Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Срок предоставления работодателем документов по запросу профсоюза

Накануне всем учителям школы выдали премии, а Людмилу премией в очередной раз обделили. Но это не стало неожиданностью для Людмилы. Работодатель не стал разъяснять Людмиле в связи с чем ее лишили премии и какими документами эта премия предусмотрена, и в профсоюзе решили сделать официальный запрос по этому поводу. Дело в том, что право профсоюза получать от работодателей необходимую информацию закреплено в ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Право профсоюза на информацию

Данное право имеет большое значение для активной деятельности профсоюза, так как даёт возможность реализовать иные права, гарантированные законодательством, например, право профсоюзного контроля.

При буквальном толковании можно сказать, что профсоюз вправе требовать предоставления любых сведений, необходимых для осуществления уставной деятельности, под которой, в свою очередь, следует понимать деятельность по реализации иных прав и обязанностей профсоюзов, предоставленных законом.

Обратите внимание! При запросе определённой информации может возникнуть вопрос о соблюдении требований законодательства о защите персональных данных работников. Ограничения по обработке персональных данных в целом и персональных данных работников в частности, включающей в себя получение, хранение, комбинирование, передачу или любое другое их использование, установлены. Вопросы и ответы Для эффективной защиты трудовых прав работников профсоюзам необходим значительный объем самой разной информации, находящейся в распоряжении работодателя.

Но зачастую ее получение становится большой проблемой. В этой статье мы расскажем об особенностях правового регулирования предоставления информации профсоюзным организациям.

И хотя профсоюзы не ставят перед собой задачу овладения миром, получение от работодателей информации — необходимая часть работы профсоюзной организации, прежде всего первичной. Полные и достоверные сведения нужны профорганизации во многих случаях, прежде всего — при ведении коллективных переговоров.

Ведь для того чтобы вносить обоснованные и реально выполнимые предложения по условиям колдоговора или соглашения, профсоюзная сторона должна четко представлять финансово-экономическое положение работодателя, владеть информацией по другим вопросам, связанным с деятельностью нанимателя. Кроме того, очень часто работодатели намеренно скрывают истинное положение дел, создавая иллюзию невозможности принять на себя те или иные социальные обязательства.

Также информация необходима, чтобы контролировать соблюдение работодателем трудового законодательства, выполнение условий коллективного договора и соглашения. Добросовестное предоставление сведений в соответствии с законодательством способствует лучшему взаимопониманию между представителями работников и работодателем и, в конечном счете, повышает результативность усилий социальных партнеров, направленных на регулирование социально-трудовых отношений.

Один из таких вопросов — о соотношении норм о защите персональных данных работников и права профсоюзов на получение информации. Этот вопрос имеет ряд более частных аспектов: -о соотношении норм о защите персональных данных и норм о праве на информацию при реализации различных видов прав профсоюза; -о том, на какой круг работников только членов профсоюза или всех работников, в каких организациях должны распространяться выработанные принципы об охране персональных данных при затребовании информации профсоюзом и некоторые другие.

В частности, остановимся на вопросе о праве профсоюза затребовать и обязанности работодателя предоставить информацию, включающую персональные данные работников данного работодателя, запрошенную профсоюзом для целей осуществления профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и об охране труда. Федеральным законом от 27 июля г. Особенности, касающиеся защиты персональных данных работника в трудовых отношениях, регулируются главой 14 ТК РФ. Также существует важное Определение Верховного суда РФ, вынесенное в пользу профсоюза, которому работодатель отказался дать данные о привлечении работников предприятия к работе сверхурочно и в выходные дни.

Какую именно информацию может запросить профсоюз? При буквальном толковании можно сказать, что профсоюз вправе требовать предоставления любых сведений, необходимых для осуществления уставной деятельности, под которой,.

Да, есть. Для осуществления своей уставной деятельности профсоюзы вправе бесплатно и беспрепятственно получать от работодателей информацию по социально-трудовым вопросам Закона от Работодатели, должностные лица обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить профсоюзу о результатах его рассмотрения и принятых мерах Закона от За нарушение законодательства о профсоюзах работодатели, должностные лица их объединений союзов, ассоциаций несут дисциплинарную, административную ответственность в соответствии с федеральными законами Закона от В соответствии со этого закона профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности.

ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями. Он создается в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Последний из приведенных пунктов говорит о том, что данный перечень не является исчерпывающим и может быть расширен в соответствии с перечисленными актами.

Такая информация должна быть предоставлена работодателем не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса от профсоюзной организации. В целях контроля за выполнением работодателем коллективного договора, соглашения профсоюзные организации, являющиеся одной из сторон указанных актов, вправе получать у работодателя сведения, необходимые для осуществления такого контроля ч.

Согласно Закону РФ от Перечень сведений, составляющих государственную тайну, определен Указом президента РФ от Федеральный закон от Многие профактивисты наверняка сталкивались с ситуациями, когда под предлогом, что те или иные сведения относятся к конфиденциальной информации, работодатель отказывал организации в предоставлении этих сведений.

Что в таких случаях надо знать представителям работников? Наиболее часто отказ работодателя предоставить профорганизации сведения, нужные для защиты работников, связан с режимом коммерческой тайны.

Здесь необходимо учитывать следующее. В соответствии со ст. Акция месяца 8 88 В течение какого срока работодатель должен ответить на запрос профсоюзной организации по проводимой проверке, по заявлению сотрудника? Согласно ст. Работодатели, должностные лица обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить профсоюзу о результатах его рассмотрения и принятых мерах. Профсоюзные инспекторы труда уполномоченные доверенные лица по охране труда профессиональных союзов имеют право получать информацию о состоянии условий и охраны труда, а также о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях ст.

Однако эти сведения в соответствии со ст. Для разрешения коллективного трудового спора также необходимо предоставление информации, например, о финансовом положении организации, о планах развития производства и т.

Законодательство не предусматривает прямой обязанности работодателя предоставлять такую информацию представителям работников, что является очевидным пробелом.

Однако трудовому арбитражу и представителям государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров такая информация должна быть предоставлена ст. В связи с этим работодатель обязан предпринять следующее ч. Требования профкома законны,руководитель может не исполнять представления профкома,но обязан дать официальный ответ в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

Профсоюзные инспекторы могут направить представления об устранении нарушений. Однако следует иметь в виду,что профсоюзный инспектор не может привлечь компанию к административной ответственности и требовать выполнения предписания в установленный срок. В этой связи предписания профсоюза носят ознакомительный характер. Обязанность исполнения предписаний сохранена только за государственным инспектором труда ГИТ. Однако нельзя забывать,что обязательность предписаний профсоюза может быть установлена коллективным договором.

В такой ситуации профсоюзный инспектор может требовать исполнения его предписаний,тогда отказ работодателя от их исполнения может быть расценен как нарушение условий коллективного договора.

Если же такое условие в договоре не закреплено,то данные предписания для работодателя — не более чем рекомендация. Но в любом случае работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах ст. При этом фактически работодатель должен сообщить лишь информацию о том,было ли рассмотрено требование профсоюзного инспектора об устранении нарушений,а также о том,какие меры приняты.

Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов [Трудовой кодекс РФ] [Глава 58] [Статья ] Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд.

Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.

Будет интересно. Сколько раз можно пересдавать теориюв гибдд Увольнение по оргштатным мероприятиям военнослужащих Перенос отпуска по желанию работника перед родовым болтничным Достижения в профессии повара Как поменять водительское удостоверение зараннее до окончания срока Подача на рвп по браку визовому гражданину в году Бизнес проект план маркетинга по интернет магазин игрушек Как проверить подлинность водительского удостоверения в казахстане Позвонить в гаи с мобильного билайн Как написать заявление в полиции по факту причинения материального ущерба.

Популярное: Понятие не установленых границ Заросток хвоща содержит хлорофилл Как вернуть зажолженность за территориальным органом по травматизму Какие выплаты идут при родах и далее Как отправить заявление в гжи Оформление больничного название организации Должностная инструкция режиссера дома культуры Реестр типовых технических заданий по 44 фз. Срок предоставления ответа работодателем на запрос профкома Оглавление: Право профсоюза на информацию Предоставление информации профсоюзам Право профсоюза на информацию, включающую персональные данные работников Право профсоюза на информацию О предоставлении информации Срок предоставления ответа профсоюзу Окончание.

В течение какого срока работодатель должен ответить на запрос профсоюзной организации по проводимой проверке, по заявлению сотрудника?

Сроки ответа на запрос профсоюза

Для эффективной защиты трудовых прав работников профсоюзам необходим значительный объем самой разной информации, находящейся в распоряжении работодателя.

Но зачастую ее получение становится большой проблемой. В этой статье мы расскажем об особенностях правового регулирования предоставления информации профсоюзным организациям. Наверняка каждый слышал известную фразу, приписываемую Н.

И хотя профсоюзы не ставят перед собой задачу овладения миром, получение от работодателей информации - необходимая часть работы профсоюзной организации, прежде всего первичной. Полные и достоверные сведения нужны профорганизации во многих случаях, прежде всего - при ведении коллективных переговоров. Ведь для того чтобы вносить обоснованные и реально выполнимые предложения по условиям колдоговора или соглашения, профсоюзная сторона должна четко представлять финансово-экономическое положение работодателя, владеть информацией по другим вопросам, связанным с деятельностью нанимателя.

Кроме того, очень часто работодатели намеренно скрывают истинное положение дел, создавая иллюзию невозможности принять на себя те или иные социальные обязательства. Также информация необходима, чтобы контролировать соблюдение работодателем трудового законодательства, выполнение условий коллективного договора и соглашения. Добросовестное предоставление сведений в соответствии с законодательством способствует лучшему взаимопониманию между представителями работников и работодателем и, в конечном счете, повышает результативность усилий социальных партнеров, направленных на регулирование социально-трудовых отношений.

Право профсоюзов на получение информации и, соответственно, обязанность работодателей предоставлять ее профсоюзам закреплены в различных нормативно-правовых актах. Право на информацию относится к основополагающим правам профсоюзов, поскольку если не обеспечена его реализация, затрудняется использование других профсоюзных прав. В соответствии со ст. Согласно ч. Последний из приведенных пунктов говорит о том, что данный перечень не является исчерпывающим и может быть расширен в соответствии с перечисленными актами.

Обязанность работодателя предоставлять профсоюзам информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров по заключению колдоговоров, соглашений, предусмотрена ч. Такая информация должна быть предоставлена работодателем не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса от профсоюзной организации.

В целях контроля за выполнением работодателем коллективного договора, соглашения профсоюзные организации, являющиеся одной из сторон указанных актов, вправе получать у работодателя сведения, необходимые для осуществления такого контроля ч.

При этом информация должна быть предоставлена работодателем в течение одного месяца со дня получения соответствующего запроса от профорганизации. В некоторых случаях законодательство прямо указывает на конкретные профсоюзные органы, которые вправе получать от работодателя информацию. Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные доверенные лица по охране труда профсоюзов вправе получать от руководителей и иных должностных лиц организаций, работодателей - индивидуальных предпринимателей сведения о состоянии условий и охраны труда, а также обо всех несчастных случаях на производстве и профзаболеваниях ч.

При разрешении коллективного трудового спора путем забастовки представительный орган работников, возглавляющий забастовку, согласно ч.

На практике в подавляющем большинстве случаев в качестве представительного органа, возглавляющего забастовку, выступает профсоюзный орган.

Для получения от работодателя необходимых сведений профсоюзная организация должна направить в его адрес соответствующий письменный запрос. Требования к содержанию запроса законодательством не установлены.

Представляется, что запрос должен содержать подробный перечень необходимых сведений или документов, а также указание на предусмотренные законодательством цели запроса ведение коллективных переговоров; контроль за выполнением колдоговора или соглашения; другие направления уставной деятельности профорганизации. Также профсоюзной организации необходимо удостовериться в получении работодателем запроса. Лучше всего, чтобы это была копия запроса с отметкой представителя работодателя о получении с указанием даты.

Это даст возможность контролировать сроки предоставления информации работодателем. ТК РФ также устанавливает обязанность работодателей в некоторых случаях при совершении определенных действий предоставить информацию профсоюзной организации и без каких-либо запросов с ее стороны.

Например, согласно ч. Для того чтобы право профсоюзов на информацию соблюдалось работодателями, за ее непредоставление необходимы соответствующие меры ответственности. Так, согласно ст. Во многих случаях работодателю выгоднее заплатить такой штраф, чем предоставить профсоюзу сведения, анализ которых позволит выявить нарушения трудового законодательства и повлечет более суровую ответственность работодателя.

Отдельные виды информации в соответствии с законодательством носят конфиденциальный характер и имеют ограничения в доступе; некоторые из них охраняются как тайна. Согласно Закону РФ от Перечень сведений, составляющих государственную тайну, определен Указом президента РФ от Федеральный закон от Это могут быть производственные, технические, экономические, организационные сведения, сведения о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также о способах осуществления профессиональной деятельности.

Разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, влечет ответственность вплоть до уголовной. Еще одной разновидностью конфиденциальной информации является служебная тайна. В соответствии с Перечнем сведений конфиденциального характера утв. Указом президента РФ от 6. Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте. Рисунок Дмитрия Петрова. Денис Журавлев E-mail: dzh gmail.

Читайте нас в Яндекс. Дзен , чтобы быть в курсе последних событий. Агрегатор новостей 24СМИ. Последние новости. Самое читаемое. Профсоюзы осудили дискриминацию работающих пенсионеров.

Деление российских пенсионеров на первосортных и второсортных — недопустимо. Глава Минфина пообещал продлить меры поддержки безработных. Правительственные меры по поддержке безработных россиян будут продлены в году. Закон о зарплатах бюджетников ждет профсоюзных поправок. Госдума 23 сентября одобрила в первом чтении законопроект, вносящий изменения в ст. Новости BangaNet.

Поскольку профсоюзные организации МПРО "Учитель" нередко сталкиваются с проблемой предоставления информации, мы размещаем статью Центра социально-трудовых прав, которая разъясняет права профсоюзов. Данное право имеет большое значение для активной деятельности профсоюза, так как даёт возможность реализовать иные права, гарантированные законодательством, например, право профсоюзного контроля.

Поскольку профсоюзные организации МПРО "Учитель" нередко сталкиваются с проблемой предоставления информации, мы размещаем статью Центра социально-трудовых прав, которая разъясняет права профсоюзов. Данное право имеет большое значение для активной деятельности профсоюза, так как даёт возможность реализовать иные права, гарантированные законодательством, например, право профсоюзного контроля.

При буквальном толковании можно сказать, что профсоюз вправе требовать предоставления любых сведений, необходимых для осуществления уставной деятельности, под которой, в свою очередь, следует понимать деятельность по реализации иных прав и обязанностей профсоюзов, предоставленных законом. Обратите внимание! При запросе определённой информации может возникнуть вопрос о соблюдении требований законодательства о защите персональных данных работников.

По общему правилу обработка персональных данных может осуществляться только с согласия субъекта персональных данных. Однако, если обработка необходима для достижения целей, предусмотренных законом, согласие субъекта персональных данных на их обработку не требуется. При этом не требуется получения специального согласия работников на передачу персональных данных профсоюзу в том случае, если у работодателя работают члены данного профсоюза, а информация запрашивается профсоюзом для целей осуществления профсоюзного контроля.

В тоже время, информацию о персональных данных работников, которые членами профсоюза не являются, работодатель без их согласия предоставить профсоюзу не может. В судебной практике возникает много вопросов по порядку предоставления профсоюзу такого документа, как штатное расписание. В Определении Верховного суда Республики Карелия от Таким образом, штатное расписание не содержит информации о заработной плате и других персональных данных конкретных работников предприятия; работодатель не получает от работников сведения, вносимые в штатное расписание; соответственно, оно является документом самого работодателя.

Следовательно, штатное расписание не содержит персональные данные работников, и работодатель обязан предоставить профсоюзу данный документ. Согласно части 2 данной статьи не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении профессиональных, служебных и иных обязанностей. В Законе о профсоюзах указывается, что это профсоюз, действующий у конкретного работодателя. Однако у одного работодателя может функционировать несколько первичных профсоюзных организаций, интересы которых порой могут не совпадать.

Судебная практика выработала следующий, на наш взгляд, рациональный подход. Если профсоюзная организация участвовала в заключении коллективного договора от лица всего трудового коллектива, то она вправе требовать предоставления документов по всем работникам, в том числе не являющимся членами профсоюзной организации. Данный вывод обусловлен тем, что при защите коллективных прав и интересов работников во исполнение коллективного договора, профсоюз, заключивший этот трудовой договор, выступает в качестве общего представителя всех работников и на них можно распространять режим предоставления информации с персональными данными аналогичный членам профсоюза.

Если же запрашиваемый вопрос не касается исполнения заключённого коллективного договора или данный профсоюз не выступал в качестве представителя всех работников, то запрашиваемая информация не должна касаться персональных данных работников — не членов профсоюза. Закон чётко ограничивает круг субъектов — это работодатели, их объединения, органы государственной власти и органы местного самоуправления. Что касается предоставления информации государственным или муниципальным органом, то здесь необходимо руководствоваться общим месячным сроком, который предусмотрен в ряде административных регламентов, а также в Федеральном законе от Информация должна предоставляться бесплатно и беспрепятственно.

В некоторых судебных решениях можно встретить интересную позицию работодателя, который фактически не оспаривает право профсоюза, но заявляет возражения по вопросу изготовления заверенных светокопий документов за свой счет.

Суды данный довод не принимают, говоря о том, что на работодателя возлагается обязанность именно предоставить информацию, а не просто показать документ. Во-первых, информация может размещаться в средствах массовой информации.

Профсоюзы имеют право пользоваться государственными средствами массовой информации в порядке, определяемом договорами с их учредителями, а также могут сами быть учредителями средств массовой информации. В случае создания средства массовой информации профсоюз как учредитель приобретает более широкие возможности. Во-вторых, в соответствии со ст. Во многих коллективных договорах, отраслевых соглашениях данное право раскрывается более подробно, например, указывается на возможность размещения информации о мероприятиях, проводимых профсоюзом, информации о составе и контактах членов выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюза, на сайтах, на стендах в помещениях, может предоставляться возможность использования средств внутреннего радиовещания и телевидения, многотиражной печати, автотранспорта, информационно-правовых систем, интернет-ресурсов и возможностей электронной почты.

Право профсоюза на информацию Право профсоюза на информацию В ст. Какую именно информацию может запросить профсоюз? Кто имеет право получать информацию? У кого профсоюз может запросить информацию и на каких условиях? В течение какого срока информация должна быть предоставлена? На каких условиях предоставляется информация? Где профсоюз имеет право размещать информацию о себе?

Источник VKontakte Facebook. Даю согласие на обработку моих персональных данных. Facebook Youtube Vk.

Предоставление информации профсоюзам

О предоставлении информации. В целях эффективной защиты трудовых прав работников, профсоюзным организациям необходим значительный объем самой разной информации, находящейся в распоряжении работодателя.

Но зачастую ее получение становится большой проблемой. В этой статье мы расскажем об особенностях правового регулирования предоставления информации профсоюзным организациям. Наверняка каждый слышал известную фразу, приписываемую Н. И хотя профсоюзы не ставят перед собой задачу овладения миром, получение от работодателей информации - необходимая часть работы профсоюзной организации, прежде всего первичной. Полные и достоверные сведения нужны профорганизации во многих случаях, прежде всего - при ведении коллективных переговоров.

Ведь для того чтобы вносить обоснованные и реально выполнимые предложения по условиям колдоговора или соглашения, профсоюзная сторона должна четко представлять финансово-экономическое положение работодателя, владеть информацией по другим вопросам, связанным с деятельностью нанимателя. Кроме того, очень часто работодатели намеренно скрывают истинное положение дел, создавая иллюзию невозможности принять на себя те или иные социальные обязательства.

Также информация необходима, чтобы контролировать соблюдение работодателем трудового законодательства, выполнение условий коллективного договора и соглашения. Добросовестное предоставление сведений в соответствии с законодательством способствует лучшему взаимопониманию между представителями работников и работодателем и, в конечном счете, повышает результативность усилий социальных партнеров, направленных на регулирование социально-трудовых отношений.

Право профсоюзов на получение информации и, соответственно, обязанность работодателей предоставлять ее профсоюзам закреплены в различных нормативно-правовых актах. Право на информацию относится к основополагающим правам профсоюзов, поскольку если не обеспечена его реализация, затрудняется использование других профсоюзных прав. В соответствии со ст. Согласно ч. Последний из приведенных пунктов говорит о том, что данный перечень не является исчерпывающим и может быть расширен в соответствии с перечисленными актами.

Обязанность работодателя предоставлять профсоюзам информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров по заключению колдоговоров, соглашений, предусмотрена ч. Такая информация должна быть предоставлена работодателем не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса от профсоюзной организации. В целях контроля за выполнением работодателем коллективного договора, соглашения профсоюзные организации, являющиеся одной из сторон указанных актов, вправе получать у работодателя сведения, необходимые для осуществления такого контроля ч.

При этом информация должна быть предоставлена работодателем в течение одного месяца со дня получения соответствующего запроса от профорганизации. В некоторых случаях законодательство прямо указывает на конкретные профсоюзные органы, которые вправе получать от работодателя информацию. Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные доверенные лица по охране труда профсоюзов вправе получать от руководителей и иных должностных лиц организаций, работодателей - индивидуальных предпринимателей сведения о состоянии условий и охраны труда, а также обо всех несчастных случаях на производстве и профзаболеваниях ч.

При разрешении коллективного трудового спора путем забастовки представительный орган работников, возглавляющий забастовку, согласно ч. На практике в подавляющем большинстве случаев в качестве представительного органа, возглавляющего забастовку, выступает профсоюзный орган. Для получения от работодателя необходимых сведений профсоюзная организация должна направить в его адрес соответствующий письменный запрос. Требования к содержанию запроса законодательством не установлены.

Представляется, что запрос должен содержать подробный перечень необходимых сведений или документов, а также указание на предусмотренные законодательством цели запроса ведение коллективных переговоров; контроль за выполнением колдоговора или соглашения; другие направления уставной деятельности профорганизации. Также профсоюзной организации необходимо удостовериться в получении работодателем запроса. Лучше всего, чтобы это была копия запроса с отметкой представителя работодателя о получении с указанием даты.

Это даст возможность контролировать сроки предоставления информации работодателем. ТК РФ также устанавливает обязанность работодателей в некоторых случаях при совершении определенных действий предоставить информацию профсоюзной организации и без каких-либо запросов с ее стороны.

Например, согласно ч. Для того чтобы право профсоюзов на информацию соблюдалось работодателями, за ее непредоставление необходимы соответствующие меры ответственности. Так, согласно ст. Во многих случаях работодателю выгоднее заплатить такой штраф, чем предоставить профсоюзу сведения, анализ которых позволит выявить нарушения трудового законодательства и повлечет более суровую ответственность работодателя.

Отдельные виды информации в соответствии с законодательством носят конфиденциальный характер и имеют ограничения в доступе; некоторые из них охраняются как тайна.

Согласно Закону РФ от Перечень сведений, составляющих государственную тайну, определен Указом президента РФ от Федеральный закон от Это могут быть производственные, технические, экономические, организационные сведения, сведения о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также о способах осуществления профессиональной деятельности.

Разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, влечет ответственность вплоть до уголовной. Еще одной разновидностью конфиденциальной информации является служебная тайна. В соответствии с Перечнем сведений конфиденциального характера утв. Указом президента РФ от 6. Многие профактивисты наверняка сталкивались с ситуациями, когда под предлогом, что те или иные сведения относятся к конфиденциальной информации, работодатель отказывал организации в предоставлении этих сведений.

Что в таких случаях надо знать представителям работников? Наиболее часто отказ работодателя предоставить профорганизации сведения, нужные для защиты работников, связан с режимом коммерческой тайны. Здесь необходимо учитывать следующее. Таким образом, если сведения подпадают под один из этих пунктов, то отнесение их к коммерческой тайне - неправомерно.

Обязательным признаком конфиденциальности информации, согласно ст. В связи с этим работодатель обязан предпринять следующее ч.

Информация, в отношении которой перечисленные меры работодателем не приняты, не является коммерческой тайной. Режим коммерческой тайны не может быть использован в целях, противоречащих требованиям защиты прав и законных интересов других лиц ч.

Поэтому даже в тех случаях, когда работодателем в отношении каких-либо сведений введен режим коммерческой тайны с соблюдением всех вышеперечисленных требований, это не может служить препятствием для предоставления таких сведений профсоюзной организации в целях ведения коллективных переговоров, заключения колдоговора, соглашения.

В соответствии с ч. Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

Таким образом, при получении от работодателя необходимых для ведения коллективных переговоров данных, отнесенных к коммерческой тайне, профсоюзные представители одновременно принимают на себя бремя ответственности за сохранность этой информации. Еще один часто используемый работодателями предлог для отказа профорганизациям в предоставлении информации - это наличие в составе запрашиваемых сведений персональных данных работников.

Вопросы защиты персональных данных регулируются ФЗ от Кроме того, особенности защиты персональных данных работника в рамках трудовых отношений регулируются нормами ТК РФ.

Согласно ст. Статья 7 указанного закона устанавливает, что лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать их третьим лицам и не распространять без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работодатель обязан не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, кроме случаев, когда это необходимо для предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами абз.

Эти положения законодательства зачастую используются работодателями для отказа профсоюзу в предоставлении информации, содержащей персональные данные. Но при этом работодатели упускают из вида другие нормы законодательства, имеющие немаловажное значение в данном вопросе. Как следует из положений п.

Абзац 8 ст. Профсоюзы в силу закона ст. Право профсоюзов на получение от работодателей сведений, необходимых для выполнения тех или иных функций, предусмотрено многочисленными нормами законодательства см.

Информация, запрашиваемая профсоюзами от работодателей и подпадающая под определение персональных данных, всегда касается вопросов трудовых отношений: это сведения о заработной плате, времени труда и отдыха, предоставлении работникам установленных гарантий и компенсаций и т.

Без этих данных профсоюзы не могут контролировать соблюдение работодателями трудового законодательства, выполнение условий колдоговоров и соглашений. Поэтому отказ работодателей предоставить эту информацию профсоюзам нельзя признать правомерным - его необходимо своевременно обжаловать см.

Следует признать, что законодательство, регулирующее вопросы предоставления работодателями информации в том числе персональных данных работников профсоюзам, нуждается в совершенствовании. В качестве мер по улучшению можно предложить следующее:.

Вопросы предоставления сведений профорганизации могут быть урегулированы в рамках коллективного договора или соглашения. В Рекомендации указано, что предоставляемые администрацией данные должны по мере возможности включать все интересующие работников вопросы, относящиеся к работе предприятия. В частности, администрация должна предоставлять следующие сведения:. На основании вышеизложенного следует сделать вывод, что абз. Таким образом, мы приходим к тому, что с учетом положений п.

Пунктом Поиск по направлению Оплата труда Правовая защита Социальная защита Охрана труда Информационная работа Организационная работа Молодежная политика Международная работа Все направления Социальное партнерство Здравоохранение Модернизация здравоохранения Социальное страхование Условия труда Кадровое регулирование Обучение Финансовая деятельность. Анализ ситуации в сфере оплаты труда работников здравоохранения за 6 месяцев года.

Заявление профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации. Утверждены Единые рекомендации на год. Реестр региональных отраслевых соглашений Профсоюза. Разработка сайта: www. Вход в личный кабинет. Версия для печати. В качестве мер по улучшению можно предложить следующее: - сокращение сроков предоставления сведений в соответствии со ст.

В частности, администрация должна предоставлять следующие сведения: - общие условия занятости, включая условия найма, перевода и увольнения; - возможности профессионального обучения и перспективы продвижения по службе на предприятии; - общие условия труда; - социально-бытовое обслуживание персонала медобслуживание, столовые, жилищные условия, условия отдыха, условия для хранения сбережений, банковское обслуживание и т. Коротко о важном Анализ ситуации в сфере оплаты труда работников здравоохранения за 6 месяцев года.

Профсоюз помог Сургутская территориальная организация Профсоюза помогла восстановить на работе уволенных членов профсоюза В Башкирии разжалованные до уборщиц санитарки больницы смогли восстановиться в должности Мордовия: Профсоюз добился через суд льготного исчисления пенсии врачу.

Фотогалерея Назад Вперед. Полезные ссылки. Облако тегов тумбочка под раковину в ванную купить ;Тумба под раковину Roca Victoria: америна 60 белый. Мебель Акватон Америна Мы сотрудничаем с:.

Разделы сайта О Профсоюзе Документы Профсоюза Трудовые отношения Профсоюз и перемены в сфере здравоохранения Профсоюзная инспекция Молодежная страница Международное сотрудничество Обучение Печатная продукция.

Дополнительные разделы сайта Профсоюз в регионах Мероприятия Профсоюза Для профактивиста Проф-дайджест Вопросы-ответы.

Какую информацию работодатель должен предоставить профсоюзу?

Накануне всем учителям школы выдали премии, а Людмилу премией в очередной раз обделили. Но это не стало неожиданностью для Людмилы. Работодатель не стал разъяснять Людмиле в связи с чем ее лишили премии и какими документами эта премия предусмотрена, и в профсоюзе решили сделать официальный запрос по этому поводу.

Дело в том, что право профсоюза получать от работодателей необходимую информацию закреплено в ст. В обзоре судебной практики за 3-ий квартал года Президиум Верховного Суда РФ специально разъяснил, что профсоюз вправе запрашивать необходимую ему информацию по социально-трудовым вопросам не только в отношении членов профсоюзов, но и в отношении других работников и при этом не обязан ссылаться на конкретное нарушение.

Вместе с тем судебная практика по делам об истребовании профсоюзом от работодателя необходимых документов неоднородна и не всегда складывается в пользу профсоюзов. Суды не смущает тот факт, что обработка персональных данных в соответствии с п. Но вернемся к делу Людмилы. Эти документы могли помочь профсоюзу понять, обязан ли был работодатель платить премию Людмиле и нет ли во всем этом дискриминационных признаков.

Через некоторое время работодатель прислал в профсоюз письменный отказ в предоставлении документов. Отказ был мотивирован тем, что ситуация Людмилы, по мнению директора школы, — индивидуальный трудовой спор, в который не надо вмешиваться профсоюзу. Профсоюз подал на работодателя Людмилы в суд, потребовав обязать предоставить запрошенное. Интересы профсоюза в суде представляли юристы Центра социально-трудовых прав. Суд обязал работодателя предоставить профсоюзу Положение об оплате труда и взыскал с работодателя уплаченную профсоюзом госпошлину.

Суд учел, что в ходе рассмотрения дела некоторые документы были переданы профсоюзу, а потому отказал в их истребовании, признал право профсоюза требовать от работодателя локальные нормативные акты. Однако судья отказала в истребовании документов, содержащих персональные данные других сотрудников сведений о суммах выплаченных премий , и не увидела оснований для истребования от работодателя письменных пояснений по ситуации Людмилы.

Примечательно, что право профсоюзов получать запрошенные документы не было отвергнуто полностью, локальный акт работодателя, по которому платится премия, был получен. Однако профсоюз недоволен решением суда в части отказа в истребовании сведений о премиях, полученными другими сотрудниками, так как этот документ мог бы помочь в доказывании дискриминации Людмилы по профсоюзному признаку. Специалисты ЦСТП считают важным установить положительную для профсоюзов практику по вопросу получения документов и информации от работодателя, призывают профсоюзы не забывать о правах, закрепленных в ст.

Поддержать нас. Главная Экспертные материалы Статьи Профсоюзы. Статьи: Профсоюзы Все материалы. Печать Эл. Суд решил: Работодатель обязан предоставить профсоюзу документы. Но не все, не всегда, и не те. Категория: Профсоюзы. Теги: Праздники Профсоюзы Суд первой инстанции Хамство на работе.

Быстрый переход по тегам А. Статьи об алкогольных напитках. Вы знаете, будет ли гореть шоколад , если его поджечь. В Вашем браузере отключена поддержка JavaScript! Для корректной работы с нашим сайтом Вам необходимо включить поддержку JavaScript.

В какой срок работодатель должен дать ответ на запрос профсоюзной организации?

Данное право имеет большое значение для активной деятельности профсоюза, так как даёт возможность реализовать иные права, гарантированные законодательством, например, право профсоюзного контроля. При буквальном толковании можно сказать, что профсоюз вправе требовать предоставления любых сведений, необходимых для осуществления уставной деятельности, под которой, в свою очередь, следует понимать деятельность по реализации иных прав и обязанностей профсоюзов, предоставленных законом. Обратите внимание!

Срок предоставления ответа работодателем на запрос профкома

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Получение необходимой для представительства и защиты законных интересов работников информации должно быть обеспечено для всех представителей работников, в том числе для профессиональных союзов выборных профсоюзных органов, действующих в организации. В соответствии со ст. При этом необходимо иметь в виду, что работодатель должен предоставить все сведения, которые нужны для заключения коллективного договора или соглашения, включая сведения, отнесенные к коммерческой либо служебной тайне. Статья 53 ТК предусматривает круг сведений, которые должны быть доступны представителям работников. Это информация по вопросам:. Другие случаи предоставления информации предусмотрены ст.

О предоставлении информации профсоюзным организациям

Вопрос относится к городу Георгиевск. Согласно части 3 статьи 13 названного закона первичные профсоюзные организации, профсоюзы, их объединения ассоциации вправе осуществлять профсоюзный контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами и в него могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формам, системам и размерам оплаты труда, рабочему времени и времени отдыха и другим вопросам, определенным сторонами. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня соответствующего запроса. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности конфиденциальности.

Работодатели считают, что профсоюз может запрашивать документы, когда между ними и работниками возникают трудовые споры. Именно тогда появляется социально-трудовой вопрос. Запрос информации должен иметь цель защиты прав и интересов членов профсоюза. Если права не нарушены, то нет оснований предоставлять информацию. Профсоюз запросил 21 локальный акт, среди них: копию устава, обезличенное штатное расписание, положение об оплате труда, порядок выдачи спецодежды, ПВТР. Работодатель передал только копии устава и изменений к нему. Профсоюз обратился в прокуратуру.

Для эффективной защиты трудовых прав работников профсоюзам необходим значительный объем самой разной информации, находящейся в распоряжении работодателя. Но зачастую ее получение становится большой проблемой. В этой статье мы расскажем об особенностях правового регулирования предоставления информации профсоюзным организациям. Наверняка каждый слышал известную фразу, приписываемую Н.

Для эффективной защиты трудовых прав работников профсоюзам необходим значительный объем самой разной информации, находящейся в распоряжении работодателя. Но зачастую ее получение становится большой проблемой. В этой статье мы расскажем об особенностях правового регулирования предоставления информации профсоюзным организациям.

О предоставлении информации. В целях эффективной защиты трудовых прав работников, профсоюзным организациям необходим значительный объем самой разной информации, находящейся в распоряжении работодателя. Но зачастую ее получение становится большой проблемой. В этой статье мы расскажем об особенностях правового регулирования предоставления информации профсоюзным организациям.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.