Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Входят ли в численность рабочие по трудовому соглашению

Похожие статьи Понятие Чтобы дать ответ на вопрос, кто входит в списочный состав работников, нужно дать определение нормативу. Он определяется как общее число наемных работников, принятых в организацию на основании трудового соглашения. Исчисляется за определенный промежуток срока в основе каждого календарного дня с учетом нерабочих выходных и праздничных суток. В списочный кадровый состав работников предприятия должны включаться все работающие в компании, при этом не важно отсутствие их на служебном месте в виду определенных обстоятельств отгул, отпуск, больничный лист, командировка и т. Норматив является основополагающим в вычислении явочной и среднесписочной численности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Численность работников: списочная и среднесписочная

Именно в порядке заполнения этого бланка закрепляют правила расчета численности компании приказ Росстата от Эксперты Системы Главбух подготовили таблицу со всеми изменениями в законодательстве для бухгалтера в году. Она поможет ничего не пропустить и подготовиться к новым правилам работы.

По новому порядку, чтобы определить среднесписочную численность за месяц, надо сложить списочную численность за каждый календарный день месяца с учетом праздничных и выходных и разделить на общее количество календарных дней.

Основные правила для средней численности Численность работников за выходной или праздничный день равна списочной численности работников за предшествующий рабочий день. Работника, у которого последний рабочий день из-за увольнения выпал на пятницу, надо исключать из расчета со следующего дня, то есть с субботы.

В списочную численность включают работников, которые трудятся по трудовым договорам и выполняют постоянную, временную или сезонную работу один день и более. Также в расчет берут и собственников организации, которые получают зарплату. Подсказка от Системы Главбух Все работодатели ежегодно не позднее 20 января сдают в ИФНС отчет о среднесписочной численности сотрудников.

Но не путайте этот показатель со средней численностью. Оба показателя — средняя и среднесписочная численность вам нужны для разных целей: заполнить статотчетность, сдать расчеты в фонды, подтвердить право на льготы, пониженные тарифы и другие.

Например, это командированные сотрудники, не явившиеся на работу по болезни или из-за отпуска, в том числе по беременности и родам или за свой счет. Более того, даже надомников надо учитывать как целую единицу за каждый календарный день. В порядке заполнения формы П-4 есть и целый ряд сотрудников, которых исключают из расчета списочной численности.

В частности, это принятые на работу по совместительству из других организаций, выполняющие работы по ГПД или собственники организации, которые не получают зарплату. Также отметим, что внешних совместителей считают в особом порядке. Среднюю численность внешних совместителей считают по порядку, который чиновники предусмотрели для определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время. Основные правила для среднесписочной численности Обратите внимание, что есть работники, которых включают в списочную численность, но исключают из среднесписочной.

Во-первых, это женщины в отпусках по беременности и родам, и работники в отпусках в связи с усыновлением ребенка со дня рождения усыновленного ребенка, а также в отпуске по уходу за ребенком. Исключение — работающие на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Во-вторых, работники, которые учатся в образовательных организациях и находятся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы. Сюда же включают поступающих в образовательные организации, которые брали отпуск за свой счет для сдачи вступительных экзаменов. Их впервые опубликовали в прошлом году, а сейчас обновили. Но на сайте ФНС смотреть новую информацию не очень удобно. Чтобы определить количество человеко-дней у таких работников надо общее число отработанных человеко-часов поделить на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели.

Например: 40 часов - на 8 часов при пятидневной рабочей неделе или на 6,67 часа при шестидневной рабочей неделе; 36 часов - на 7,2 часа при пятидневке или на 6 часов при шестидневке; 24 часа - на 4,8 часа при пятидневной неделе или на 4 часа при шестидневной; 18 часов - на 3,6 часа при пятидневке или на 3 часа при шестидневке. После этого определите среднюю численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость.

Для этого надо поделить отработанные человеко-дни на число рабочих дней по календарю. Число отработанных человеко-часов в дни болезни, отпуска и неявок в рабочие дни приравнивают к часам по предыдущему рабочему дню. Чтобы определить среднесписочную численность работников за квартал, надо сложить все значения среднесписочной численности за все месяцы в квартале и поделить на три. Для расчета показателя за год логика такая же, только в расчет берут данные за 12 месяцев.

На расчет не влияет то, что компания работала не весь квартал или не весь год. Откройте счет на специальных условиях — закажите звонок прямо сейчас! Обновился план проверок на год! Проверьте по ИНН придут ли к вам или вашим контрагентам. По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8

Кто входит в среднесписочную численность работников

Малый бизнес Штат организации составляет: 26 человек - основные работники, 16 человек - совместители. Объем работ на год неизвестен, так как зависит от количества выигранных тендеров. Поэтому часть работников принимается по срочным трудовым договорам далее - СТД организацией как работодателем - субъектом малого предпринимательства на основании ст.

Относится ли организация к субъектам малого предпринимательства, если нет, то какую причину можно указать при заключении СТД? Необходимо ли в этом случае уведомлять работника об окончании СТД и что в нем писать? Или по окончании СТД организация должна уволить работника, затем принять его по новому трудовому договору еще на год? Как часто это можно делать? Штат организации составляет: 26 человек - основные работники, 16 человек - совместители. Заключение срочных трудовых договоров малым предприятием В соответствии с п.

Средняя численность работников предприятия за календарный год определяется с учетом всех его работников, в том числе работающих по гражданско-правовым договорам или по совместительству с учетом реально отработанного времени, работников представительств, филиалов и других обособленных подразделений ч.

Однако для решения вопроса о возможности заключения срочных трудовых договоров важна не средняя численность работников предприятия за год, а численность работников на момент заключения трудового договора с вновь принимаемым сотрудником.

Согласно ст. Ни ст. Поскольку численность работников Вашего предприятия составляет 42 человека 26 работников по основному месту работы и 16 совместителей , Вы не вправе заключать с вновь принимаемыми работниками срочные трудовые договоры по этому основанию.

Справочно: Статей 59 ТК РФ предусмотрены и иные случаи заключения срочных трудовых договоров, в частности, на время выполнения временных до двух месяцев работ, а также с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Статья 72 ТК РФ предусматривает возможность изменения любого условия трудового договора на основании письменного соглашения работника и работодателя.

Следовательно, в любое время до окончания срока действия трудового договора стороны вправе изменить его срок, продлив действие договора. Эта точка зрения изложена в письме Роструда от Разделяют ее и суды постановление Президиума Челябинского областного суда от Изменение условия о сроке действия трудового договора возможно в любой момент в период действия трудового договора.

Сколько при этом осталось времени до окончания срока трудового договора, не имеет значения. Кроме того, трудовое законодательство не содержит нормы, запрещающей после прекращения срочного трудового договора с работником заключать с ним новый срочный трудовой договор. Однако, если в ходе судебного разбирательства будет установлен факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок п.

При заключении нового срочного трудового договора работодатель в обычном порядке должен оформить увольнение, а затем прием на работу по новому трудовому договору. В трудовую книжку работника должна быть произведена запись об увольнении в связи с истечением срока трудового договора п.

Именно в порядке заполнения этого бланка закрепляют правила расчета численности компании приказ Росстата от Эксперты Системы Главбух подготовили таблицу со всеми изменениями в законодательстве для бухгалтера в году. Она поможет ничего не пропустить и подготовиться к новым правилам работы.

Входят ли в среднесписочную численность работники, работающие по совместительству. Учитываются ли они? Согласно этим документам для определения среднесписочной численности работников за месяц нужно просуммировать списочную численность работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные нерабочие и выходные дни, и разделить полученную сумму на число календарных дней месяца.

Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на Определение списочной численности работников Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников.

Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.

Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например на последнее число отчетного периода. В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

Работники, принятые на работу по совместительству из других организаций, не включаются в списочную численность, а следовательно, не учитываются при расчете среднесписочной численности. Учет внешних совместителей ведется отдельно. Работники, получающие в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленные в одной организации как внутренние совместители, учитываются в списочной численности работников как один человек целая единица.

Кроме того, следует иметь в виду, что некоторые работники, учитываемые в списочной численности, не включаются в среднесписочную численность.

Порядок расчета средней численности работников

Похожие статьи Понятие Чтобы дать ответ на вопрос, кто входит в списочный состав работников, нужно дать определение нормативу. Он определяется как общее число наемных работников, принятых в организацию на основании трудового соглашения. Исчисляется за определенный промежуток срока в основе каждого календарного дня с учетом нерабочих выходных и праздничных суток.

В списочный кадровый состав работников предприятия должны включаться все работающие в компании, при этом не важно отсутствие их на служебном месте в виду определенных обстоятельств отгул, отпуск, больничный лист, командировка и т.

Норматив является основополагающим в вычислении явочной и среднесписочной численности. На полученных данных строится статистическая отчетность, которая позволяет оценить укомплектованность штатов и эффективность производственного процесса. Нормативная база Для осуществления исчислений кадровику, как в году, так и в году следует руководствоваться основными нормативными документами, позволяющими правильно осуществить расчеты.

Трудовой кодекс РФ. Величина состава определяется согласно таким внутренним документам: приказ об утверждении гражданина на должность; личная карта труженика; внутренние приказы о переводе на иную должность и структурное подразделение; приказ руководителя о прекращении трудовых взаимоотношений; штатное расписание. Списочная численность Включаются в состав Как мы уже сказали, в вычисления СЧ включаются все трудоустроенные граждане согласно трудовым соглашениям. Исчисления производятся за все календарные сутки, не зависимо от нерабочих праздничных и выходных.

Ниже приводится неполный перечень тех типов трудоустроенных, кто входит в списочную численность работников. Подробный список приводится в Указаниях по формированию статотчетов. Согласно законодательным положениям СЧ составляют такие типы служащих: Реально присутствовавшие на служебном месте, включая тех лиц, что отсутствовали в момент производственного простоя.

Лица, командированные по приказу руководителя. Временно нетрудоспособные, находящиеся на больничном листе. Не появлявшиеся на рабочем месте ввиду исполнения обязательств государственной или общественной важности. Работающие на неполной часовой неделе, в том числе лица, занятые на полставки. Трудоустроенные граждане, принятые на условиях испытательного периода. Надомные сотрудники. Отсутствующие лица, которые были направлены образовательными организациями для повышения профессиональных навыков или получения опыта в новой сфере производства.

Студенты, направленные профессиональным обучающим учреждением на прохождение практики, в том случае, если они получают официальное трудоустройство. Студенты, пребывающие в ученических отпусках. Включение таких категорий служащих предусмотрено для списочной величины, но их необходимо исключить из вычислений ССЧ. Пребывающие в тарифных отпусках, представляющимися в соответствии с условиями колдоговора.

А вот входят ли декретники в списочную численность? Да, трудоустроенные граждане, находящиеся в декретном отпуске по уходу за малышом декретчики также входят в категорию для вычислений СЧ. Но, отметим, что такой персонал не войдет в дальнейший подсчет среднесписочной численности. Устроенные на должность временно отсутствующего основного сотрудника. Пребывающие в бесплатных отпусках. Лица, отсутствовавшие на работе без представления документа, объясняющего уважительную причину прогулы.

Граждане, в отношении которых ведется следствие, но еще входящие в штат фирмы до получения судебного постановления. Зачастую при формировании статотчетности кадровики задаются вопросом, входят ли декретницы при подсчетах работников в списочный состав, а также внешние совместители, принятые на должность в компании, входят ли в списочный состав?

Ответим, что декретники являются основными работниками компании, но по известным обстоятельствам временно отсутствующие на служебном месте, соответственно, они должны быть внесены в итоговый результат.

Но, что касается внешних совместителей, то здесь совершенно иная ситуация, о которой мы поговорим ниже. Отметим, что физлица, которые были утверждены на должность при условиях неполной занятости, учитываются в СЧ, как отдельные единицы. Но при вычислении ССЧ они определяются прямо пропорционально рабочим часам, за исключением тех трудящихся, которым нормами законодательства РФ предусмотрена соответствующая продолжительность рабочего времени.

К ним относятся: лица, не достигшие совершеннолетия; женщины, вышедшие ранее положенного срока из декрета; работники, выполняющие обязанности в пагубных и опасных условиях труда; инвалиды и т. В ССЧ эти граждане исчисляются, как целая единица учета. Рассчитать количественный состав нужно с первых суток трудоустройства. Собственники фирмы и руководители себя вносят в подсчеты, если им выплачивается заработная плата за исполнение ими своих непосредственных должностных обязанностей.

Не включаются в состав Полный список видов трудящихся, которые исключаются из расчета норматива СЧ, содержится в Указаниях по составлению статотчетности.

Для многих кадровиков и бухгалтеров вопрос, включаются ли в списочную численность внешние совместители, стоит довольно остро. Ведь этой категории физлиц выдается зарплата, и на них составляется график рабочей недели.

Давайте рассмотрим ниже приведенный перечень служащих, которые должны быть исключены. Согласно Указаниям в СЧ не входят такие типы трудоустроенных лиц: временно принятые в организацию по переводу с сохранением оплаты труда по основному месту трудоустройства; внешние совместители; собственники и директора организации, не выполняющие никакой работы, и, соответственно, не получающие зарплату; представившие заявление на расчет, но не вышедшие на службу до срока фактического расчета.

Как становится ясно из вышеприведенного списка, утверждение о том, что в списочную кадровую численность должны входить внешние совместители не может быть правомерным, ответ соответственно, нет, не входят.

Такие физлица выпадают из базы при исчислении списочной величины. Они учитываются в структурной базе исчисления норматива по основному месту работы, как целая единица, соответственно, показывать их дважды будет нарушением. Также это список пополняют лица, устроенные на предприятие по гражданско-правовым соглашениям.

Подобные взаимоотношения не считаются трудовыми, и, соответственно, не дают оснований учитывать таких лиц в штатном расписании, согласно которому формируется база для вычисления СЧ. Что касаемо декретниц, то эти служащие входят в расчет норматива СЧ, но при исчислении ССЧ они выпадают, так как данный расчетный показатель формируется на основании числа работников, фактически присутствующих на службе.

Формирование статистических форм Списочная численность необходима для формирования статистических форм, где отображаются показатели среднесписочной и явочной численности. Законодательством предусмотрено заполнение двух основных форм отчета: 4-ФСС; П Статистик в отчете 4-ФСС на первой странице должен указать среднесписочную величину работников за отчетный месяц. Как мы уже отмечали в расчет списочной величины входят все дни не зависимо праздничный или выходной день приходится на расчет.

Для получения показателя ССЧ за квартал необходимо суммировать все 3 показателя ССЧ, исчисленного за каждый месяц отчетности и разделить на 3 количество месяцев. Полученный результат отражается в статотчете. Соответствующим методом производится исчисление показателя за 6, 9 и 12 месяцев.

Данный документ отражает в отдельных графах списочную численность трудящихся и отдельно внешних совместителей и работников, принятых по гражданско-правовому соглашению. Во втором разделе отчета указывается фонд заработной платы также в отдельности по каждой категории работников.

Периодичность сдачи зависит от средней величины количественного состава служащих. Если на предприятии числится менее 15 рабочих единиц, то устанавливается ежеквартальная периодичность сдачи документа. Срок представления — до 15 числа месяца, что следует за отчетным периодом. Но территориальное отделение статистики с учетом количественного состава трудящихся вправе изменить периодичность представления формы и установить период сдачи один раз в год.

В этом случае работодатели будут заполнять не форму П-4, а форму 1-Т. Срок представления — до 20 января наступающего за отчетным периодом года. Похожие статьи.

Включаются ли сотрудники по договорам ГПХ в форму П-4?

Организации, временно приостановившие работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность работников на общих основаниях. Если организация работала неполный квартал, то среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на 3.

Организация вновь создана и начала работать в марте. Среднесписочная численность работников за март составляла человек. Следовательно, среднесписочная численность работников за I квартал для этой организации составила человек : 3. Если организация работала неполный год сезонный характер работы или создана после января , то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на Организация с сезонным характером работы начала работать в апреле и закончила в августе.

Среднесписочная численность работников составляла в апреле - человек, мае - , июне - , июле - , августе - человек. Работники, состоящие в списочном составе организации, привлеченные на общественные работы или работы временного характера на условиях внутреннего совместительства, учитываются в среднесписочной численности один раз по месту основной работы, в фонде начисленной заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда на общественных работах, в численности отработанных человеко-часов часы работы этих работников отражаются с учетом часов работы на общественных работах или работах временного характера.

Средняя численность внешних совместителей графа 3 исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время пункт В графе 3 условно показываются работники, выполнявшие по трудовому договору педагогическую работу не по месту основной работы на условиях почасовой оплаты в объеме не более часов в год аналогично порядку расчета численности внешних совместителей с учетом фактически отработанного времени, используя продолжительность рабочей недели, установленную для специальностей педагогических работников.

В связи с тем, что при заполнении сведений о средней численности внешних совместителей по видам экономической деятельности эти сведения могут составлять незначительную величину, то графа заполняется с одним десятичным знаком. Средняя численность внешних совместителей за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев отчетного периода.

Средняя численность работников включая иностранных граждан, лиц без гражданства , выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера графа 4 , предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности.

Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия этого договора независимо от срока выплаты вознаграждения. За выходной или праздничный нерабочий день принимается численность работников за предшествующий рабочий день. Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев отчетного периода.

Если работник, состоящий в списочном составе, заключил договор гражданско-правового характера с этой же организацией, то он не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера примечание к подпункту "2 " пункта 78 настоящих Указаний.

В случае заключения договора гражданско-правового характера между организацией и учебным заведением о прохождении учащимися образовательных организаций производственной практики в организации, в отчет организации включаются данные о численности и заработной плате учащихся независимо от того, как начислялась заработная плата - непосредственно учащимся или перечислялась учебному заведению.

В среднюю численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, не включаются: физические лица, применяющие специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" самозанятые , индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, заключившие с организацией договор гражданско-правового характера и получившие вознаграждение за выполненные работы и оказанные услуги; лица несписочного состава, не имеющие с организацией договоров гражданско-правового характера; лица, с которыми заключены авторские договоры на передачу имущественных прав.

В количество отработанных человеко-часов графы 5 и 6, строки с 01 по 11 включаются фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные нерабочие и выходные по графику дни, как по основной работе должности , так и по совмещаемой в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках.

В отработанные человеко-часы не включаются: время нахождения работников в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках, отпусках по инициативе работодателя; время повышения квалификации работников с отрывом от работы; время болезни; время простоя; часы перерывов в работе матерей для кормления ребенка; часы сокращения продолжительности работы отдельных категорий работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени; время участия в забастовках; другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет.

При заполнении данных о фонде заработной платы графа 7, строки с 01 по 11 следует иметь в виду следующее. В целях обеспечения сопоставимости данных о заработной плате по видам экономической деятельности, а также международных сопоставлений при заполнении статистической отчетности по труду в фонд заработной платы включаются начисленные организациями суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.

В форме N П-4 показываются начисленные работникам денежные суммы оплаты труда за отчетный период с учетом налога на доходы физических лиц и других удержаний в соответствии с законодательством Российской Федерации независимо от источников их выплаты, статей бюджетов и предоставленных налоговых льгот в соответствии с платежными документами, по которым с работниками производятся расчеты по заработной плате, премиям и так далее, независимо от срока их фактической выплаты.

Начисленные работникам суммы за весь период отпуска включаются в фонд заработной платы отчетного месяца. Для целей статистики труда выплаты в неденежной форме в виде товаров услуг учитываются по стоимости этих товаров услуг , исходя из их рыночных цен тарифов на дату начисления, а при государственном регулировании цен тарифов на эти товары услуги - исходя из государственных регулируемых розничных цен. В случае, если товары, продукты, питание, услуги предоставлялись по ценам тарифам ниже рыночных, то в фонде заработной платы или выплатах социального характера учитывается дополнительная материальная выгода, полученная работниками в виде разницы между рыночной стоимостью товаров, продуктов, питания, услуг и суммой, фактически уплаченной работниками.

Фонд заработной платы работников списочного состава графа 8 состоит из оплаты за отработанное время, оплаты за неотработанное время, единовременных поощрительных и других выплат, оплаты питания и проживания, имеющей систематический характер. В состав фонда оплаты труда включаются суммы, уплаченные в порядке возмещения расходов работников по оплате жилого помещения и коммунальных услуг, если указанные начисления производила данная организация.

В фонде заработной платы работников списочного состава, в частности, учитываются: Оплата за неотработанное время: 1 оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации без денежной компенсации за неиспользованный отпуск, указанной в пункте Указанные в пунктах 85 и 86 суммы не учитываются в фонде заработной платы работников списочного состава организации.

Оплата труда лиц, работающих в организации на условиях внешнего совместительства, учитывается в графе 9.

Малый бизнес Штат организации составляет: 26 человек - основные работники, 16 человек - совместители.

Тема: Документы кадровой службы Рубрика: Кадровая практика Статистика численности и заработной платы работающих в организациях является важнейшим разделом статистики труда. Для сбора от организаций сведений о численности по категориям работающих и начисленной им заработной плате территориальными органами Федеральной службы государственной статистики Росстат проводятся федеральные статистические наблюдения. После соответствующего контроля и технологической обработки полученных сведений формируется официальная статистическая информация по данным вопросам. В рамках возложенных на статистические органы функций Росстат разрабатывает методологию и инструментарий формы и указания для проведения федеральных статистических наблюдений по вопросам статистики численности и заработной платы работников.

Не перепутайте, кого включать в списочную, а кого в среднесписочную численность

Организации, временно приостановившие работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность работников на общих основаниях. Если организация работала неполный квартал, то среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на 3. Организация вновь создана и начала работать в марте. Среднесписочная численность работников за март составляла человек.

Входят ли в среднесписочную численность работники, работающие по совместительству. Учитываются ли они? Согласно этим документам для определения среднесписочной численности работников за месяц нужно просуммировать списочную численность работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные нерабочие и выходные дни, и разделить полученную сумму на число календарных дней месяца. Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на Определение списочной численности работников Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников.

Считаем показатели среднесписочной и средней численности работников

.

Кто входит в среднесписочную численность работниковВходят ли в численность рабочие по трудовому соглашениюА средняя численность лиц, выполняющих работу по гражданско-правовым.

.

Внешние совместители входят ли в списочный состав

.

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 3
  1. Илья

    Лучший кредит тот , который не взял. Автору однозначно лайк!

  2. Наталья

    Попахивает очередным майданом!

  3. Андроник

    Такую ерунду говорите по поводу пенсий!Государство обязано заботиться о гражданах,народ защещён Конституцией!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.