Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Материальная ответственность работников магазина

Нас интересует сотрудник. Ущерб описывает Трудовой кодекс:. Компания считает, что из-за этого она потеряла двести тысяч рублей. Продавец разбила три бутылки редкого вина.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Материальная ответственность работников магазина

Когда все члены коллектива имеют беспрепятственный доступ к имуществу работодателя или индивидуального предпринимателя, в том числе — к денежным средствам, предусматривается оформление договора материальной ответственности. В статье показаны важные правила составления и юридические последствия оформления этого документа для сотрудников. Это юридический документ, имеющий статус дополнительного приложения или соглашения к трудовому договору.

Автономной юридической силы, без опоры на трудовой договор, соглашение не имеет и заключается только после него, с внесением его реквизитов в наименование документа. Может составляться в свободной форме, но обязательно должен иметь вид официального документа. Цель его введения — введение ответственности за сохранность имущества работодателя. После подписания сторонами такого вида договора любая растрата денежных средств или недоимка товара и порча имущества, вменяет сотрудникам полное возмещение убытка.

Особенностями данного юридического прецедента в данном случае является полная материальная ответственность коллектива , в случае нанесения прямого имущественного ущерба работодателю например, товару в магазине или имуществу на складе фирмы. Солидарное получение взыскания отличает этот вид ответственности от индивидуальной, где каждый сотрудник отвечает за вверенные ему лично деньги или иные материальные ценности.

Взыскание здесь производится в полном объёме , что отличает данный вид материальной ответственности от ограниченной все виды материальной ответственности мы разбирали тут. Но такие формы взысканий могут применяться только индивидуально, или при условии нанесения ущерба, выходящего за рамки договора о материальной ответственности между работодателем и сотрудником предприятия. Скачать коллективный договор о материальной ответственности.

Подробнее о том, что такое договор коллективной материальной ответственности и как он заключается, можно узнать здесь. Обозначенный вид ответственности регулируется трудовым законодательством. Базовыми источниками являются нижеследующие:. ТК РФ, Статья Письменные договоры о полной материальной ответственности работников. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности пункт 2 части первой статьи настоящего Кодекса , то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Кроме перечисленного, регламент норм законодательства о коллективной ответственности устанавливается Определениями Судов разных уровней подсудности дел.

Данные суды выносят решение, когда сталкиваются с прецедентом в результате судебной практики и корректируют принципы применения норм статьи Работодатель, так же как и коллектив, имеет право защищать свои имущественные интересы. Это право основано на условиях, которые предварительно, в момент оформления сотрудника на работу, были ему сообщены под личную роспись.

При рассмотрении материалов дела и вынесения последующего решения суд в первую очередь исследует все факты и документы, а также опирается на статьи закона при вынесении для исполнения последующего определения либо приговора. Кроме федеральных законов и норм постановлений, процедура регулируется номенклатурными локальными актами, имеющими юридическую силу. Данные локальные документы, которые на каждом предприятии либо в отдельном регионе не должны содержать противоречий относительно базовых норм и правил.

Их перечень должен быть в каждой компании. Взыскание допускается только после оформления требующейся документации , иначе его вменение может признаваться неправомерным.

Все работы, которые сопряжены с общим доступом к товару или денежным средствам , попадают под данный вид ответственности. Это обосновано тем, что находящиеся в доступе для всей группы работников товары или иное, могут подлежать хищению или порче по вине любого из сотрудников. После возникновения прецедента ущерба вся бригада, работавшая на участке, попадает под возможность получения взыскания в виде вычета суммы ущерба с заработка.

Главное правило — отсутствие достоверной возможности для установления виновного в ущербе. Полный перечень должностей, попадающих под ответственность, можно найти в этой статье. Ответственность наступает только после причинения ущерба. Например, при растрате денег, товара или имущества , оформленных по накладным.

Для ее установления вам обязательно потребуется предварительное оформление ранее обозначенного договора. Без составления юридически грамотного соглашения с работниками взыскать ущерб будет сложно. Наступает индивидуальная ответственность , основанная на оформлении доказательной базы.

При возникновении ответственности, работодатель вправе возместить не только прямой ущерб, который заключается в восстановлении стоимости утраченных материальных ценностей. Он может затребовать так же возмещения косвенных убытков, которые определяются как недополученная выгода.

Например, при порче товара работодатель может высчитать с членов коллектива деньги в размере закупочной цены товара. По закону такой поступок является правомерным и считается погашением непосредственных убытков. Но принимая во внимание, что он мог продать этот товар по рыночной стоимости и получить прибыль, работодатель вправе затребовать компенсацию в размере рыночной стоимости утраченного продукта, подготовленного к реализации. Эти нюансы так же должны содержаться в положении договора о материальной ответственности.

Подробнее об условиях и основаниях наступления материальной ответственности, а также разбор некоторых примеров читайте здесь. Приказ является распорядительным документом, на основании которого прецедент получения материального вреда работодателем, становится юридическим фактом. Он составляется после того как оформлена вся документация по факту нарушения и оформления вреда. Скачать образец приказа об установлении полной материальной ответственности. После выхода, приказ подписывается директором и регистрируется в книге приказов.

По готовности с ним должны ознакомиться материально ответственные лица, в отношении которых предварительно была закреплена материальная ответственность. Если члены бригады, или один некоторые из них, отказались подписывать приказ, то его содержание зачитывается вслух в присутствии двоих свидетелей, с которыми впоследствии составляется акт отказа от подписи.

В первую очередь из данных трудовых и гражданских отношений исключаются лица, которым взыскание оформлять недопустимо согласно законодательству :. Так же не подлежат взысканию за причинённый ущерб сотрудники, не являющиеся членами бригады, оформившими дополнительное соглашение об ответственности.

Уборщицы, сантехники, электрики и охранники имеют доступ к территории, на которой находится имущество, но не входят по закону в число материально ответственных лиц. Поэтому бригада вправе не допускать их на территорию хранения ценных товаров без собственного присутствия на месте. Если сотрудники, входящие в обозначенный перечень не материально ответственных лиц, нанесли работодателю имущественный вред , то им может вменяться:.

Так же коллективное взыскание не может выноситься лицам, которые заключили с работодателем индивидуальный договор о полной материальной ответственности. При вынесении взыскания, учитывается только их личная причастность к нарушению , повлекшему ущерб, в рамках, установленных в их адрес функциональных обязанностей.

При этом такие работники не должны иметь доступа к имуществу работодателя , переданному в ведение коллектива официальными документами. А если такой доступ предусмотрен, то они несут индивидуальную ответственность в рамках, установленных для них компетенций. Независимо от того, что составлено соглашение о коллективной или бригадной ответственности, работодатель не может произвольно вменять взыскание.

При его оформлении требуется учитывать нормы законодательства, а так же:. Если законные права работников нарушаются, они вправе инициировать проверку по факту нарушения в трудовой инспекции или прокуратуре.

Данные органы уполномочены на пресечение противозаконных действий работодателя, а при необходимости — на заведение уголовного дела по факту противозаконного взимания денежных средств с работников. Права коллектива могут защищаться в суде гражданским иском, поданным бригадой , с которой незаконно взыскивается материальный ущерб. Исковое заявление подаётся в районный суд по месту расположения организации, после проведения процедуры досудебного урегулирования спорного вопроса, путём переговоров сторон и отправки претензионного письма.

В перечисленных локальных документах должны содержаться отдельные положения, указывающие на характерные обязанности, способствующие ответственному распоряжению денежными средствами или имуществом работодателя.

Ответственность за сохранность имущества наступает только в рамках установленных работодателем обязанностей. При наступлении факта ущерба, не учитываются во внимание нравственные принципы, которые подразумеваются работодателем, о добросовестном исполнении обязанностей , если их круг не был определён в официальной документации.

Исключением являются случаи противозаконных уголовных и административных деяний. Так же все прописанные в договорах и функциональных обязанностях, виды полномочий и требований, подлежат безусловному исполнению. Договор о материальной ответственности лиц, имеющих доступ к имуществу, вводится после надлежащего оформления на работу, тогда, когда требуется распоряжение материальным имуществом работодателя.

В случае утраты или порчи такового, указанные лица возмещают полную стоимость причинённого ущерба. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования.

Оставить комментарий. Трудовое право Больничные Больничные беременным Больничные по беременности и родам Пособие по беременности и родам Больничные и отпуск Больничные по уходу Больничные по уходу за родственником Больничные по уходу за детьми Больничные по уходу за ребенком и отпуск Кто может брать больничный по уходу за ребенком Больничный у совместителя Дни оплачиваемого больничного Длительность больничного в зависимости от заболевания Сколько дней больничного дают после малоинвазивных вмешательств и операций?

Лист нетрудоспособности Нарушение режима больничного Порядок открытия больничных листов Где оформить больничные? Заполнение больничного листа Коды в больничных листах Правила закрытия больничных листов Электронный больничный Пособие по временной нетрудоспособности Больничный и стаж работы Финансирование выплат по больничным листам Оплата больничного за счет ФСС Чем облагаются больничные? Материальная ответственность Виды материальной ответственности Договор о материальной ответственности Материально ответственное лицо Отпуск Виды отпусков Дополнительный отпуск Социальный отпуск Административный отпуск за свой счет Отпуск по уходу за ребенком Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком Учебный отпуск График отпусков Неиспользованный отпуск Правила оформления Продолжительность отпуска Увольнение во время отпуска Прием на работу Все о трудовом договоре Виды трудовых договоров Срочный трудовой договор Изменение трудового договора Документация Заключение договора Содержание и условия Испытательный срок Медосмотр Собеседование Виды собеседований Как успешно пройти собеседование?

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: 8 Главная страница Задать вопрос Эксперты Коронавирус. Когда в магазине вводится полная коллективная материальная ответственность работников? Правильное составление приказа по образцу. Время на чтение: 6 минут Добавить в закладки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 Это быстро и бесплатно! Сторонами дополнительного соглашения могут выступать только лица, заключившие трудовой договор.

Письменные договоры о полной материальной ответственности работников Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности пункт 2 части первой статьи настоящего Кодекса , то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

От имени коллектива или бригады, стороной договора выступает представитель — бригадир или руководитель подразделения. Если достоверно известен виновник прецедента нанесения ущерба, коллективная ответственность не вменяется. Все спорные вопросы рассматриваются в судебном порядке и решаются так, как указано в выписке из решения суда.

Некоторые недобросовестные действия, совершённые с заведомо виновным умыслом, могут стать причиной вменения уголовной ответственности.

За нарушение трудового законодательства, приведшее к ущербу, дополнительно может последовать увольнение по инициативе работодателя.

Не нашли ответа на свой вопрос? Комментарии 0. Ваш комментарий появится после проверки.

Материальная ответственность в магазине, виды и формы

Материальная ответственность — это обязанность работника возместить в установленном законом порядке и размере прямой действительный ущерб, причиненный по его вине тому предприятию, с которым он находится в трудовых отношениях. Бывает ограниченная и полная. Возлагается на работников связанных с обслуживанием денежных и товарных средств. С ними заключается письменный договор о полной материальной ответственности только при наличии трудового договора.

Договор действует с момента подписания и распространяется на все время с вверенными работнику материальными ценностями предприятия. Вводится в магазинах, где работает не менее двух продавцов.

Состав бригады не должен превышать 10 человек. Договор составляется в двух экземплярах:. При выбытии или прибытии членов бригады договор не переоформляется, но против фамилии ставится дата выбытия или прибытия и принявший дает подписку на договор. В состав бригады входят: зав. Бригадиром избирается, как правило, старший по должности.

Руководство бригадой возлагается на бригадира и его зама, которые назначаются приказом руководителя предприятия. В бригаду НЕ могут входить: несовершеннолетние, младший обслуживающий персонал, рабочие, фасовщики, уборщицы, а так же ученики продавца.

Ущерб возмещается всеми членами бригады прямо пропорционально фактически отработанному времени и зарплате. Задание 1. Установленные этими инструкциями нормы применяются во всех случаях , если в стандартах, технических условиях, или других обязательных правилах не предусмотрен другой порядок приемки товаров. Качество товара должно соответствовать сертификату качества, ГОСТу, гигиеническому сертификату. Текстильные и швейно-трикотажные товары по ГОСТ принимают партиями.

За партию принимают количество единиц продукции одного наименования, одного артикула, одного сорта, оформленное сопроводительными документами. Допускается одним документом, направляемым потребителю, оформлять несколько партий. Количественная приемка осуществляется на складе методом сплошной проверки.

Если товар не соответствует качеству, то вызывают представителя поставщика. Выкладка производится по артикулам, видам, размерам, фасонам, моделям, цвету сезону, фирмам. Вся обувь должна соответствовать нормативно-технической документации. Обувь должна быть парной, чистой, без складок, морщин, пятен, одноименные детали в паре должны быть одинаковыми по плотности, толщине, форме, размерам, цвету и рисунку.

За партию принимают количество одноименной продукции, выработанное за одну смену и оформленное одним документом о качестве. Партией на оптовых базах, складах и в розничной торговой сети считают продукцию одного наименования, полученную по одному транспортному документу, накладной или счету.

Требования к качеству : все косметические товары должны соответствовать требованиям ГОСТа, иметь сертификат соответствия, гигиенический сертификат. Изделия из пластмасс по ГОСТ принимают партиями. Партией считают количество изделий одного наименования и размера, изготовленных из одного материала по одному технологическому регламенту и иному технологическому документу и чертежам.

Количество изделий в каждой партии не должно превышать суточную выработку. Требования к качеству: изделия из пластмасс должны быть изготовлены в соответствии с нормативными документами и образцами-эталонами. Должны быть указаны материалы, применяемые для изготовления, все материалы должны быть разрешены к применению Госкомсанэпидемнадзором РФ. Синтетические моющие средства и товары бытовой химии должны соответствовать требованиям, установленным техническим регламентом.

Поставляются на рынок и реализовываются только в том случае, если они не представляют опасности для здоровья и безопасности людей при использовании по назначению. Синтетические моющие средства и товары бытовой химии допускаются к реализации при условии, что они надлежащим образом упакованы, маркированы, снабжены информацией по безопасному хранению, перевозке и реализации. Силикатные товары по ГОСТ принимают партиями. За партию принимают количество изделий, изготовленных из одного материала при неизменном технологическом режиме но не более шт.

Комплектные изделия принимаются поштучно. Выкладка : все изделия, входящие в комплект, на витрине выставляются полностью. Стеклянные изделия выкладывают на витрины, прилавки-витрины, пристенные горки так, чтобы покупатель мог видеть весь ассортимент товаров. Эти документы предъявляют основные требования к качеству, исключая наличия дефектов, снижающих прочность, гигиеничность и эстетические свойства металлической посуды. Электробытовые товары.

При приемке по качеству о скрытых недостатках, обнаруженных в товарах с гарантийным сроком службы , акт составляют в течение 5 дней с момента их выявления, но в пределах установленного гарантийного срока. Акт о скрытых недостатках товаров, гарантийный срок на которые неустановлен , составляют в пятидневный срок с момента обнаружения дефекта, но не позднее месяцев со дня поступления товаров. Перед приемкой товаровед проверяет наличие доверенности на товар у поставщика, если нет доверенности, товар принимается, но сопроводительные документы с печатью остаются у товароведа до тех пор, пока поставщик не предоставит доверенность.

После того, как товаровед отсканирует всю поставку если на товаре отсутствует бар-код, либо он не проходит по сканеру, такой товар оформляется на возврат , данные по сканеру сверяют с накладной на входящую поставку, если есть расхождения, составляется акт на фактическое количество товара. Круглая печать ставится только на акте и транспортном разделе накладной, на товарной накладной ставится штамп.

При отсутствии расхождений, круглая печать ставится на всех документах. Информацию со сканера заносят в базу данных компьютер программы SAP. Затем менеджер заводит накладную на внутреннее перемещение товара. С этой накладной товар поступает в соответствующий отдел, где по ней повторно принимается ответственным лицом. Если товары поступили в магазин без сопроводительных документов, то на фактически поступившее их количество составляют акт с указанием в нем отсутствующих документов, а поступившие товары принимают на ответственное хранение.

Задание на день: Произвести приемку по количеству и качеству по одной из предложенных групп товаров: текстильных, кожевенно-обувных, парфюмерно-косметических и галантерейных, товаров из пластмассы, силикатных товаров, бытовых и химических товаров, металлохозяйственных товаров, культтоваров, электробытовой техники. Приемка осуществляется путем пересчета каждой товарной единицы с помощью сканера по баркоду штрих коду. Соответствует гигиеническому сертификату качества.

Во время приемки брака выявленного не было. Расхождения с сопроводительными документами ТТН не было. Принятые товары в соответствии с правилами работы магазина приходуются в день их поступления, на основании проверенных сопроводительных документов поставщика:. Она составляется в трех экземплярах:.

Раздел 2. Подготовка, размещение и выкладка товаров на торгово-технологическом оборудовании по каждой товарной группе. Тема 2. Проверка состояния рабочей зоны торгового зала, торговой секции, торгового прилавка и т.

До начала обслуживания покупателей продавец обязан подготовить свое рабочее место к работе, начиная с проверки санитарного состояния отдела. Продавец обязан подготовить инвентарь и инструменты, подготовить упаковочный материал , При наличии на рабочем месте ККМ продавец обязан подготовить кассу к работе и оформить документы, проверить наличие ценников на товарах, пополнить товарный запас товаров и расположить образцы их так, чтобы они все были видны покупателю.

Размещение и выкладка товаров в торговом зале являются важными средствами стимулирования сбыта. Наиболее прогрессивные розничные торговые предприятия давно уже осознали необходимость уделять должное внимание данным аспектам своей деятельности. Размещение товаров — это их расположение на площади торгового зала. Рациональное размещение товаров в торговом зале позволяет правильно формировать потоки покупателей и сокращать время их обслуживания.

Постоянные покупатели знают, где размещается тот или иной товар в торговом зале, и быстро его находят. При этом также сокращаются трудовые затраты работников магазина в процессе пополнения товарных запасов за счет использования кратчайших путей движения товаров из подсобных помещений к зоне размещения. Для разработки рекомендаций по размещению и выкладке товаров в торговых предприятиях был проведен анализ отечественной и зарубежной литературы и практики размещения товаров в торговом зале [1—4].

Полученные рекомендации можно разделить по нескольким направлениям:. Товары в магазине группируются по секциям комплексам. Определение места расположения секций — это прежде всего продуманная последовательность их размещения в торговом зале с учетом психологии покупателей, расположения вспомогательных помещений, характера покупательского спроса. Закрепление за секциями зон размещения в торговом зале проводится с учетом следующих основных требований:.

Так как покупатели привыкают к местам расположения товаров, им не приходится затрачивать время на поиски нужной секции. При расположении секций в больших магазинах следует учитывать, что покупатели начинают обход торгового зала с правого угла фасада и движутся по залу против часовой стрелки.

Кроме того, покупатели обычно проходят первую треть магазина быстрее, чем остальную его часть. Эти особенности необходимо учитывать при определении мест размещения товаров, нуждающихся в активизации продажи, а также модных и новых товаров. Их следует располагать в местах, наилучшим образом обозреваемых покупателями.

С правой стороны движения покупательского потока следует размещать товары, реализацию которых желательно увеличить, а с левой, в направлении к выходу, — товары повседневного спроса. В универмагах и других универсальных непродовольственных магазинах — иной подход к размещению товаров. Особенно это касается многоэтажных зданий.

В них целесообразно группировать товары по комплексам. На последнем этаже располагают товары с сезонными скидками. Большое внимание в торговом предприятии следует уделять размещению товаров импульсивного спроса. Способен увеличить объем продаж и такой прием, как дублирование товара. Например, организовав фирменный уголок товара, его же можно разместить у кассы. Задание на день: Описать правила оформления ценников, оформить и приложить ценник на товар. Эффективность работы магазинов, качество обслуживания покупателей во многом зависит от рационального размещения торгового зала.

Оно позволяет правильно спланировать покупательские потоки, сократить время на отбор товаров, увеличить пропускную способность магазина при пополнении товарных запасов в торговом зале. Выкладка товаров - это способность укладки и создание композиции, наиболее выгодно их показывающих. При выкладке товаров необходимо умело сочетать их размеры, форму, цвет упаковки, вид и т. Из всех способов выкладки чаще всего используются два: горизонтальный и вертикальный.

При горизонтальном способе каждой группе или подгруппе товаров отводится одна полка, например: верхняя - для одного наименования печения, средняя - для другого, нижняя - для третьего. Вертикальная выкладка является более эффективной. Она чаще применяется в супермаркетах и магазинах самообслуживания, при таком расположении товаров покупатель затрачивает значительно меньше времени на осмотр, торговый зал приобретает более привлекательный вид.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:. При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются. Под прямым действительным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты.

Формы организации труда в торговле тесно связаны с организацией материальной ответственности. В ЦУМе существует два вида материальной ответственности:. На работников магазина возлагается материальная ответственность, т. Действующим трудовым законодательством установлены два вида материальной ответственности за причиненный ущерб:. При ограниченной материальной ответственности лица, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка, за исключением тех случаев, когда действующим законодательством установлены иные пределы материальной ответственности.

Законом определен круг случаев, когда работники, причинившие ущерб, несут полную материальную ответственность, в том числе и тогда, когда между работником и предприятием заключен письменный договор о полной материальной ответственности работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей.

В торговле наиболее распространена полная материальная ответственность, при которой письменный договор о полной материальной ответственности заключается только с работниками, достигшими летнего возраста и занимающими должности, непосредственно связанные с хранением, обработкой, перевозкой и продажей отпуском ценностей. При этом не принимаются на работу, связанную с материальной ответственностью, лиц, ранее судимых за растраты и хищения. В соответствии с заключенным договором работник магазина принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему материальных ценностей и обязуется:.

Договор подписывается руководителем предприятия организации и лицом, принявшим на себя материальную ответственность. Используется еще одна разновидность полной материальной ответственности по договору -коллективная бригадная ответственность. Она вводится когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним индивидуальный договор.

В состав бригады при этом включаются заведующие секциями, их заместители, продавцы, контролеры-кассиры. За товары, хранящиеся в кладовых, отвечают специальные бригады работников.

Состав бригады формируется директором магазина. При обнаружении в магазине недостачи или порчи товаров члены бригады несут не солидарную, а долевую ответственность. Если же установлена виновность отдельных членов бригады в причинении ущерба, то остальные члены освобождаются от материальной ответственности.

Бригада не несет ответственности за ущерб, происшедший не по ее вине. Дата добавления: ; просмотров: Нарушение авторских прав Изречения для студентов. Почему болеть не правильно? Что принято делать для поддержания здоровья?

Что делать, если вы не можете платить по кредиту. Рекомендуем: Почему я выбрал профессую экономиста Почему одни успешнее, чем другие Периферийные устройства ЭВМ Нейроглия или проще глия, глиальные клетки.

Организация материальной ответственности в магазине

Нас интересует сотрудник. Ущерб описывает Трудовой кодекс:. Компания считает, что из-за этого она потеряла двести тысяч рублей. Продавец разбила три бутылки редкого вина. Сотрудники возмещают ущерб, если нарушают закон, требования своей должностной инструкции или других внутренних нормативных документов компании. Исключения описывает я статья Трудового кодекса:. Водитель-экспедитор вез телевизоры.

Завод лишился новой термопары. Случаи полной материальной ответственности сотрудника, я статья Трудового кодекса. Решение принимают врачи, полиция, суд. Если сотрудник готов платить, документы всё равно нужны. Например, положения, должностную инструкцию, правила. Какие могут быть варианты:. Нет единого правила, как описывать обязанности сотрудников, чтобы получить деньги.

Это можно сделать, только если сотрудники попадают под критерии такой ответственности. Строгой формы нет, описывайте ситуацию, как угодно. Важно, чтобы такая комиссия была. Работодатель обязан попросить сотрудника объяснить происшествие, я статья Трудового кодекса. Сотрудник может проигнорировать просьбу, это его право.

После объяснения сотрудника комиссия изучает происшествие. Сроки для подготовки приказа, я статья Трудового кодекса. Сотрудник вправе попросить рассрочку для выплаты. Вот минимальный список документов для суда:. На самом деле, мы не знаем точно, что сейчас читают. Это приемчик такой. Донт аск. Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Продажи Еда Красота Айти Поиск. Издание для бизнеса. Меньше хайпа, больше пользы! Кто платит? Проверьте почту, пожалуйста. Записалa Тоня Сергеева , шеф-редактор.

Сейчас читают:. Удаляем негативные отзывы. Рискованные способы ликвидировать компанию. Как накопить подушку безопасности. Сохранить и отправить маркетологу. Налогообложение для контекстной рекламы. Рекламные смски чужим клиентам. Что нельзя рекламировать. Бывает же такое. Налоговая заблокировала счет. Это законно? Получайте статьи почтой дважды в неделю.

Материальная ответственность сотрудников

Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:. При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются. Под прямым действительным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты.

Противоправным признается такое поведение действие или бездействие работника, при котором он не исполняет или не должным образом исполняет трудовые обязанности, возложенные на него Трудовым Кодексом, коллективным, трудовым договорами. Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежат на нанимателе.

Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании статьи 4 04 Трудового Кодекса, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда. Работодатель обязан создавать работникам условия, необходимой нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных ценностей.

С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное. Работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю. Настоящим Кодексом, коллективными договорами, соглашениями может устанавливаться ограниченная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю по их вине, за исключением случаев, предусмотренных статьей Трудового Кодекса.

Работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях, когда:. Освобождение работника от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности;.

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими восемнадцати лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Примерный перечень таких должностей и работ, а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются Правительством Республики Беларусь.

С учетом примерного перечня, указанного в части второй настоящей статьи, наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии -- самостоятельно утвердить примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная бригадная материальная ответственность.

Необходимость введения коллективной бригадной материальной ответственности определяется нанимателем в соответствии с частью первой настоящей статьи. Письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности заключается между нанимателем и всеми членами коллектива бригады. Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная бригадная материальная ответственность, а также примерный договор о такой ответственности утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

С учетом примерного перечня, указанного в части четвертой настоящей статьи, наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии -- самостоятельно утверждать перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной коллективной бригадной материальной ответственности.

Главная Маркетинг Организация работы магазина. Материальная ответственность работников магазина Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий: ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; противоправности поведения действия или бездействия работника; прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; вины работника в причинении ущерба.

Добровольное возмещение работниками ущерба, причиненного нанимателю Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. Размеры материальной ответственности работников Работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю. Случаи ограниченной материальной ответственности Ограниченную материальную ответственность несут: работники -- в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий продукции , в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса; руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители -- в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции.

Случаи полной материальной ответственности Работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях, когда: между работником и нанимателем в соответствии со статьей 4 05 Трудового Кодекса заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей; имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым доку- ущерб причинен преступлением.

Освобождение работника от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности; ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий продукции , в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса; ущерб с учетом неполученных доходов причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

Письменные договоры о полной материальной ответственности Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими восемнадцати лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Коллективная бригадная материальная ответственность При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная бригадная материальная ответственность.

На работников розничных торговых предприятий возлагается материальная ответственность, то есть обязанность возместить имущественный ущерб, причиненный предприятию по их вине.

Часто оказывается, что определить размер вины отдельного работника невозможно. В таких случаях ТК РФ позволяет работодателю устанавливать для коллектива бригадную матответственность. Следует помнить, что договор о полной коллективной матответственности может быть подписан, если на коллектив бригаду возлагается обязанность обеспечивать сохранность имущества, вверенного ему для проведения работ по приему, хранению и отпуску товаров.

Материальная ответственность работника магазина

Когда все члены коллектива имеют беспрепятственный доступ к имуществу работодателя или индивидуального предпринимателя, в том числе — к денежным средствам, предусматривается оформление договора материальной ответственности. В статье показаны важные правила составления и юридические последствия оформления этого документа для сотрудников. Это юридический документ, имеющий статус дополнительного приложения или соглашения к трудовому договору. Автономной юридической силы, без опоры на трудовой договор, соглашение не имеет и заключается только после него, с внесением его реквизитов в наименование документа.

На работников розничных торговых предприятий возлагается материальная ответственность, т. Действующим трудовым законодательством установлены правила материальной ответственности за причиненный ущерб: ограниченная и полная. При ограниченной материальной ответственности лица, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка, за исключением тех случаев, когда действующим законодательством установлены иные пределы материальной ответственности. Законом определен круг случаев, когда работники, причинившие ущерб, несут полную материальную ответственность, в том числе и тогда, когда между работником и предприятием заключен письменный договор о полной материальной ответственности работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей. В потребительской кооперации над более распространенным видом является полная материальная ответственность, при которой работник, причинивший ущерб, обязан возместить его в полном объеме.

Материальная ответственность в магазине

Формы организации труда в торговле тесно связаны с организацией материальной ответственности. В ЦУМе существует два вида материальной ответственности:. На работников магазина возлагается материальная ответственность, т. Действующим трудовым законодательством установлены два вида материальной ответственности за причиненный ущерб:. При ограниченной материальной ответственности лица, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка, за исключением тех случаев, когда действующим законодательством установлены иные пределы материальной ответственности. Законом определен круг случаев, когда работники, причинившие ущерб, несут полную материальную ответственность, в том числе и тогда, когда между работником и предприятием заключен письменный договор о полной материальной ответственности работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей.

Материальная ответственность персонала вашего магазина. Увы, но случается так, что воруют кассиры, продавцы, сотрудники службы безопасности, кладовщики. Мы надеемся, что такая напасть вас минует, но предупрежден - значит вооружен.  Если не искоренить, то хотя бы уменьшить воровство работников может применение материальной ответственности продавцов за вред, причиненный имуществу собственника магазина. Эта ответственность может быть как индивидуальной, так и коллективной (бригадной). Материальную ответственность нужно отличать от гражданско-правовой. Материальная ответственность работников по трудовому законодательству устанавливается только за реальный ущерб.

Материальная ответственность — это обязанность работника возместить в установленном законом порядке и размере прямой действительный ущерб, причиненный по его вине тому предприятию, с которым он находится в трудовых отношениях. Бывает ограниченная и полная. Возлагается на работников связанных с обслуживанием денежных и товарных средств. С ними заключается письменный договор о полной материальной ответственности только при наличии трудового договора. Договор действует с момента подписания и распространяется на все время с вверенными работнику материальными ценностями предприятия.

Составляем договор о коллективной материальной ответственности

У кассира в продуктовом магазине после закрытия смены выявили недостачу в кассе рублей. Директор хочет уволить работника по п. С работником заключен договор о полной материальной индивидуальной ответственности.

Материальная ответственность заключается в возмещении работниками причиненного предприятию ущерба при исполнении ими служебных обязанностей. Сущность ее заключается в возникновении правовых отношений между предприятием и материально- ответственным лицом лицами по возмещению нанесенного ущерба, то есть материально- ответственные лица обязаны возместить сумму недостачи или ущерба от порчи или хищения товарно- материальных ценностей, которые произошли в виду неправильного действия или бездействия работников. Ограниченная материальная ответственность предполагает возмещение работникам стоимости причиненного ущерба, но не свыше суммы, которая определенна законодательством в установленных пределах его заработка. Как правило, ограничения материальная ответственность распространения на работников торговли, не являющихся материально- ответственными лицами.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 5
  1. Пульхерия

    Мне подписывать протокол ни когда не позволяли, оформляли отказ от подписи и вписывали своих дежурных понятых

  2. Каллистрат

    Мусора и в африке мусора, причём это же наши соседи, одноклассники, родственники, сволочи в форме. А на машине походу кто-то уже три эти года катается.

  3. fluxebwer1973

    Скажите, каким законом регламентируется тема митинга, и обязательна ли она?

  4. Игнатий

    В Киеве нет

  5. Иларион

    Это (ммм)вернулась аес(ммм ихние услуги в польше снять с учета 450 а нас 2000000 посчетайте скока денег они зарабатывают

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.