оказываемой медицинской помощи населению.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кадровики медицинских учреждений спрашивают

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работник отзывает заявление на увольнение по телефону. Что делать? Журнал регистрации выдачи СТД-Р. Как в табеле вести учет рабочего времени по внутреннему совместителю? Работник потребовал копию журнала регистрации приказов. Можно ли отказать? Позиция юристов и Роструда.

Нужно ли вводить суммированный учет, если работники работают с понедельника по четверг по 8 часов 15 минут, а в пятницу - 7 часов? Роструд: все работники предприятия торговли обязаны проходить медицинские осмотры.

Нужно ли в приказе об увольнении указывать на выплату компенсаций за неиспользованные отпуска? Перенести выходной с субботы на понедельник.

В году МРОТ будет не менее 12 руб. Утвержден новый порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:.

Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство.

Сообщений: 10 Баллов: 6 Регистрация: Добрый день. Я новичек в кадовом деле. Раньше работала в коммерческой организации, а сейчас иду работать в поликлинику. Пожалуйста расскажи об особенностях кадровой работы в этой сфере. Какие отчеты предостоит делать ели есть форма и опписание буду благодарна. Сильно ли отличается от ведение кадров? Может у кого то есть статьи почитать,положения, постановления. Всем зараенее огромное спасибо.

Проблема в том,что раньше у них кадровое дело практически не велось и всё запущено, а мне не хочется что бы с моим приходом стало еще хуже. Тут же попутно вопрос, если я вижу,что есть ошибка, например приказ не верно составлен предположим еще от января г.

Краем глаза когда осматривала место работы видела,что сотрудник расписываются все в одной должностной инструкции,а я читала,что у каждого должна быть своя. Мне нужно сделать для каждого свой экземпляр инструкции и на подпись сотруникам? А какую дату ставить в должносной инструкции? Еще я слышала,что у них лицензирование. Кто нибудь знает об этом? Наталья Писцова. Сообщений: 43 Баллов: 22 Регистрация: Доброе утро! Могу помочь, чем смогу, но в медицине очень много нюансов, особенно лицензирование там строго должны соблюдаться сроки обучения сотрудников.

Я сама работаю в частном Медицинском Центре и то все новое и новое для себя открываю. Напишите свой эл. Наталья,спасибо огромное. Свою электронку я Вам напишу в личноее сообщение. Сообщений: 22 Баллов: 12 Регистрация: Рада встретить коллег! Я тоже недавно начала работать в мед. Пока не особенно преуспела во всех тонкостях кадрового оформления медиков, особенно для меня непонятны ночные дежурства без занятия штатной должности.

Буду очень благодарна за разъяснения. Цитата Ирэн пишет: видела,что сотрудник расписываются все в одной должностной инструкции,а я читала,что у каждого должна быть своя.

Цитата Татьяна пишет: Рада встретить коллег! Цитата Татьяна пишет: А по ознакомлению работников с ДИ советую завести графу в журнале ознакомления с норм. Сообщений: Баллов: Регистрация: Я делаю ДИ вместе ТД - 2 экземпляра. РАботник ставит подпись на моей экземпляре и тут же ставит вторую подпись, что экземпляр ДИ он получил - как с ТД.

И тогда журнал и не нужен. Увас есть подписанная работником ДИ. Подскажите пожалуйста как мне быть. Человек отработал месяц временно а теперь его хотят оставить на постоянно, его можно не увольняя перевести или же обязательно увольнять? Добрый день,коллеги! По лицензированию должны соблюдаться сроки повышения квалификации ,ну и там таблицу нужно заполнять о периодах обучения,стаже,категории и т. Цитата Гость Senior-Serj пишет: Подскажите пожалуйста как мне быть.

Цитата Наталья Писцова пишет: Доброе утро! Цитата Наталия пишет: Какие документы в первую очередь необходимо поставить на контроль. Цитата Наталия пишет: Может журнал ведется по сертификации сотрудников и лицензировании.

Добрый день! Я вообще новичок в кадровом делопроизводстве. Устроилась в мед. Подскажите пожалуйста что нужно знать, из чего должно состоять личное дело врача Т2?? Заранее спасибо, ответы буду ждать tasya mail. Здравствуйте, Наталья! Впервые взялась за кадровый документооборот в медучреждении.

Помогите, пожалуйста, с чего начать? Наталья Писцова,. Надежда Бекетова. Цитата Елена пишет: Помогите, пожалуйста, с чего начать? Сообщений: 81 Баллов: 64 Регистрация: Подскажите пожалуйста особенности работы в частной медицинской клинике. Раньше работа у строителей,примерный перечень знаю основных документов и по охране. А вот конкретно для медиков нет. Почти все врачи по совместительству.

Есть администраторы девочки с медицинским образованием есть бухгалтер,директор и я кадровик. Про графики очень странные у них, какие могут быть компенсации и есть ли они если, врачи приходящие -уходящие? Как лучше оформить договор с врачем? Читают тему гостей: 1. Корзина 0 позиций на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства июль-август Уведомления о скидках и акциях Новости сайта.

Позиция юристов и Роструда Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству.

Кадровая политика в медицинском учреждении

Подпишитесь на рассылку вакансий и Вы получите сообщение как только появятся новые вакансии! Сухаревой" ДЗМ.

Он клиник. HRT Group. Селин Фармацевтик. Московский центр аккредитации и профессионального развития в Медицинский стоматологический центр Минобороны России.

Федеральное казенное учреждение здравоохранения "Противочумн Вересаева Д Подписка выполнена Первое письмо Вы получите в ближайшее утро. Мы используем cookies для улучшения опыта пользователей, анализа трафика и показа подходящей рекламы. Для корректной работы сайта необходим JavaScript. Включите его в настройках Вашего браузера или воспользуйтесь другим с поддержкой JavaScript-сценариев. Приносим свои извинения за временные неудобства, произошла ошибка и сервер не может обработать Ваш запрос в данный момент.

Повторите попытку через несколько минут. От 48 руб. От 96 руб. Другая от руб. Расстояние от города Только в городе 8 км 16 км 24 км 40 км 80 км. Не нашли подходящей вакансии? Подпишитесь на рассылку и получайте новые вакансии по Вашим запросам с более чем сайтов о работе.

Вы можете отписаться в любой момент. Это бесплатно! Работа Специалист по кадрам здравоохранение Москва 5 вакансия. Получать новые вакансии на почту. Специалист по кадрам 60 руб.

Составление отчетов Требования: Опыт работы в системе здравоохранения Знание трудового законодательства Уверенный Excel, Word Профессиональная переподготовка от часов " Специалист по управлению персоналом" Условия: График работы: Полезная ли была для вас вакансия? Да, я отправил резюме Да, я позвонил Не подошла Пожаловаться. Что произошло? Вакансия не открылась Это мошенники! Не понял что произошло Другое. Пожалуйста, опишите проблему Отправить. Специалист по кадрам 60 - 70 руб.

Условия: полный рабочий день, сменный график Опыт работы в госучреждении, а так же в системе здравоохранения приветствуется Специалист по кадрам 48 руб. Сухаревой" ДЗМ Москвы не рассматриваются. Опыт работы с отчетностью в Профессиональный стандарт " Специалист по управлению персоналом".

Уверенный пользователь программы Специалист по кадрам 30 руб. Специалист по кадрам медицина 70 руб. Обязанности: Кадровое делопроизводство в полном объеме чел. Наш Центр - ведущая экспертная организация по развитию и повышению эффективности службы лучевой и инструментальной диагностики в Специалист отдела кадров 70 руб. Специалист по кадровому делопроизводству РЖД-Медицина В учреждении используются передовые методики диагностики и лечения.

Современное техническое оснащение Специалист по кадровому делопроизводству 65 руб. Приглашаем опытного и самостоятельного Специалиста по кадровому делопроизводству.

Обязанности: ведение Специалист по кадровому делопроизводству 40 руб. Специалист по кадрам с опытом работы в системе здравоохранения и знанием программы Парус 8. Специалист по кадровому администрированию HRT Group Мы приглашаем в нашу команду соискателей на вакансию специалиста по кадровому администрированию центра ядерной медицины г.

Селин Фармацевтик Инспектор отдела кадров 60 руб. Инспектор по кадрам 55 руб. Медицинский стоматологический центр Минобороны России Требования к кандидату: Юридическое образование. Знание трудового законодательства РФ. Опыт работы в системе электронного документооборота. Должностные обязанности: Ведение учета личного состава прием, переводы, увольнения , формирование Инспектор по кадрам DentalFantasy Дентал Фэнтези - это стоматология премиум-класса, приглашает Специалиста по кадровому делопроизводству.

Работа на проект с последующим устройством на постоянную занятость. Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства по группе компаний штат человек Работа Москва Специалист по кадрам здравоохранение Специалист по кадрам здравоохранение Москва. Рассылка вакансий. Популярные поиски. Город Волхов, Ленинградская обл. Подробнее Принимаю.

Специфика кадровой работы в органах и учреждениях здравоохранения заключается в том, что сфера деятельности данных организаций находится под государственным контролем, независимо от организационно-правовой формы учреждения. Кадровая работа в учреждениях здравоохранения включает в себя следующие направления деятельности:. Документационное обеспечение кадровой работы на предприятии Пошерстник С.

Специфика кадровой работы в органах и учреждениях здравоохранения заключается в том, что сфера деятельности данных организаций находится под государственным контролем, независимо от организационно-правовой формы учреждения.

Кадровая работа в учреждениях здравоохранения включает в себя следующие направления деятельности:. Документационное обеспечение кадровой работы на предприятии Пошерстник С. Рассмотрим более подробно данные направления деятельности кадровых служб в учреждениях здравоохранения.

Планирование потребности в персонале организации здравоохранения осуществляется кадровой службой на основе, утвержденного руководителем организации, штатного расписания, а также исходя из фактической комплектации штата медицинских работников. Также планирование численности персонала организации здравоохранения осуществляется на основе отдельных нормативных актов, например, Приказ Минздрава России от 9 июня г.

N , которым утверждены Штатные нормативы служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения и служащих централизованных бухгалтерий при государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения. Должность, на которую поступает работник, указывается строго по Квалификационному справочнику.

В случае отсутствия наименования должности в данном справочнике следует воспользоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОКПДТР. Квалификационный справочник разработан в соответствии с принятой классификацией служащих на три категории: руководителей, специалистов и других служащих технических исполнителей. Отнесение служащих к той или иной категории осуществляется в зависимости от характера работ, которые преимущественно выполняются и составляют содержание труда работника организационно-административные, аналитико-конструктивные, информационно-технические.

Наименования должностей служащих, квалификационные характеристики которых включены в Квалификационный справочник, установлены в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК ОКПДТР.

Данный Квалификационный справочник состоит из двух разделов. Первый раздел содержит квалификационные характеристики общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и других служащих технических исполнителей , которые широко распространены в учреждениях и организациях, в том числе находящихся на бюджетном финансировании.

А во втором раздел представлены квалификационные характеристики должностей работников, которые заняты в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях, а также редакционно-издательских подразделениях. Квалификационные характеристики в учреждениях и организациях могут применяться как в качестве нормативных документов прямого действия, так и служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов - должностных инструкций, которые содержат конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности.

В случае необходимости обязанности, которые включены в характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями. Поскольку квалификационные характеристики, указанные в Квалификационном справочнике, распространяются на работников учреждений и организаций вне зависимости от их отраслевой принадлежности и ведомственной подчиненности, в них представлены наиболее характерные для каждой должности работы. Должность обязательно обозначается с указанием разряда, квалификации, категории, а структурное подразделение, в которое принимается работник, указывается в соответствии со штатным расписанием организации.

Наличие малейшего отклонения от нормативных документов в таких документах как трудовой договор, штатное расписание организации, трудовая книжка, а также в должностной инструкции работника могут привести к неблагоприятным последствиям например, судебным разбирательствам по поводу исправления допущенных нарушений.

На сегодняшний день существует множество нормативных актов, регулирующих оплату труда работников учреждений здравоохранения. Условно их можно разделить на три группы: нормативные акты, регламентирующие общие подходы к организации системы оплаты труда работников всех бюджетных учреждений, в том числе здравоохранения, нормативные акты по системе оплаты труда исключительно работников учреждений здравоохранения и ведомственные нормативные акты.

Основным документом, регулирующим оплату труда работников учреждений здравоохранения, является Положение об оплате труда. Оно предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании. Согласно данному положению заработная плата работников учреждений здравоохранения включает:. На рис. Оклады работников учреждений здравоохранения определяются на основе Единой тарифной сетки ЕТС , включающей 18разрядов.

Положением об оплате труда определены условия, которые влияют на установление размера оклада, а именно занимаемая должность работника, местность, в которой он работает сельская, городская , уровень квалификации, наличие ученой степени или звания. В положении об оплате труда определены факторы, которые повышают разряд оплаты труда врачебного персонала см. Так, медицинским работникам, работающим в сельской местности, устанавливаются повышенные оклады ставки по сравнению с окладами ставками специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

В случае если у специалиста является высокая квалификация, подтвержденная свидетельством, и он занят на важных и ответственных работах, в соответствии с п. При определении размера оплаты труда руководителя учреждения здравоохранения следует принимать во внимание количество сметных коек, на которые рассчитано данное учреждение.

Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей приведены в Приложении N 1 к Положению об оплате труда. При присвоении медицинским работникам почетных званий, повышении квалификации, изменении непрерывного стажа размер оклада также увеличивается п. Так, при присвоении врачу звания "Заслуженный врач" его оклад по основной работе увеличивается на один разряд, а при присвоении звания "Народный врач" - на два разряда. При наличии у врача двух почетных званий в качестве основания для увеличения его оплаты труда принимается только одно п.

Кроме того, работникам учреждений здравоохранения могут быть увеличены оклады и при наличии других условий разд.

Согласно разд. Доплаты, предусмотренные врачебному персоналу положением об оплате труда, представлены на рис. Работа в ночное время.

Порядок работы в данное время суток регулируется нормами ст. Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Однако медицинским работникам работа в ночное время сокращению не подлежит. Это следует из ст. Размер доплаты за работу в ночное время установлен п. При этом рабочим данная доплата выплачивается из расчета часовой тарифной ставки оклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

А медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности;. В этом размере доплата устанавливается медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций отделений скорой медицинской помощи.

Работа с разделением смены на части. Работникам учреждений здравоохранения с их согласия может быть введен рабочий день с разделением смены на части. Право устанавливать такой график рабочего времени установлен ст. Согласно нормам названной статьи при делении рабочего дня на части общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную продолжительность ежедневной работы.

Доплата за работу с разделением смены на части производится из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом п. Работа с совмещением профессий. Условия и порядок установления доплаты за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в коллективных договорах п.

Под совмещением профессий в данном случае понимается выполнение работником в одном и том же учреждении здравоохранения в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности профессии или исполнение обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Работа по специальности врача руководителями и их заместителями. В соответствии с п. Точная процентная ставка доплаты устанавливается приказом руководителя по учреждению. Работа, связанная с оказанием противотуберкулезной помощи. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, деятельность которых связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, в соответствии с п.

Положением об оплате труда работникам учреждений здравоохранения установлены следующие виды надбавок разд. Непрерывная работа в учреждениях здравоохранения. В зависимости от должности медицинского работника, срока его непрерывного стажа и вида медицинского учреждения, в котором он работает, устанавливается размер надбавки к должностному окладу п. Надбавки за условия труда. Размер надбавок, выплачиваемых за условия труда, и порядок их выплаты установлен в п.

Они выплачиваются в следующем размере:. В соответствии со ст. Работникам медицинских учреждений, выполняющим работу в местностях с особыми климатическими условиями, ст. Надбавки стимулирующего характера. За применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ на срок их проведения , а также напряженность в труде работникам учреждений здравоохранения могут выплачиваться надбавки стимулирующего характера п.

Они начисляются на оклад ставку и предельными размерами не ограничиваются. Устанавливаются надбавки приказом руководителя на определенный срок, но не превышающий одного года. При ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ надбавки отменяются. Руководителям учреждений здравоохранения главным врачам, директорам, заведующим, начальникам надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа управления здравоохранением за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

В связи со спецификой своей деятельности врачи и средний медицинский персонал осуществляют дежурство на дому. Они вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству. Согласно п. Если возникает необходимость вызова дежурящего на дому врача или специалиста старшего персонала для оказания медицинской помощи, то время, затраченное на оказание помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Классификация категорий медицинского персонала осуществляется по специальностям работников, например, стоматолог, хирург, терапевт и т. К основным характеристикам персонала учреждений здравоохранения также относятся общие признаки классификации работников, такие как пол, возраст, образование, стаж работы, семейное положение и др.

Таким образом, персонал учреждений здравоохранения характеризуется по различным признакам. Специфика классификации данной категории персонала заключается в законодательно закрепленном перечне должностей, согласно которым устанавливается тарифный разряд работника. Но основе разряда и тарифно-квалификационных характеристик устанавливается размер оклада, а также надбавок и доплат работнику организации здравоохранения.

Таким образом, в данной главе были рассмотрены теоретические аспекты управления персоналом, научные представления и подходы к данной проблеме. Рассмотрены особенности кадровой работы в организациях здравоохранения, дана характеристика персонала учреждений здравоохранения. Особенности кадровой работы в учреждениях здравоохранения Специфика кадровой работы в органах и учреждениях здравоохранения заключается в том, что сфера деятельности данных организаций находится под государственным контролем, независимо от организационно-правовой формы учреждения.

Кадровая работа в учреждениях здравоохранения включает в себя следующие направления деятельности: 1. Планирование потребности организации в персонале. Отбор и прием работников. Разработка программ стимулирования работников.

Оценка деятельности персонала. Организация обучения, повышения квалификации работников, проведение аттестации. Разработка программ адаптации персонала. Оплата труда работников здравоохранения.

Согласно данному положению заработная плата работников учреждений здравоохранения включает: - оклад Положением об оплате труда предусмотрены условия его повышения ; - надбавки; - доплаты. Рисунок 1. Структура заработной платы врачебного персонала.

Кадровое делопроизводство в медицинских учреждениях

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Введите должность. Главная Москва Подписаться. Получать новые вакансии на почту. Специалист по кадрам в здравоохранении. Специалисту по кадрам подконтрольны вопросы: - своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников; - соблюдения правил хранения и заполнения трудовых книжек; - своевременного внесения соответствующей информации в программу Отправить другу Добавить заметку Удалить заметку Добавить в избранное Еще.

Закрыть Добавить. Нажимая "Подписаться", вы подтверждаете, что ознакомлены, полностью согласны и принимаете "Политику конфиденциальности". Специалист по кадрам. Сухаревой" ДЗМ. Обязанности: Приём, перевод и увольнение работников Формирование и ведение личных дел работников Ведение графика отпусков и оформление отпусков работникам Ведение документов по учёту использования рабочего времени Оформление служебных Москва, Октябрьская.

Инспектор по кадрам. Москва, Тверская. Медицинский стоматологический центр Минобороны России. Специалист отдела кадров. Пожалуйста, предварительно высылайте свое резюме ,мы обязательно в течение 2-х дней ответим , спасибо за понимание! Инспектор отдела кадров. Московский центр аккредитации и профессионального развития в сфере здравоохранения. Заместитель главного врача.

Медицинский центр неврологии и ортопедии. Региональный менеджер. Москва, Пресненская набережная, блокС. Во всем мире коллеги Pfizer трудятся вместе, чтобы положительно повлиять на здоровье всех людей.

В то время как мы продолжаем развивать продукты здравоохранения и расширять наш бизнес глобально, мы постоянно в поисках новых талантов. Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства Составление отчетов Требования: Опыт работы в системе здравоохранения Знание трудового законодательства Уверенный пользователь программ: Парус 8, Excel, Word Профессиональная переподготовка от Москва, Садовническая улица.

Обязанности: Ведение учета кадров и охрана труда в государственном учреждении Требования: знания трудового законодательства, кадрового дела, знание норм охраны труда аккуратность и дисциплинированность умение работать в команде Условия Москва, улица Новый Арбат, с.

Клиника эстетической медицины Галактика. Обязанности: оформление приема, перевода и увольнения работников, оформление отпусков и командировок; ведение графика отпусков сотрудников; разработка должностных инструкций штатного расписания; формирование и ведение личных дел работников, Ведущий специалист по регистрации в единственном лице.

Москва, улица Правды. Компания ОМБ работает на рынке здравоохранения России 29 лет как надежный поставщик высококачественного медицинского оборудования и расходных материалов ведущих мировых производителей для медицинских учреждений.

Будем рады видеть нового Ведущий специалист по продукции преаналитика. Специалист по персоналу. Москва, Нахимовский проспект, А.

Требования: Высшее образование. Опыт работы в отделе кадров в области Ведущий аналитик со знанием SQL. Ведущий менеджер по продажам дезинфицирующих средств. Москва, Псковская улица, к.

В связи с необходимостью в квалифицированных менеджерах по продажам дезинфицирующих средств и антисептиков собственное производство открыта вакансия Ведущего менеджера по продажам дезинфицирующих средств Обязанности: Мониторинг и анализ Ведущий специалист отдела кадров. ГБУ города Москвы Московский центр аккредитации и профессионального развития в сфере здравоохранения Департамента здравоохранения. Ведущий специалист Службы по стандартизации закупок и обеспечению мед. ГАУ Гормедтехника.

Ведущий специалист архитектурного отдела в Службу Заказчика. АНО Развитие социальной инфраструктуры. Обязанности: Работа в составе архитектурной группы специалистов, под руководством ГАПа; Ведение комплекса вопросов в части архитектурных решений объектов здравоохранения; Анализ исходно-разрешительной документации, необходимой для Старший специалист по маркетингу. Обязанности: Участие в сборе и обработке аналитических данных и сравнительном анализе рынка, о продукте и продуктах-конкурентах Участие в выявлении конкурентных преимуществ продуктов и продуктов-конкурентов, подготовке информационных Ведущий инженер-схемотехник.

Москва, Сокольническая линия. Аквариус, Группа компаний. Под брендом Aquarius производятся серверные системы и системы хранения данных, Frontend ведущий разработчик angular. ОТР - крупная IT компания, которая является связующим звеном в решениях крупномасштабных задач по внедрению информационных систем для государства и бизнеса, выполняя социально значимые проекты для нашей Страны.

Нашими заказчиками Старший консультант по внедрению. Обеспечивает информационное сопровождение организационных и лечебно-диагностических процессов в медицинских организациях Ведущий менеджер по работе с ЛПУ госпитальные продажи. Приглашаем в профессиональную команду "Департамента по работе с ЛПУ" опытных менеджеров по госпитальным продажам из фармацевтических дистрибьютерских компаний Обязанности: Выполнение плана продаж; Участие в размещении и исполнении заказов Старший инспектор-ревизор отдела контроля финансово-хозяйственной деятельности.

Ведущий бизнес-аналитик ФОМС. Москва, Дмитровское шоссе, А. Обязанности: Участие в рабочей группе проектов по здравоохранению; Формирование повестки, концепций мероприятий по здравоохранению; Подготовка аналитических справок по мероприятиям; Ведение шахматки мероприятий; Взаимодействие со спикерами Старший разработчик ETL. Старший эксперт по охране здоровья.

Обязанности Участие в разработке корпоративной стратегии и направления работы в части охраны здоровья, производственной санитарии и гигиены труда; Методологическое обеспечение в области охраны здоровья, производственной санитарии и гигиены Ведущий разработчик Java. Москва, Тестовская улица. HRT Group. Старший юрисконсульт по этике ведения бизнеса. Основные обязанности: Предоставлять необходимую поддержку при реализации, мониторинге и контроле выполнения стратегии по этическому ведения бизнеса, под руководство Директора по правовым вопросам и этике ведения бизнеса по России и ЕАЭС, Москва, улица Маршала Тимошенко.

Группа компаний Интерин. Если у вас нет опыта работы с МО, ваша вакансия рассматриваться не будет Ищем на конкурсной основе опытного аналитика знание предметной области обязательно в области цифровой трансформации бизнес-процессов медицинских организаций МО Ведущий специалист отдела экспорта-импорта.

Москва, Новохохловская улица, с. Московский эндокринный завод. Обязанности: таможенное оформление товаров сброс электронно-подготовленных документов декларанту, проверку макета деклараций на товары, подачу деклараций на товары в таможенный орган, отслеживание процесса оформления от подачи деклараций Ведущий специалист отдела отчетности и контроля региональной сети. Обязанности: Разработка форм внутреннего контроля за деятельностью филиалов компании; Сбор, консолидация, проверка и анализ оперативных сведений о деятельности филиалов компании и федеральных отчетов о деятельности компании в сфере Заместитель начальника отдела развития лабораторного дела в лучевой диагностике.

Москва, улица Петровка. Центр диагностики и телемедицины является ведущей экспертной организацией системы национального здравоохранения в сфере развития и повышения эффективности службы лучевой и инструментальной диагностики. Мы - команда Центра диагностики и Главный врач.

Москва, Южнобутовская улица. Семейная медицинская клиника LeVita. Москва, улица Россолимо, с. АНО Институт экономики управления и социальных отношений. Медицинский представитель Московская область. В то время как мы продолжаем развивать продукты здравоохранения и расширять наш бизнес глобально, мы постоянно в Показать еще Выбранные фильтры Москва специалист по кадрам в здравоохранении.

кадровое делов мед учреждении

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Делопроизводство в медицинских учреждениях включает в себя все основные документы кадрового производства и управления персоналом. Узнайте, какие документы должен предоставить сотрудник при устройстве на работу, что должно входить в личное дело каждого работника медицинского учреждения. Кадровый учет — понятие, распространенное в делопроизводстве. Оно обозначает учет всех движений кадрового состава предприятия, в нашем случае — медицинского учреждения.

Ведение кадрового делопроизводства должно быть доверено специалисту. В результате могут пострадать как работники, которым могут забыть выплатить заработную плату за, к примеру, не взятый вовремя отпуск, либо сама организация, так как медицинские учреждения всегда под пристальным вниманием проверяющих органов. Чтобы этого избежать, медицинские организации разрабатывают порядок ведения и хранения кадровых документов и закрепляют эти правила в отдельном документе — Инструкции по кадровому делопроизводству.

Инструкция по кадровому делопроизводству регламентирует деятельность сотрудников кадровой службы медицинской организации. При приеме на работу медицинских работников необходимо соблюдать штатные нормативы, установленные по отделениям. По общему правилу нормативы численности должны быть утверждены Минздравом России по согласованию с Минтрудом России.

В настоящее время таких согласованных нормативов нет. Поэтому медицинская организация вправе самостоятельно разработать их. Теперь перейдем непосредственно к ведению кадрового делопроизводства и документированию движения кадров в медицинском учреждении. При этом предъявление документов о наличии соответствующего медицинского образования является обязательным условием приема на работу.

Вместе с этим сотрудник предоставляет:. Это минимальный список документов, который может быть расширен из-за специфики организации и занимаемой должности будущего работника. Для формирования личного дела медицинского работника можно оформить личный листок по учету кадров.

Личный листок по учету кадров составляет основу личного дела. Личный листок заполняет сам сотрудник уже после того, как принят на работу. Данный документ является на сегодняшний день самым удобным обобщающим структурированным документом. Личный листок заполняется без помарок и исправлений от руки в одном экземпляре.

Заключая трудовой договор с медиком , следует учитывать, что для медработников устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 39 часов в неделю ч. Приказ о приеме на работу медицинского персонала заключается на каждого работника отдельно.

В основании приказа о приеме на работу в соответствии с Постановлением Правительства РФ от В трудовой книжке должна отражаться вся информация о рабочей истории работника — когда и где трудился, когда переходил на новую должность, причины увольнений и переходов, а также в ТК могут вноситься сведения о награждении за успехи в работе.

При этом в трудовую книжку не вносятся сведения о взысканиях. Личное дело заводится на постоянных сотрудников медицинского учреждения, и оно включает в себя все документы, оформленные во время устройства на работу.

Позже в личное дело будут добавлены и другие документы — например, аттестационные листы, характеристики, должностные инструкции и пр. Личное дело каждого сотрудника формируется в отдельной папке, и хранится в одном экземпляре в установленный период. На документы личного дела должна быть составлена внутренняя опись. В личное дело могут быть внесены дополнения и изменения только при наличии определенного основания.

Например, приказа руководителя организации о переводе сотрудника на новое место. Основной особенностью делопроизводства в медицинских учреждениях считается приём на работу строго на основании штатных нормативов медицинского персонала организации, разработанных в соответствии с номенклатурами должностей и нормативами численности медицинского персонала.

Кроме того, существует перечень должностей с вредными условиями труда — например, работа в контакте с инфицированным материалом и материалом, зараженным гельминтами, с инфекционными больными. Организовать кадровое делопроизводство в медицинском учреждении — непростая задача.

Действуя последовательно, разработайте минимально необходимый набор кадровой документации, включая нормативные акты. Определитесь, какие бланки первичного учета будете использовать — унифицированные или собственной разработки. Приведите в порядок трудовые договора и соглашения. Будьте внимательны к деталям, поскольку за отсутствие или неправильное оформление документов компании грозит крупный штраф.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые.

Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения. День Кадровика с Системой Кадры. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарком. А еще Статьи Кадровое делопроизводство.

Кадровое делопроизводство в медицинских учреждениях. Средний балл: 5 из 5. Темы: Кадровое делопроизводство Номенклатура дел Педагоги, медики, работники транспорта и др. Из стати вы узнаете:. Инструкция по кадровому делопроизводству Образец от эксперта. Трудовой договор с медицинской сестрой Образец от эксперта. Личный листок по учету кадров Образец от эксперта. Скачать образец. Читайте подробнее в Системе Кадры. Вывод Организовать кадровое делопроизводство в медицинском учреждении — непростая задача.

Вложенные файлы Доступно только авторизованным пользователям. Доступно только подписчикам. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Электронные трудовые книжки в года: что делать работодателю Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки: образец Обязанности кадровика по ведению электронных трудовых книжек Как получить информацию о трудовой книжке в электронном виде Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы Приказ о переходе на электронные трудовые книжки: образец Памятка о переходе на электронные трудовые книжки в году.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Заплатить штраф. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона. Другой вариант. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Этот документ теперь можно хранить не 75 лет, а всего 3 года. Кадровый аудит своими силами. Электронный документооборот: как перейти без проблем. Штрафы за нарушение хранения документов вырастут в два раза.

Подпишитесь на рассылку вакансий и Вы получите сообщение как только появятся новые вакансии! Сухаревой" ДЗМ.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Работа Специалист по кадрам здравоохранение Москва

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования. Глава 1.

С развитием частной медицины появилось множество небольших лечебных учреждений - стоматологических, гинекологических и других клиник. Многие из них на сегодняшний день уже имеют достаточно долгую историю существования - пять, шесть и более лет. Но, как правило, кадровый учет в этих учреждениях организован крайне слабо: мы не раз сталкивались с тем, что бухгалтерам, которым он передан "в нагрузку" к их основной работе, некогда разбираться в тонкостях кадрового делопроизводства и специфики его ведения в отношении врачей, поэтому они выполняют лишь тот минимум, который необходим для дальнейшего ведения бухгалтерского учета и отчетности. Кроме того, руководители многих частных клиник пребывают в заблуждении, что особые условия труда и соответствующие льготы и гарантии распространяются лишь на врачей, работающих в государственных лечебно-профилактических учреждениях. Когда, например, выясняется, что у их сотрудников за годы работы накопились многие месяцы дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда и что отпуск этот никак нельзя заменить денежной компенсацией, эта новость становится настоящим потрясением. Поэтому сегодня мы хотели бы комплексно рассмотреть основные особенности кадрового учета в медицинских учреждениях.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Введите должность. Главная Москва Подписаться. Получать новые вакансии на почту. Специалист по кадрам в здравоохранении. Специалисту по кадрам подконтрольны вопросы: - своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников; - соблюдения правил хранения и заполнения трудовых книжек; - своевременного внесения соответствующей информации в программу Отправить другу Добавить заметку Удалить заметку Добавить в избранное Еще.

Подбор вакансий компании по зарплате, специализациям и другим параметрам.

Как уволить подсудимого сотрудника? Разобрать их мы попросили Наталью Коротоношкину, эксперта справочно-правового сервиса Норматив. Лицо признается реабилитированным ст. Скачать демоверсию программы Контур-Персонал Медицина.

Методические рекомендации по сохранению медицинских кадров в системе здравоохранения

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работник отзывает заявление на увольнение по телефону.

Александров М. Центр изучения проблем здравоохранения. Кадровое делопроизводство в органах управления здравоохранением и лечебно-профилактических учреждениях осуществляется в соответствии с действующими законодательными и нормативно-правовыми актами РФ. Решение кадровых вопросов в системе здравоохранения осуществляют службы управления персоналом департамент, кадровая служба, отдел кадров, сектор, специально закрепленный работник , подчиняющиеся непосредственно руководителю органа управления здравоохранением лечебно-профилактического учреждения или одному из его заместителей.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 2
  1. odarpoc

    А если кто брал и не оплатил и щас проблемы

  2. yphacinun

    Тарас привет! Наблюдаю сейчас за общественными организациями, нам всем любимый, Алексей Булгару. И думаю может нам так и нужно обедняется, нужно направлять государство в правовое русло. Самому тяжело чего-то добиться, нужны адекватные умы.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.